曹中銘（知名獨立財經撰稿人）：個人以為，在定增市場出現(xiàn)的眾多變化中，最受關注的莫過于優(yōu)質公司更受青睞，沒有前景的公司被拋棄，甚至無法完成再融資也將是可能的，這主要體現(xiàn)在融資額與融資速度上。定增市場的這一積極變化，今后也可能出現(xiàn)在新股IPO上。在目前“新股不敗”神話頻頻上演的時代，新股猶如皇帝的女兒不愁嫁。但是，隨著注冊制的全面鋪開，以及新股實行市場化發(fā)行，新股所隱藏的風險也將日益暴露。而這一切的出現(xiàn)，毫無疑問都是市場選擇的結果，也是優(yōu)勝劣汰的必然。? ?http：//weibo.com/caozhongming

郭施亮（財經名博，職業(yè)投資者）：對A股市場來說，長期存在著牛市不超過兩年的魔咒，且牛短熊長局面仍未發(fā)生根本性的扭轉。因此，對2021年A股市場的收官行情，將會顯得非常關鍵，當A股市場實現(xiàn)了三連陽的年度上漲行情之后，A股市場有望創(chuàng)造出史上最漫長的牛市行情，甚至可能會走出美股式的長期牛市行情。如果A股牛市呈現(xiàn)出美股化的趨勢，但可能意味著散戶賺錢難度越來越高，且市場機構化程度將會提升至一個前所未有的水平。因此，在高度機構化的環(huán)境下，A股市場指數(shù)的波動率會比較穩(wěn)定，但在指數(shù)穩(wěn)定的背后，行業(yè)板塊與上市公司股票價格的分化程度會非常激烈，股市每上漲500點所耗用的時間或許將會遠超過市場投資者的預期。

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皮海洲（獨立財經撰稿人）：“吳金剛離職”這件事情表明，股權激勵其實也是一把雙刃劍。企業(yè)用得好，它可以激發(fā)企業(yè)員工的勞動熱情及創(chuàng)造性;但如果用得不好，那就是澆滅了企業(yè)員工的勞動積極性，會涼了企業(yè)員工的心。所以，對于股權激勵這把雙刃劍，一定要慎用，要用好。尤其是中芯國際這種高科技公司，一定要避免“吳金剛離職”這種人才流失的事情發(fā)生。尊重知識、尊重人才，關鍵就是要切實落實在股權激勵方案上。

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