7月26日，國家市場監(jiān)管總局等七部門聯(lián)合印發(fā)《關于落實網(wǎng)絡餐飲平臺責任 切實維護外賣送餐員權益的指導意見》?！兑庖姟分赋觯坏脤ⅰ白顕浪惴ā弊鳛榭己艘?，通過“算法取中”等方式，合理確定訂單數(shù)量、準時率等考核要素，適當放寬配送時限。督促平臺及第三方合作單位為建立勞動關系的外賣送餐員參加社會保險。

《意見》針對外賣送餐員的勞動收入、勞動安全、食品安全、社會保障、從業(yè)環(huán)境、組織建設、矛盾處置七個方面提出具體要求。覆蓋范圍之廣、參與部門之多、規(guī)定內(nèi)容之細，無不釋放出強監(jiān)管的信號。

數(shù)字經(jīng)濟時代，為靈活就業(yè)打開一扇窗，帶來了新鮮空氣。近十年來，借助平臺經(jīng)濟，大量靈活就業(yè)機會涌現(xiàn)，我國新就業(yè)形態(tài)勞動者多達7800萬。但是，諸如外賣送餐員、網(wǎng)約車司機、家政服務等“網(wǎng)約工”人員，長期處于勞動權益保護的灰色地帶，一旦遭遇職業(yè)傷害，平臺常常推卸責任，讓勞動者自己買單。

今年“兩會”期間，中華全國總工會在政協(xié)大會發(fā)言中指出，一些新業(yè)態(tài)企業(yè)刻意規(guī)避勞動法律，借助自身強勢地位，使用各種方法避免與勞動者直接建立勞動關系，將相當一部分新就業(yè)形態(tài)勞動者置于“裸奔”狀態(tài)。七部門聯(lián)合出手向“最嚴算法”說不，只是一個開端。未來，能規(guī)范的都要加以規(guī)范，更多政策組合拳在路上。加強“網(wǎng)約工”勞動權益保障，是解決民生痛點的重要舉措。