單位以“發(fā)生重大變化”解聘員工不得隨心所欲

吳律師：

我是一家公司的會(huì)計(jì)。不久前，公司基于部分機(jī)構(gòu)功能重疊，決定進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整。調(diào)整之后，雖然會(huì)計(jì)崗位依然存在，但卻人員過(guò)剩，公司在沒(méi)有與我協(xié)商也沒(méi)有征求工會(huì)意見(jiàn)的情況下，以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由，決定解除與我尚有兩年到期的勞動(dòng)合同，且不顧我的一再抗議而固執(zhí)己見(jiàn)。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：劉蘇蘇

劉蘇蘇讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的，即其不得借口“客觀情況發(fā)生重大變化”而隨心所欲。

雖然《勞動(dòng)合同法》第（三）項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但這并不等于用人單位可以濫用“客觀情況發(fā)生重大變化”，而是必須同時(shí)滿足三個(gè)要件：具有客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，履行了協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容程序，事先通知了工會(huì)。而本案情形恰恰與之相違。第一，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明〉的通知》第二十六條規(guī)定“本條中的‘客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等……”即其中并沒(méi)有包括組織架構(gòu)調(diào)整，原因在于組織架構(gòu)調(diào)整并不屬于不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的客觀情況，甚至完全源于公司的主觀因素。另一方面，即使組織架構(gòu)調(diào)整屬于公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的合理變動(dòng)，勞動(dòng)合同確已無(wú)法繼續(xù)履行，公司也應(yīng)當(dāng)在就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容與你進(jìn)行過(guò)合理、善意協(xié)商的前提下，才可以行使單方解除權(quán)。可公司組織架構(gòu)調(diào)整后，相關(guān)崗位仍然存在，勞動(dòng)合同有繼續(xù)履行可能，更沒(méi)有與你進(jìn)行過(guò)協(xié)商。第二，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干司法解釋（四）》第十二條規(guī)定：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?！倍窘獬c你的勞動(dòng)合同并未事先通知工會(huì)，甚至在你提出異議后一直沒(méi)有予以補(bǔ)正，當(dāng)屬程序違法。

吳律師

出差時(shí)“感冒”經(jīng)診所治療48小時(shí)內(nèi)死亡也屬工傷

吳律師：

我丈夫受公司指派前往鄰縣出差時(shí)，因突然頭痛、頭暈、渾身無(wú)力而就近到一處診所診治，并被診斷為感冒。遵醫(yī)囑服藥、回到家中后，我丈夫便上床休息。誰(shuí)知，我6小時(shí)后卻發(fā)現(xiàn)其已停止呼吸，經(jīng)尸檢，死亡原因不明。雖然我丈夫從就醫(yī)到發(fā)現(xiàn)死亡不足48小時(shí)，可人社局卻以其不是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病、并非緊急或嚴(yán)重疾病、未經(jīng)搶救即死亡為由，認(rèn)為不構(gòu)成工傷。請(qǐng)問(wèn)：人社局的觀點(diǎn)對(duì)嗎？

讀者：劉雯雯

劉雯雯讀者：

人社局的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，即你丈夫的情形應(yīng)視同工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款之規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。本案情形與之吻合。首先，你丈夫?qū)儆谠诠ぷ鲿r(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病。一是，你丈夫根據(jù)公司的安排出差鄰縣，無(wú)疑既屬于工作時(shí)間，也屬于工作地點(diǎn)、工作崗位的合理延伸。二是，你丈夫突然出現(xiàn)頭痛、頭暈、渾身無(wú)力等病癥屬于突發(fā)疾病?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三條規(guī)定：“‘突發(fā)疾病包括各類疾病?！奔丛撘?guī)定不僅明確表明包括所有疾病，而且并未要求疾病達(dá)到某種緊急和嚴(yán)重狀態(tài)。即人社局認(rèn)為你丈夫只是“感冒”，不屬于突發(fā)疾病等觀點(diǎn)不能成立。其次，你丈夫?qū)儆谠?8小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。第一，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三條規(guī)定：“‘48小時(shí)的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。”而你丈夫從診治到發(fā)現(xiàn)已經(jīng)死亡不足48小時(shí)。第二，“搶救”是指對(duì)緊急或嚴(yán)重疾病的治療，即是治療的一種。鑒于疾病是否屬于緊急和嚴(yán)重，對(duì)不具備專業(yè)醫(yī)學(xué)知識(shí)的普通人難以辨別，緊急或嚴(yán)重與否也因人的主觀感受不同而不同，對(duì)患者的威脅同樣因人而異，為此，有相當(dāng)多的人由于缺乏醫(yī)學(xué)知識(shí)、不能對(duì)病情的嚴(yán)重性作出正確判斷，往往不會(huì)及時(shí)選擇就近、較好的醫(yī)院治療，而是會(huì)在離家較近、便利的醫(yī)院乃至診所治療。在這種普遍情況下，如果要求員工發(fā)病后一律直接送較好的醫(yī)院治療，不僅與現(xiàn)實(shí)不合，也不符合人們不愿“小病大治”、不愿過(guò)多花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用的傳統(tǒng)就醫(yī)觀念。即你丈夫在出現(xiàn)病癥之后，未認(rèn)識(shí)到疾病的嚴(yán)重威脅，而選擇在診所就診，且已遵照醫(yī)囑服藥，應(yīng)當(dāng)視為經(jīng)過(guò)“搶救”。

