17歲入伍，轉(zhuǎn)業(yè)后當過7年藥企廠長、15年黨委書記，成為大刀闊斧的國企改革者。退休后兩次創(chuàng)業(yè)，60歲遠赴陜西西安，帶領(lǐng)團隊生產(chǎn)出國產(chǎn)麻醉藥丙泊酚，67歲返回廣東清遠創(chuàng)業(yè)。福伯創(chuàng)建的嘉博公司，如今成為當?shù)胤枪髽I(yè)黨建的旗幟。

夕陽下，一位腰桿筆直、面容清癯的耄耋老人，胸前戴著鮮紅黨徽，眼神清澈，一字一句背誦著《鋼鐵是怎樣煉成的》里保爾·柯察金的那段名言：人最寶貴的東西是生命。生命屬于我們只有一次。人的一生應(yīng)當這樣度過……落日余暉里，他整個人被染成一片彤紅。紅色，是他人生的底色。

17歲入伍，轉(zhuǎn)業(yè)后當過7年藥企廠長、15年黨委書記，成為大刀闊斧的國企改革者。退休后兩次創(chuàng)業(yè)，60歲遠赴陜西西安，帶領(lǐng)團隊生產(chǎn)出國產(chǎn)麻醉藥丙泊酚，67歲返回廣東清遠創(chuàng)業(yè)，76歲被廣東省授予勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家、“南粵先鋒”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等稱號。福伯創(chuàng)建的廣東嘉博制藥有限公司，如今成為當?shù)胤枪髽I(yè)黨建的旗幟，被稱為“紅色嘉博”。

對這位老黨員來說，生命的意義就是堅守內(nèi)心的紅色信念。

民營企業(yè)為何要重視黨建

1959年，黃齊福23歲，光榮加入中國共產(chǎn)黨。

2003年，黃齊福創(chuàng)建廣東嘉博制藥有限公司。2007年，嘉博公司正式成立黨支部，黃齊福擔(dān)任黨支部書記。嘉博公司也成為清遠高新區(qū)內(nèi)最早建立黨支部的民營企業(yè)。

在黃齊福的精心培養(yǎng)下，如今嘉博公司已經(jīng)擁有黨員42名，他們奮斗在公司的各個部門，成為企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍。每當企業(yè)處于技術(shù)攻堅克難的關(guān)鍵時刻，都是黨員沖在最前面，加班加點地干。

黃齊福在國企做過多年的黨委書記，他把這些經(jīng)驗移植到嘉博公司。他總結(jié)了自己的經(jīng)驗，謂之“八個結(jié)合”：要把黨建工作和員工隊伍建設(shè)、科研生產(chǎn)工作結(jié)合起來;要把精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵結(jié)合起來;要把嚴格生產(chǎn)紀律要求和無微不至的關(guān)懷結(jié)合起來;要把身教與言教結(jié)合起來……

公司黨支部自成立以來，好人好事數(shù)不勝數(shù)：給地震災(zāi)區(qū)捐藥;給貧困山區(qū)小學(xué)捐贈校服和桌椅;幫貧困村修橋……

“作為民營企業(yè)，為什么要重視黨建？黨建工作搞得好，員工隊伍素質(zhì)高，最終老板不但不吃虧，還會在激烈的市場競爭中取得主動權(quán)。我的實踐證明：黨建可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。”黃齊福說。

60多歲再出發(fā)的創(chuàng)業(yè)者

1997年，黃齊福從僑光制藥廠退休。在家休息了一年多后，他的心里涌起一股難以抑制的創(chuàng)業(yè)激情。帶著東拼西湊的100多萬元，他來到西安，與當?shù)氐囊患抑扑帍S合作，創(chuàng)辦國內(nèi)首家丙泊酚注射液（一種麻醉藥物）生產(chǎn)企業(yè)，黃齊福占51%的股份。4年后，黃齊福決定回廣東。根據(jù)占股，黃齊福分得1000萬元，這是他下海首次創(chuàng)業(yè)后的“第一桶金”。

2003年，黃齊福已經(jīng)67歲，他到廣東清遠二次創(chuàng)業(yè)。

工廠創(chuàng)建初期，一批人才在黃齊福的感召下，從四面八方來到當時還算很偏僻的清遠。梁成標是嘉博公司的副總經(jīng)理。當年在僑光制藥廠，黃齊福將他從普通工人一步步提拔為技改辦、工程部等主要部門的領(lǐng)導(dǎo)。為感謝黃齊福的知遇之恩，梁成標2010年退休后便毫不猶豫地跑來幫忙。

黃齊福對自己十分節(jié)省，對科研卻舍得花錢。他堅持一手抓科研，一手抓市場。他花重金從國外采購了高端的自動化生產(chǎn)設(shè)備，建成了世界一流的藥品生產(chǎn)線。公司產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，已成功出口到法國、巴西、委內(nèi)瑞拉等多個國家。

“福伯”的新型勞資關(guān)系學(xué)

在當?shù)?，黃齊福被大家親切稱為“福伯”。這個稱呼，不僅是尊敬，更是熱愛。

黃齊福說，當初給企業(yè)取名“嘉博”，本意是“全家人一起拼搏”。后來，“全家人”的概念擴大到全體員工，大家一起拼搏，共同創(chuàng)造美好未來。

員工生活中遇到危難，福伯會第一時間給予親人般的關(guān)愛。每逢員工結(jié)婚，無論多忙，無論多遠，福伯都要親自趕到婚禮現(xiàn)場，親手送上數(shù)千元大紅包。隨著公司員工增多和福伯年歲增大，他改在微信群里送上紅包與祝福。2007年至今，員工工資每年增長10%，年終獎最低為兩個月薪水，春節(jié)還有一個月的帶薪假……

黃齊福提出要建設(shè)新型的勞資關(guān)系：“新型勞資關(guān)系就是老板關(guān)心愛護員工，員工反過來關(guān)心和愛護企業(yè)，是一種良性互動的關(guān)系?！?/p>

（朱權(quán)利薦自新華社）