韓玉

36歲的小娜（化名）在公司工作18年后，從領(lǐng)導(dǎo)職位變成普通員工；辭職后，從某985院校畢業(yè)的研究生王力因?yàn)槟挲g問(wèn)題面試被拒。30多歲，他們不約而同地陷入了職場(chǎng)危機(jī)，如何從困境中完成自我救贖成為擺在他們面前的一道現(xiàn)實(shí)難題。

“那一刻我就想上去扇她。”在加入公司十幾年后，36歲的小娜經(jīng)歷了從領(lǐng)導(dǎo)變?yōu)槠胀▎T工、以調(diào)崗方式被變相逼迫辭職等事情，而在一切悲痛欲絕過(guò)后，她依舊不敢辭職，“有了合適的機(jī)會(huì)吧，畢竟年齡問(wèn)題也是個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題”。

近日，上海一48歲男子給市長(zhǎng)寫(xiě)的求助信引發(fā)了人們的熱議。該男子本碩學(xué)歷均為重點(diǎn)大學(xué)，擁有多年高管經(jīng)驗(yàn)，這些單拿出來(lái)閃閃發(fā)光的標(biāo)簽卻在48歲男子身上失去了顏色，2018年失業(yè)之后，他再也沒(méi)有找到工作。

據(jù)此前的一項(xiàng)調(diào)查，年齡已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了學(xué)歷和性別，成為影響人們就業(yè)的第二大因素，而在調(diào)查中，有81.6%的受眾認(rèn)為受年齡因素影響最大的是下崗再就業(yè)者。

人才市場(chǎng)上存在一種35歲危機(jī)的說(shuō)法，指許多用人單位在招聘時(shí)明確表示只要35歲以下者，而那些在企業(yè)工作的員工也因擔(dān)心自己超過(guò)35歲被企業(yè)辭退而陷入憂慮。

“對(duì)大部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，35歲是一道坎，但其實(shí)過(guò)了30歲就要有危機(jī)意識(shí)”，從事人事工作5年的崔曉（化名）見(jiàn)過(guò)了太多因?yàn)槟挲g問(wèn)題被拒之門(mén)外的求職者，也見(jiàn)過(guò)太多因年齡問(wèn)題被“結(jié)構(gòu)優(yōu)化掉”的員工，“企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，他們需要講求成本”。

某985高校研究生畢業(yè)，30多歲找不到工作

2021年過(guò)完年后，30多歲的王力（化名）終于遞交了辭職書(shū)，“因個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展有些沖突，故提出辭職”。

離職流程辦理完畢之后，王力松了口氣。來(lái)公司近10年，他經(jīng)歷了升任組長(zhǎng)、部門(mén)被撤、換部門(mén)然后再次成為一名普普通通的員工的歷程。

尚未畢業(yè)時(shí)，王力對(duì)職場(chǎng)有過(guò)許多憧憬，找到一份理想的工作、被領(lǐng)導(dǎo)重用、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。他的本科院校并不起眼，為了能讓自己的起點(diǎn)高一些，他選擇考研，最后進(jìn)入一所知名985院校讀研。

而如今，在經(jīng)歷過(guò)與現(xiàn)任上級(jí)的無(wú)數(shù)次爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)理明顯對(duì)自己的不看重之后，他選擇離職。

裸辭大概是一個(gè)成年人意識(shí)中的幼稚之舉。王力有一個(gè)孩子，還需要還房貸，對(duì)于一個(gè)已婚男性來(lái)說(shuō)，這已足夠沉重。離職之后，他需要盡快找到工作。

30多歲，離職之后會(huì)面臨什么？他考慮過(guò)，但是，當(dāng)時(shí)的他只覺(jué)得這些歧視現(xiàn)象更多會(huì)發(fā)生在女性身上，女性是弱勢(shì)群體，特別是大齡女性更甚。好的學(xué)歷、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)以后的日子充滿(mǎn)信心。

