劉慶會

近年來，長春市堅持基層基礎(chǔ)導(dǎo)向，引導(dǎo)人才向基層一線流動，激發(fā)人才參與鄉(xiāng)村振興的活力。

緊盯重點充實基層力量，發(fā)揮黨政人才的引領(lǐng)帶動作用。啟動“雙派雙促”工程，從市直單位選派173名年輕干部到農(nóng)村掛（任）職，充實基層力量。以實施“頭雁領(lǐng)航”工程為牽引，抓住村書記關(guān)鍵要素，完善“選訓(xùn)管備用”全鏈條。精心組織村“兩委”換屆選舉，切實提升村干部隊伍整體質(zhì)量。

大力實施崗位開發(fā)計劃，培養(yǎng)儲備鄉(xiāng)村急需專技人才。推進(jìn)“強(qiáng)師計劃”“特崗教師”“強(qiáng)醫(yī)計劃”“三支一扶”計劃，累計選派6000多名教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等方面人才支持基層一線。開展專業(yè)技術(shù)人才“組團(tuán)式”幫扶、“訂單式農(nóng)科生培養(yǎng)計劃”等工作，為基層培養(yǎng)儲備了一批具有較高素質(zhì)的農(nóng)村實用人才。實施“大學(xué)生崗位開發(fā)計劃”，在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、規(guī)模企業(yè)設(shè)置助理崗位，吸納大學(xué)生到基層一線工作。

扎實做好隊伍培育工作，打造鄉(xiāng)村人才素質(zhì)提升工程體系。聚焦鄉(xiāng)村人才振興，扎實開展新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)，有效提升農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)。推進(jìn)高層次人才隊伍建設(shè)五年計劃，注重向基層一線傾斜，為鄉(xiāng)村培養(yǎng)儲備了一批“鄉(xiāng)土專家”和農(nóng)產(chǎn)品深加工產(chǎn)業(yè)人才。（作者單位：中共長春市委組織部）