吳律師

勞動(dòng)者“被迫辭職”不等于可以不辭而別

吳律師：

因?yàn)樗诘墓緵](méi)有按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放工資，且經(jīng)索要后仍表示需假以時(shí)日，我于次日不辭而別。兩個(gè)月后，我以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但卻未獲支持。我因不服，向法院提起訴訟后，法院也沒(méi)有采納我的請(qǐng)求。請(qǐng)問(wèn)：這到底是為什么？

讀者：王芳芳

王芳芳讀者：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、法院的判決并無(wú)不當(dāng)。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條分別規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！薄坝邢铝星樾沃坏?，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”即當(dāng)出現(xiàn)對(duì)應(yīng)法定事由時(shí)，勞動(dòng)者不僅有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，而且還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；趯?duì)應(yīng)情形所導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同，也就是通常所稱的“被迫辭職”。值得注意的是，就其中所列的六種情形，即除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)之后所列的原因外，勞動(dòng)者必須符合以下程序性要求：一是要收集掌握用人單位存在特定違法行為的證據(jù)，固定用人單位存在特定違法行為的事實(shí)；二是勞動(dòng)者不能在沒(méi)有事先告知用人單位的情況下，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同；三是勞動(dòng)者在告知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確告知符合規(guī)定的原因或理由，如果未說(shuō)明，或者歸因于勞動(dòng)者個(gè)人的原因，事后再以用人單位存在規(guī)定情形為由，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不能得到法律的支持；四是勞?dòng)者要留下已告知用人單位的證據(jù)，如讓單位負(fù)責(zé)人簽收或通過(guò)EMS特快專遞郵寄“解除勞動(dòng)合同通知書”、讓同事作證、拍攝影像資料等。正因?yàn)楣倦m然“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，但由于你的行為違反了程序性要求，自然無(wú)法獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

吳律師

是否可以將部分遺產(chǎn)贈(zèng)與繼承權(quán)以外的人

吳律師：

我82歲了，老伴早年去世，現(xiàn)有一兒一女，他們都在外地工作，平日里很少有時(shí)間回家對(duì)我進(jìn)行照料。這些年我的身體不好，生活等各方面多虧鄰居趙女士的幫助，無(wú)論是購(gòu)米買菜、家中做飯，還是家中雜活、醫(yī)院就診，都是趙女士在忙前忙后。我對(duì)趙女士非常感激，想把我的部分財(cái)產(chǎn)等我去世后贈(zèng)與趙女士，雖然趙女士對(duì)此拒絕，但我還是很想這樣做。最近，有人告訴我這種想法不切實(shí)際，因?yàn)橼w女士對(duì)我的財(cái)產(chǎn)沒(méi)有繼承權(quán)，不能繼承我的財(cái)產(chǎn)。

請(qǐng)問(wèn)：我是否能夠?qū)⒉糠诌z產(chǎn)贈(zèng)與繼承權(quán)以外的趙女士？

讀者：張奶奶

張奶奶讀者：

我國(guó)《繼承法》第十條規(guī)定，“遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序，配偶、子女、父母；第二順序，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開(kāi)始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒(méi)有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承?！睂?duì)于趙女士來(lái)說(shuō)，她并非張奶奶任何順序的財(cái)產(chǎn)繼承人，也就是對(duì)財(cái)產(chǎn)沒(méi)有繼承權(quán)。沒(méi)有繼承權(quán)，對(duì)其財(cái)產(chǎn)也就無(wú)法繼承。