然而接二連三的投遞求職信之后，王力的簡(jiǎn)歷無(wú)一例外打了水漂?！盀槭裁茨?？”他有些想不明白，在多方打探之后，他的朋友告訴他“可能他們覺(jué)得你的年齡有點(diǎn)大”。但在職場(chǎng)中因年齡問(wèn)題遭遇求職困境的并不止王力一人。

在職場(chǎng)有一條隱形的線叫“35歲榮枯線”，清楚地按照職場(chǎng)人的年齡將人分為兩部分：35歲之前，人們的年齡危機(jī)還沒(méi)有那么嚴(yán)重；35歲之后，大部分人在職場(chǎng)中會(huì)感到四處碰壁。

在這種情況下，人們的35歲危機(jī)愈加嚴(yán)重，年齡恐慌與日俱增，定位不清步入瓶頸，年齡越大，意味著人們手中的機(jī)會(huì)越少。

在擁有5年人事經(jīng)驗(yàn)的崔曉眼中，35歲危機(jī)遠(yuǎn)不止人們看到的這么簡(jiǎn)單。

“職場(chǎng)中有個(gè)鄙視鏈，而在鄙視鏈底端的是大齡職場(chǎng)人”，對(duì)于這條鄙視鏈，崔曉時(shí)常嗤之以鼻卻又無(wú)可奈何。

大齡職場(chǎng)人很少會(huì)進(jìn)入面試名單，這是崔曉在招聘時(shí)需要遵守的原則，對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)，員工的忠誠(chéng)度和成本也在考察范圍之內(nèi)?！熬哂幸欢殘?chǎng)經(jīng)驗(yàn)的老員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度相對(duì)職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)并不高，雖然經(jīng)驗(yàn)豐富但成本也高。何況一個(gè)人到35歲找工作還需要走招聘通道，這難道不能說(shuō)明一些問(wèn)題嗎？”

在職場(chǎng)多年，崔曉聽(tīng)到過(guò)一種說(shuō)法：“35歲之前找工作靠招聘，35歲之后找工作靠人脈”。

為什么女員工要休產(chǎn)假

35歲之后很多人在職場(chǎng)應(yīng)該積累了一定的人脈，如果有需要并且條件合適的話，身邊的很多人都會(huì)進(jìn)行推薦，如果特別優(yōu)秀的話，公司還會(huì)不惜花費(fèi)高價(jià)挖人。

在崔曉任職的一家地產(chǎn)行業(yè)公司，這樣的情況并不少見(jiàn)。

但對(duì)于35歲危機(jī)的說(shuō)法，崔曉并不完全認(rèn)可，“35歲是針對(duì)男性而言的，女性可能會(huì)在30歲左右”。

在職場(chǎng)鄙視鏈底端的大齡職場(chǎng)人中，大齡女性的困境往往更加艱難，“在大齡職場(chǎng)人中，最底端的是已婚未孕的大齡女性，然后是未婚未孕的大齡女性”。

這一群體的工作狀態(tài)不穩(wěn)定，不知道什么時(shí)候就結(jié)婚或者懷孕了，然后就要休產(chǎn)假了，而這往往不被職場(chǎng)歡迎。

崔曉曾遇到過(guò)一個(gè)為了事業(yè)沒(méi)有結(jié)婚的女高管，“可以理解，但無(wú)法認(rèn)同吧”。

“女性在職場(chǎng)中遇到的難題，真的比想象中多很多，特別是如果想往上升的話”。崔曉記得自己曾經(jīng)開(kāi)過(guò)一次難忘的部門(mén)會(huì)議，會(huì)議中向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告部門(mén)有幾個(gè)女同事最近會(huì)休產(chǎn)假之后，領(lǐng)導(dǎo)氣憤地直言：“為什么女員工要休產(chǎn)假？”

而在5年的工作經(jīng)歷中，崔曉看到的大齡職場(chǎng)人的困境并不僅限于此，盡管女性在職場(chǎng)中會(huì)因?yàn)樯葐?wèn)題身處困境，但并不是說(shuō)大齡男性進(jìn)入職場(chǎng)之后就一勞永逸了。

