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        我國探索對(duì)高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制

        2021-08-26 02:32:00
        河南科技 2021年9期
        關(guān)鍵詞:年薪制領(lǐng)軍高技能

        2021年3月,人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》(下稱《指引》),提出高技能領(lǐng)軍人才是技能人才隊(duì)伍中的關(guān)鍵少數(shù),應(yīng)提高其薪酬待遇,鼓勵(lì)企業(yè)參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇,可探索實(shí)行年薪制。

        《指引》堅(jiān)持職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)與薪酬分配相配套,實(shí)行崗位成長(zhǎng)和職級(jí)通道并行設(shè)置、互相銜接,對(duì)技能人才縱向成長(zhǎng)通道提出了明確建議,促進(jìn)形成技能人才在企業(yè)內(nèi)部也有職業(yè)發(fā)展、也能成長(zhǎng)為專家的穩(wěn)定預(yù)期。

        《指引》提出,對(duì)于技能人才可建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的崗位績(jī)效工資制,強(qiáng)化技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。同時(shí),鼓勵(lì)企業(yè)針對(duì)技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì),并探索實(shí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)。

        《指引》還提出,對(duì)掌握關(guān)鍵操作技能、代表專業(yè)技能較高水平、能夠組織技改攻關(guān)項(xiàng)目的,其薪酬可達(dá)到工程技術(shù)類人員的較高薪酬水平,或者相當(dāng)于中層管理崗位薪酬水平,行業(yè)佼佼者薪酬待遇可與工程技術(shù)類高層級(jí)專家和企業(yè)高層管理崗的薪酬水平相當(dāng)。

        除了引導(dǎo)企業(yè)突出對(duì)技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動(dòng)的認(rèn)可,《指引》在薪酬體系、崗位工資、績(jī)效工資、津貼單元、中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)等方面也提出了具體建議。技能人才工資結(jié)構(gòu)可由體現(xiàn)崗位價(jià)值的崗位工資單元、體現(xiàn)能力差別的能力工資單元和體現(xiàn)績(jī)效貢獻(xiàn)的績(jī)效工資單元等組成。根據(jù)需要,還可設(shè)置鼓勵(lì)多學(xué)技能、向復(fù)合型人才發(fā)展的多能津貼或通崗津貼等。

        據(jù)了解,高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒅腥A技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼的人員,或各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。年薪制是以年度為單位,依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),確定并支付薪酬的分配方式。

        人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示,我國技能勞動(dòng)者已超過2億人,占就業(yè)總量比例從前幾年的20%提高到26%,其中高技能人才超過5 000萬人,占技能人才總量的比例達(dá)28%。

        《指引》不是強(qiáng)制性規(guī)定,突出技能人才薪酬待遇與企業(yè)利益相一致的政策導(dǎo)向,不會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān),是政府提供工資收入分配指導(dǎo)服務(wù)的具體舉措。完善符合技能人才特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度,有助于調(diào)動(dòng)技能人才積極性,實(shí)現(xiàn)人盡其才,才盡其用,有助于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

        (來源:中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào))

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