盡管趙女士不能繼承張奶奶的財(cái)產(chǎn)，但按照我國(guó)《繼承法》第十六條的相關(guān)規(guī)定，張奶奶可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)贈(zèng)給趙女士。另外，《繼承法》第十四條規(guī)定：“對(duì)繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的缺乏勞動(dòng)能力又沒(méi)有生活來(lái)源的人，或者繼承人以外的對(duì)被繼承人扶養(yǎng)較多的人，可以分給他們適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。”

從張奶奶在咨詢中可以看出，趙女士就是屬于張奶奶法定繼承人以外的人，但卻是對(duì)被繼承人張奶奶扶養(yǎng)較多的人，是可以分得適當(dāng)遺產(chǎn)的。那么，何為“適當(dāng)”呢？《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)繼承法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十一條規(guī)定：“依繼承法第十四條規(guī)定可以分給適當(dāng)遺產(chǎn)的人，分給他們遺產(chǎn)時(shí)，按具體情況可多于或少于繼承人?！边@也就是說(shuō)，張奶奶在分給趙女士部分財(cái)產(chǎn)時(shí)，或多或少可以由張奶奶自行作出具體決定。

建議張奶奶可以通過(guò)這種贈(zèng)與的方式立下遺囑，將部分財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與趙女士。這也是避免張奶奶去世后其子女與趙女士發(fā)生糾紛的有效方法。

吳律師

婆婆立的“不得將房產(chǎn)分給兒媳”的遺囑是否有效

吳律師：

我與梁某結(jié)婚已經(jīng)8年，由于我們感情不合，婚姻關(guān)系處于崩潰狀態(tài)，但一直沒(méi)有辦理離婚手續(xù)。日前，當(dāng)我們?cè)谵k理離婚手續(xù)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，對(duì)婆婆所遺留下來(lái)的房產(chǎn)處置產(chǎn)生了分歧。我認(rèn)為，這處房產(chǎn)是我和梁某在婚姻關(guān)系存續(xù)期間的共有財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)共同分割，而梁某卻拿出婆婆生前的遺囑對(duì)我的主張加以拒絕。婆婆在這份遺囑中對(duì)房產(chǎn)的處分意見(jiàn)是：“全部歸兒子梁X（不分給夏XX）?！绷耗骋源藶橛桑鲝堖@處房產(chǎn)歸屬于自己全部所有，不同意進(jìn)行分割。

請(qǐng)問(wèn)：婆婆這份處置房產(chǎn)的遺囑是否合法？是否有效？

讀者：夏女士

夏女士讀者：

遺囑繼承是被繼承人立下遺囑，言明去世后對(duì)其遺產(chǎn)處理的一種方式。我國(guó)《繼承法》第十六條規(guī)定：“公民可以依照本法規(guī)定立遺囑處分個(gè)人財(cái)產(chǎn)，并可以指定遺囑執(zhí)行人。公民可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)指定由法定繼承人的一人或者數(shù)人繼承。公民可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)贈(zèng)給國(guó)家、集體或者法定繼承人以外的人?！睆倪@一規(guī)定中可以看出，夏女士的婆婆將自己的房產(chǎn)只留給兒子梁某，而不分給夏女士的遺囑是合法的，是有效的。

那么，梁某繼承房產(chǎn)后，是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，必須要與夏女士進(jìn)行分割呢？

我國(guó)《婚姻法》第十七條規(guī)定：“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎(jiǎng)金；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益；（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但本法第十八條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)，夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)?！薄痘橐龇ā返谑藯l規(guī)定：“有下列情形之一的，為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)：（一）一方的婚前財(cái)產(chǎn)；（二）一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；（三）遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)；（四）一方專用的生活用品；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)?！睆南呐吭谧稍冎兴榻B的情況來(lái)看，婆婆對(duì)房產(chǎn)的處分已經(jīng)在遺囑中表明：“全部歸兒子梁X（不分給夏XX）?！边@正符合“遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)”“為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)”。這也就是說(shuō)，夏女士婆婆遺留下來(lái)的這處房產(chǎn)歸梁某所有，在未取得梁某同意的情況下，夏女士是不能按照夫妻共有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割的。