“領(lǐng)導(dǎo)的位置只有那么幾個(gè)，如果想升職就必須要努力，但是如果沒(méi)有欲望，想要躺平，很可能會(huì)面臨被結(jié)構(gòu)優(yōu)化掉的風(fēng)險(xiǎn)?！贝迺缘墓咀罱_(kāi)始推行“結(jié)構(gòu)年輕化”政策，意圖給年輕人更多機(jī)會(huì)，把更多年輕人推上領(lǐng)導(dǎo)崗位，而在這種情況之下，會(huì)有很多年齡偏大沒(méi)有順利進(jìn)入管理層的老員工會(huì)通過(guò)各種途徑被結(jié)構(gòu)優(yōu)化掉。

“其實(shí)這樣的結(jié)構(gòu)優(yōu)化并不合理”，在崔曉看來(lái)，一味把年紀(jì)小、沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)的人推上去，會(huì)有很多潛在風(fēng)險(xiǎn)。

而被結(jié)構(gòu)優(yōu)化掉的老員工則面臨或離職，或淪為公司的邊緣人的困境。留下來(lái)的員工盡管在公司待了許多年，依舊拿著普通員工的工資，不敢輕易離職，因?yàn)樗麄兩钪簖g青年在求職中的困境。今年36歲的小娜就身處這樣的困局之中。

工作18年之后，她從領(lǐng)導(dǎo)職位變成了普通員工

從部門(mén)經(jīng)理找小娜談話的那一刻，她就感覺(jué)到了不對(duì)勁?！澳闳ナ袌?chǎng)部吧，賣(mài)書(shū)，這是公司的決定?！?/p>

聽(tīng)到經(jīng)理的這句話小娜心如死灰：“我還有兩個(gè)孩子要照顧，領(lǐng)導(dǎo)，你這是在變相逼我辭職嗎？”

2003年從學(xué)校畢業(yè)后，小娜便進(jìn)入了一家民營(yíng)圖書(shū)公司做編輯，雖然是民營(yíng)，但公司在行業(yè)里也屬于佼佼者。

穩(wěn)定的五險(xiǎn)一金、離家近、工作氛圍純粹、沒(méi)有那么多勾心斗角……一切都讓她覺(jué)得十分滿(mǎn)意。小娜性格十分上進(jìn)，畢業(yè)時(shí)以全年級(jí)第一名的成績(jī)畢業(yè)，進(jìn)入公司后別人需要多次才能通過(guò)的資格證書(shū)考試，她都是一次通過(guò)，“我不想給自己留遺憾”，她想在工作中大展拳腳。

不久之后，因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力優(yōu)異，小娜得到了提拔，成為了一名小組負(fù)責(zé)人，而兩個(gè)孩子的先后出生讓她有些措手不及。

新生兒的夜夜哭鬧讓她疲憊不堪，大兒子的一舉一動(dòng)都需要人照看，老公時(shí)常需要出差，盡管有公公婆婆的幫助，這個(gè)二孩媽媽還是承擔(dān)起了家庭的重?fù)?dān)，在這種情況下她只能選擇主動(dòng)降級(jí)調(diào)部門(mén)。

進(jìn)入新部門(mén)不到兩周，小娜被經(jīng)理找去談話：“你能力這么強(qiáng)，負(fù)責(zé)小組業(yè)務(wù)怎么樣？”

“不答應(yīng)的話就會(huì)一直被找?！背惺懿蛔〗?jīng)理的不斷慫恿和催促，即使同時(shí)需要帶兩個(gè)孩子，小娜還是答應(yīng)了下來(lái)。

小組剛成立沒(méi)多久，人員配備并不完善，三個(gè)人的小組一年需要承擔(dān)十幾個(gè)項(xiàng)目，小組需要從招人、培養(yǎng)新人一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)展起來(lái)。

在小娜的努力下，小組終于有了極大改善，而這時(shí)，經(jīng)理再次找上小娜：“你要不去市場(chǎng)部鍛煉鍛煉吧?！?/p>

從編輯崗被要求去市場(chǎng)部賣(mài)書(shū)，小娜知道經(jīng)理在想什么。

前段時(shí)間小組調(diào)來(lái)了一個(gè)別的部門(mén)的同事，經(jīng)理曾頻頻表示對(duì)新同事的贊許。一次聚餐中，經(jīng)理更是對(duì)自己有意貶低：“你看她是XX學(xué)校畢業(yè)的，而你呢？”

