肖勇

摘要：新時代背景下，企業(yè)思想政治工作不僅需要而且非常必要，它是確保企業(yè)平穩(wěn)、優(yōu)質(zhì)發(fā)展的基本保障。目前很多企業(yè)的思政工作開展條件還比較欠缺，面臨諸多挑戰(zhàn)，對企業(yè)整體發(fā)展構(gòu)成了不小影響。本文在此具體分析了當前企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)，并探索相關(guān)的應(yīng)對之策。希望有助于推進企業(yè)思政工作的常態(tài)化、長效化，促進企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時代;企業(yè);思政工作;挑戰(zhàn)及應(yīng)對

企業(yè)思政工作是企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要組成部分，思政工作應(yīng)該貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程，通過高質(zhì)量的思想政治工作，可以提升企業(yè)黨群人員的思想政治素養(yǎng)，明確黨領(lǐng)導企業(yè)發(fā)展建設(shè)的核心地位，同時增進基層黨組織與黨中央及企業(yè)職工之間的緊密聯(lián)系，促進企業(yè)的全面健康發(fā)展。企業(yè)開展思想政治工作，必須要有組織、制度以及專業(yè)人才的有效支撐，然而目前我國很多企業(yè)在這些方面還存在很多缺陷，思政工作面臨較大挑戰(zhàn)。全面認識自身不足和工作挑戰(zhàn)，可為我們探尋應(yīng)對之策提供較好幫助，筆者就此進行以下分析和探討。

一、新時代背景下企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想觀念偏差阻礙思政工作開展

首先，管理者重效益而輕思政。新時代、新環(huán)境，市場經(jīng)濟的競爭越來越激烈，企業(yè)對人才、資金、設(shè)備等資源的需求更加強烈，面臨的發(fā)展壓力更大，很多企業(yè)為獲得效益提升，只重視擴大生產(chǎn)和建設(shè)規(guī)模，一切以生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、效益為中心，長期忽視內(nèi)部思政建設(shè)，致使思政工作淪為可有可無的工作。特別是一些民營中小型企業(yè)管理者，并沒有認識到思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，他們總是認為思想政治建設(shè)是黨政機關(guān)及國有企業(yè)的事，而與自己無關(guān)，在發(fā)展過程中給予政工工作的支持力度較小。[1]其次，多元文化對思想政治構(gòu)成較大沖擊。隨著經(jīng)濟全球化的到來，中西方多種文化相互交融，對我們傳統(tǒng)思想及政治文化，社會風氣都帶來了巨大的沖擊影響作用，一些企業(yè)職工尤其是青年職工的政治觀念不強，思想道德和職業(yè)素養(yǎng)方面也不高，對企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育及活動等不理解，不支持，學習和參與積極性不高，也給思政工作帶來了較大困難。

（二）政工人才不足影響思政工作質(zhì)量

政工人員是企業(yè)開展思想政治工作的主要力量，政工人員的素質(zhì)水平直接決定到思政工作的最終質(zhì)量，當前高素質(zhì)的政工人才同樣是各類企業(yè)的緊缺資源，由于企業(yè)資本實力及薪資待遇上的差距，大多數(shù)優(yōu)秀的專業(yè)政工人員積聚于國企及規(guī)模企業(yè)，一般企業(yè)的政工人員相對較少，職業(yè)素質(zhì)也參差不齊。某些企業(yè)的政工崗位長期空缺，在崗人員也多為企業(yè)其它崗位的兼職人員。這些人員工作積極性并不高，思想陳舊，自身沒有學深學透政治理論知識，無法有效傳達和引導企業(yè)職工學習先進的政治理論;工作上仍以傳統(tǒng)的會議、講演、文件學習為主要形式，沒有緊密結(jié)合現(xiàn)代信息化技術(shù)及各類平臺進行創(chuàng)新，其思政工作的效率及質(zhì)量不如人意。同時，企業(yè)內(nèi)部政工隊伍的穩(wěn)定性不高也是影響思政工作順利開展的重要因素，由于企業(yè)管理者不重視內(nèi)部政治文化建設(shè)，使得企業(yè)凝聚力不強，政工人員的工作成績未得到充分肯定，領(lǐng)導干部對其工作不夠重視和支持，導致員工的認同感及歸宿感不高，所以容易出現(xiàn)人才流失風險，致使企業(yè)內(nèi)部思政工作無法有效開展。

（三）基層建設(shè)滯后思政工作支撐不足

企業(yè)思政工作應(yīng)該積極發(fā)揮基層黨支部、團支部及工會組織的堡壘作用，要利用這些現(xiàn)有的組織機構(gòu)，全方位推進思政工作的深化落實。企業(yè)黨委及各支部，團委會及工會應(yīng)將思想政治教育、民主政治活動、企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等有機融合，同步開展。然而，目前一些企業(yè)內(nèi)部的黨、團、工組織建設(shè)同樣滯后，體現(xiàn)為組織結(jié)構(gòu)不完整，黨團人員不足，政治活動領(lǐng)導及組織能力較差，無法真正高效、高質(zhì)地開展好思想政治工作。