吳律師

婚內(nèi)遭受家暴不離婚能要求賠償嗎

吳律師：

考慮到與丈夫喬某的婚姻基礎(chǔ)較差，因此結(jié)婚之初，在我的提議下，我們約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間雙方所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，并進(jìn)行了公證?；楹笪野鼣埩巳考覄?wù)，爭(zhēng)取做個(gè)賢妻良母以此來(lái)培養(yǎng)夫妻之間良好的感情?？烧煞蚱獗┰?，酗酒成性，不但對(duì)我的付出無(wú)動(dòng)于衷，還經(jīng)常酒后毆打我。為了孩子，我不愿離婚。不久前，喬某又將我打傷住院，我出院后要求他賠償，可他卻說(shuō)法律上根本沒(méi)有夫妻間互相賠償?shù)囊?guī)定。請(qǐng)問(wèn)：我能要求丈夫承擔(dān)損害賠償責(zé)任嗎？

讀者：王茹

王茹讀者：

現(xiàn)行《婚姻法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)要求損害賠償：（一）重婚的；（二）有配偶者與他人同居的；（三）實(shí)施家庭暴力的；（四）虐待、遺棄家庭成員的?！彼^家庭暴力，根據(jù)《反家庭暴力法》的規(guī)定，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為。顯然，你丈夫喬某經(jīng)常酒后毆打你，構(gòu)成家庭暴力?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋（一）》第二十九條第三款規(guī)定：“在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人不起訴離婚而單獨(dú)依據(jù)婚姻法第四十六條規(guī)定提起損害賠償請(qǐng)求的，人民法院不予受理。”本案中，雖然喬某的行為構(gòu)成了家庭暴力，但在你不提出離婚的情況下，是不能依據(jù)《婚姻法》的規(guī)定請(qǐng)求其賠償?shù)摹?/p>

如果你非要喬某給你賠償，也可走其他途徑，即尋找其他法律根據(jù)。《民法通則》第一百一十九條規(guī)定：“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘疾者生活補(bǔ)助等費(fèi)用……”法律面前人人平等，并不能因?yàn)榍謾?quán)人與受害人之間是夫妻關(guān)系或其他家庭成員關(guān)系而免除其承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，何況你們?cè)谪?cái)產(chǎn)上實(shí)行的是AA制。因此，你可依照《民法通則》的規(guī)定要求丈夫喬某賠償損失。但如果不想離婚又堅(jiān)持要求對(duì)方賠償，顯然會(huì)導(dǎo)致夫妻矛盾進(jìn)一步加深。

吳律師

傷殘職工死亡其近親屬可否獲得工亡補(bǔ)助金

吳律師：

季某是某公司員工，因遭遇工傷事故入院治療，其間，公司按月支付給季某工資福利待遇。2020年4月，季某在治療期限滿12個(gè)月時(shí)，因傷勢(shì)依然嚴(yán)重，因此沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，但某公司提出了鑒定申請(qǐng)。經(jīng)W市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，季某構(gòu)成三級(jí)傷殘。此后，季某享受傷殘待遇，按月領(lǐng)取傷殘津貼。2020年6月底，季某病情惡化治療無(wú)效死亡。人社局從工傷保險(xiǎn)基金中給付了季某近親屬喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，但未給付一次性工亡補(bǔ)助金。季某的妻子、父母認(rèn)為季某系因工死亡，社保局應(yīng)該發(fā)給工亡補(bǔ)助金。請(qǐng)問(wèn)：社保局的做法對(duì)嗎？

讀者：馮素玉

馮素玉讀者：

社保局的做法符合規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第二款的規(guī)定，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。因此，季某的近親屬能否領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，關(guān)鍵在于確定季某是否屬于在停工留薪期內(nèi)死亡。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定：“停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！北景钢?，季某在停工留薪期滿12個(gè)月時(shí)，未申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，而當(dāng)季某所在的公司提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)予以受理并組織了鑒定，這說(shuō)明季某的停工留薪期是12個(gè)月。由于季某是在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬當(dāng)然不能享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。

（本欄目稿件由羅蘭、顏梅生、程文華、廖春梅、潘家永等人提供）