事后總監(jiān)更是直接找她談話，辦公室里的低氣壓讓她的心涼了半截：“聽(tīng)你們部門(mén)經(jīng)理說(shuō)你們組有一個(gè)同事比你更優(yōu)秀，你最近工作不太積極……”

從總監(jiān)辦公室出來(lái)之后，小娜有點(diǎn)無(wú)措，職務(wù)被拿掉是板上釘釘?shù)氖虑榱耍鴮?duì)于之后部門(mén)經(jīng)理的通知，她想要落淚。

“因?yàn)樾峦庐?dāng)上組長(zhǎng)之后大家都不服她，領(lǐng)導(dǎo)就覺(jué)得是我在這里影響到新同事的權(quán)威了”，可小娜的委屈無(wú)處訴說(shuō)。

小組是她一手培養(yǎng)起來(lái)的，當(dāng)初來(lái)的時(shí)候也是被要求過(guò)來(lái)的，工作上她對(duì)新同事照顧有加，主動(dòng)把重活兒都攬過(guò)來(lái)。委屈、不滿(mǎn)……各種情緒在一瞬間涌來(lái)：“領(lǐng)導(dǎo)，你這是在變相逼我辭職嗎？”

“沒(méi)有，你誤會(huì)了，你看你口才這么好……”

之后的說(shuō)辭小娜已經(jīng)不想再聽(tīng)下去了，“那一刻我都想上去扇她”。家里有兩個(gè)孩子要照顧，市場(chǎng)部需要各地跑，她肯定不會(huì)去。可30多歲在求職市場(chǎng)上就像一道檻，小娜不敢辭職，“至少在這里這么多年，底薪還可以，還有工資可以拿”。

35歲以上員工不容易被“忽悠”

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)生活中因年齡問(wèn)題被變相辭退或邊緣化的人并不少見(jiàn)，因此陷入求職困境的人更是比比皆是。

2020年12月，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布《中國(guó)人力資本報(bào)告2020》，公布了我國(guó)最新人力資本估算結(jié)果。報(bào)告顯示，1985-2018年，中國(guó)勞動(dòng)力人口（包括學(xué)生）的平均年齡從32.2歲上升到了38.4歲，而這意味著我國(guó)職場(chǎng)中的年齡歧視問(wèn)題更加嚴(yán)峻。

劉暢（化名）是一家餐飲連鎖企業(yè)的副總經(jīng)理，對(duì)于招聘卡年齡這件事情，他看得很明白，“30歲是一個(gè)分水嶺，如果30歲還沒(méi)有找到自己的人生方向，把你事業(yè)上哪方面的優(yōu)勢(shì)作為價(jià)值的話，培養(yǎng)價(jià)值就會(huì)低一點(diǎn)”。

2021年4月份，某公司管理者在“19樓”發(fā)文稱(chēng)自己拒絕了一名36歲來(lái)應(yīng)聘java程序員的求職者，引發(fā)人們熱議。

該管理者表示，該名求職者經(jīng)驗(yàn)豐富，能力上綽綽有余，薪資要求也并不高，條件和崗位相對(duì)匹配。可在認(rèn)真考慮后他還是讓人事拒絕了，“作為領(lǐng)導(dǎo)，我不想再招35歲以上的基層員工了”。

隨后，該名管理者把原因分列了三條：“35+”員工貴，沒(méi)有性?xún)r(jià)比； 35歲以上員工不容易被“忽悠”，有自己的主見(jiàn)；“35+”員工沒(méi)有年輕人做事拼。

而對(duì)此，網(wǎng)友紛紛表示：誰(shuí)都有35歲的那一天，職場(chǎng)對(duì)于“35+”員工的歧視能否減少一些？

記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)年齡的歧視不僅存在于企業(yè)招聘中，在公職單位人員招聘中也是隨處可見(jiàn)。