二、新時代企業(yè)應(yīng)對思政工作挑戰(zhàn)的相關(guān)措施

（一）加強思政工作的宣傳力度，營造良好氛圍

要保證企業(yè)思政工作的深化落實，必須要有一個優(yōu)良的工作氛圍，其一應(yīng)立足工作大局，加大企業(yè)思想政治建設(shè)的宣傳工作力度，以長遠眼光看待企業(yè)思政及發(fā)展關(guān)系，管理者應(yīng)意識到思想政治工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強大精神動力和正確的方向指引。在思政工作宣傳方面，政工人員要緊密結(jié)合黨的十九大會議精神和國家政策方針等，從宏觀上布局，合理制定思政工作方案。[2]其二加強對各類問題的深入分析;挖掘各類細節(jié)問題，揭示企業(yè)最深層的發(fā)展需求，找準思政工作與企業(yè)生產(chǎn)、運營、管理等具體工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，讓全體職工干部清晰地看到思想政治工作的必要性，從而占領(lǐng)輿論高地。其三應(yīng)堅持正確的政治立場，思政宣傳既是落實傳播黨的先進理論及政策，促進黨的發(fā)展建設(shè)，又為企業(yè)的健康發(fā)展而服務(wù)，新時代背景下，網(wǎng)絡(luò)信息高度發(fā)達，各種不同的文化和觀念充斥其中，企業(yè)職工的思想認識呈現(xiàn)多樣化和個性化，部分思想文化與思政內(nèi)容產(chǎn)生了一定沖突，使政工宣傳工作所處的環(huán)境更為復(fù)雜，政工人員在思政宣傳工作中，必須堅定自己的立場，堅定政治信仰，始終堅持以黨為領(lǐng)導核心，宣揚黨的先進思想，在企業(yè)內(nèi)部形成一個濃厚的思想政治建設(shè)氛圍。

（二）加強高素質(zhì)政工人才培養(yǎng)，提升思政水平

企業(yè)政工人才培養(yǎng)，要注意綜合性和有效性，應(yīng)從業(yè)務(wù)能力培訓和思想政治培訓兩個方面入手，應(yīng)積極與黨校機構(gòu)建立關(guān)系，開展對政工專業(yè)人才培養(yǎng)的方案研究，建立健全政工人才的科學培養(yǎng)機制，定期組織企業(yè)政工人員參加各類業(yè)務(wù)工作培訓，學習借鑒更加科學、先進的思政工作模式，提高其思想政治覺悟和政工工作實踐能力。與此同時，還要善于借用各種新媒體平臺，如“兩微一抖”及時轉(zhuǎn)發(fā)各類政工類工作視頻、優(yōu)秀文章、新聞報道等，為政工人員提供更多、更靈活的學習途徑，以提高其專業(yè)水平。[3]此外，各類企業(yè)需要嚴把政工人才招聘關(guān)口，要面向整個人才市場，適當提高薪資待遇，完善人才福利保障體系，吸引更多優(yōu)質(zhì)政工人員的加入，也可以與高等院校、國有大中企業(yè)等建立合作關(guān)系，邀請相關(guān)思想政治水平高，政工經(jīng)驗豐富的人員擔任本企業(yè)的政工管理和指導人員，帶動本企業(yè)政工人員的進步。

（三）進一步加強基層組織建設(shè)，提高保障力度

企業(yè)需要重視基層黨團及工會組織的建設(shè)，要不斷優(yōu)化這些組織的結(jié)構(gòu)形式，完善管理制度體系，合理調(diào)整崗位人員安排崗位工作任務(wù)，同時吸納高素質(zhì)黨員干部，提高基層組織在企業(yè)中的地位，促使其充分發(fā)揮帶動、引領(lǐng)企業(yè)思政建設(shè)的重要支撐作用。黨團工會立足自身實際，定期舉辦思政工作開展的專題研討會，做好具體工作中的經(jīng)驗成果總結(jié);定期開展黨支部書記和委員思政培訓班，積極組織和開展思想政治主題教育活動，提高基層組織人員的政治素質(zhì)，以便于有效指導思政工作;以組織名義常態(tài)化開展企業(yè)集體活動，將思想政治理論教育與社會實踐活動以及企業(yè)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，如參觀革命圣地、紅色歷史博物館，參加社會公益服務(wù)活動，義務(wù)幫扶活動，參加職業(yè)技能競賽、培訓以及行業(yè)內(nèi)或國際間技術(shù)交流合作活動等，讓企業(yè)職工干部在豐富的實踐活動中，增強社會責任感和職業(yè)綜合素養(yǎng)。

結(jié)語

新時代背景下，企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時還要重視內(nèi)部思想政治建設(shè)，要堅持將思想政治工作放在與業(yè)務(wù)工作同等重要的位置，要加強思政宣傳，加強政工人才培養(yǎng)，加強基層組織建設(shè)，并且持續(xù)性、多元化、多層面地開展思政活動，以此提升思政工作水平，增強企業(yè)應(yīng)對內(nèi)外挑戰(zhàn)的核心能力。

參考文獻

[1]路鋒.業(yè)思想政治創(chuàng)新探討[J].政工之窗，2018（5）：134

[2]陳龍梅.如何在企業(yè)改革中 發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢[J].建材與裝飾，2017（01）：130-131.

[3]陳貴生.企業(yè)思想政治建設(shè)的價值思考[J].東方企業(yè)文化，2015（9）：160

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