此前，中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所曾向全國(guó)20多家媒體公布了《國(guó)家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查》，而其中年齡和健康這兩種就業(yè)歧視占比達(dá)100%。

中國(guó)政法大學(xué)憲政研究中心工作人員劉小楠表示，在《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》中規(guī)定，報(bào)考公務(wù)員的資格之一為“年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下”，中央機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)、各地方公務(wù)員招考中都有同樣要求?！安](méi)有任何證據(jù)表明，年齡超過(guò)35周歲的人不能勝任公務(wù)員工作，也沒(méi)有任何數(shù)據(jù)表明，18歲到35歲的人會(huì)比35歲以上的人具有更強(qiáng)的能力。”

那么應(yīng)當(dāng)如何緩解職場(chǎng)中普遍存在的年齡歧視呢？河南良承律師事務(wù)所律師楊濤表示，平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民最重要、最基本的生存權(quán)利，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。《勞動(dòng)法》雖然指出了“就業(yè)歧視”問(wèn)題，但只有保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的原則性條款，沒(méi)有禁止年齡歧視的具體規(guī)定。為此，國(guó)家應(yīng)從完善立法、完善反歧視的救濟(jì)制度，設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)、改革和完善工會(huì)制度等方面發(fā)揮作用。

同時(shí)楊濤認(rèn)為，對(duì)發(fā)布含有年齡歧視內(nèi)容招聘信息的單位，有關(guān)部門(mén)應(yīng)依法責(zé)令其改正，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。此外，還應(yīng)加大對(duì)用人單位的普法宣傳教育，消除和減緩就業(yè)中的大齡歧視問(wèn)題。政府部門(mén)可以通過(guò)對(duì)需要再就業(yè)的大齡求職者進(jìn)行教育、培訓(xùn)補(bǔ)貼等措施來(lái)增加大齡群體的競(jìng)爭(zhēng)力。

楊濤表示，公民也應(yīng)增加維權(quán)意識(shí)，求職者在實(shí)踐中因與工作無(wú)關(guān)的因素受到區(qū)別對(duì)待，使其喪失了平等就業(yè)的機(jī)會(huì)時(shí)，公民應(yīng)積極通過(guò)法律途徑要求公司承擔(dān)侵害平等就業(yè)權(quán)的損害賠償責(zé)任。

而在年齡歧視問(wèn)題緩解之前，王力依舊要面對(duì)求職困境，在多次求職大平臺(tái)無(wú)果后，30多歲的王力選擇入職一家只有幾十個(gè)人的小公司，從頭開(kāi)始。在與領(lǐng)導(dǎo)多次交涉之后，小娜被調(diào)往了一個(gè)工作節(jié)奏快、任務(wù)繁重的部門(mén)，依舊是一名普通員工，一切和她剛加入公司時(shí)一樣。

而崔曉今年已經(jīng)28歲了，還未結(jié)婚。作為一名人事，相比身邊的同齡人，她的焦慮感來(lái)得更早。

2020年在成功跳槽到一家新的公司之后，她發(fā)現(xiàn)身邊一起工作的人越來(lái)越年輕，自己也因?yàn)槟挲g問(wèn)題錯(cuò)過(guò)了一個(gè)又一個(gè)好的機(jī)會(huì)。比如公司會(huì)派一個(gè)畢業(yè)不久、經(jīng)驗(yàn)不足的同事去擔(dān)任一個(gè)項(xiàng)目的人事負(fù)責(zé)人而不是她。

同時(shí)，她也意識(shí)到自己陷入了職場(chǎng)瓶頸期，從基礎(chǔ)人事到資深人事，隨著工作的細(xì)化，崔曉覺(jué)得中間有道檻她始終跨越不過(guò)去，有心無(wú)力。

“有時(shí)候同事也會(huì)勸我盡快結(jié)婚生個(gè)孩子，進(jìn)入人生新階段”，但她清楚地意識(shí)到結(jié)完婚之后她的升職希望將會(huì)更加渺茫。