汪林

2021年一季度以來國民經(jīng)濟(jì)呈持續(xù)穩(wěn)定的恢復(fù)態(tài)勢(shì)，為穩(wěn)定就業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，但疫情對(duì)就業(yè)的深層次影響仍在持續(xù)，2021屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然復(fù)雜嚴(yán)峻。據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2021屆全國普通高校畢業(yè)生總規(guī)模909萬，同比增加35萬。而在電子商務(wù)領(lǐng)域，電商企業(yè)人才缺口依然巨大，企業(yè)招聘需求強(qiáng)烈。

在此背景下，5月26日網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心與國內(nèi)專業(yè)電商人才服務(wù)商——贏動(dòng)教育共同發(fā)布了《2020年度中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，八成電商企業(yè)存人才缺口，近四成有大規(guī)模的招聘計(jì)劃。

報(bào)告顯示，電商企業(yè)在未來一年的預(yù)計(jì)招聘需求上，被調(diào)查企業(yè)中，暫無規(guī)劃或根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況招聘的占18.37%;員工規(guī)模會(huì)有大增長，有大規(guī)模招聘計(jì)劃的占39.8%;會(huì)有招聘需求，員工規(guī)模小幅度增長的占40.82%;企業(yè)業(yè)務(wù)重組，會(huì)縮減企業(yè)員工規(guī)模的占1.02%。

對(duì)此，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、贏動(dòng)教育總裁崔立標(biāo)表示，有大規(guī)模招聘計(jì)劃的企業(yè)比例相比2019年，有較大幅度的上升，增加了11.8%。而有招聘需求，企業(yè)規(guī)模會(huì)有小幅增長的比例下降了11.82%。此消彼長，雖然有招聘需求的企業(yè)比例沒有發(fā)生大的變化，但招聘的需求人數(shù)卻有顯著增長。

被調(diào)查企業(yè)中普通員工月平均薪資在4000～5000元的占9.18%;5000～7000元占55.1%;7000～10000元占31.63%;在10000元以上占4.08%。電商企業(yè)普通員工平均月薪也有較大幅度的提升。其中，4000～5000的比例下降了10.82%，5000～7000的比例下降了5.9%。而月薪7000～10000元的企業(yè)比例，和去年相比提升了16.63%。

被調(diào)查企業(yè)中，人員比較穩(wěn)定能滿足企業(yè)運(yùn)營要求的占31.63%;處于招聘常態(tài)化，每個(gè)月都有招聘需求的占18.37%;處于業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大、人才需求強(qiáng)烈，招聘工作壓力大的占42.86%，人員流失率高、人員不穩(wěn)定，招聘難度大的企業(yè)占7.14%。和2019年相比，處于招聘常態(tài)化及人才需求強(qiáng)烈的企業(yè)比例上升了5.23%，行業(yè)人才需求仍然旺盛。

報(bào)告顯示，被調(diào)查企業(yè)中，人員招聘壓力占71.43%，員工培訓(xùn)與開發(fā)能力占48.98%，人員流失壓力占46.94%，績(jī)效管理壓力占29.59%，薪酬增長壓力24.49%，企業(yè)文化與員工關(guān)系壓力占18.37%。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，電商企業(yè)人員招聘壓力、人員流失壓力逐年在上升。相比2019年，人員招聘壓力比例又上升了10.43%，而人員流失壓力比例更是上升了14.94%。如何有效地提升企業(yè)人力資源管理水平，仍然是一個(gè)重大課題。

被調(diào)查企業(yè)中，51.02%的企業(yè)急需淘寶、天貓等傳統(tǒng)運(yùn)營人才;47.96%的企業(yè)急需新媒體、內(nèi)容創(chuàng)作和社群方向人才。46.94%的企業(yè)急需主播（助理）、網(wǎng)紅達(dá)人方向人才;39.8%的企業(yè)急需客服、地推和網(wǎng)銷等方向人才;22.45%的企業(yè)急需專業(yè)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用人才。

近年來，主播（助理）、網(wǎng)紅和達(dá)人方向人才需求增長迅速，和2019年相比，該比例上升了11.94%。通過調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，復(fù)合型人才需求比例有上升趨勢(shì)，這應(yīng)該和電商行業(yè)發(fā)展迅速，需要多學(xué)科知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)有關(guān)。

在電商企業(yè)留人措施排名上，被調(diào)查企業(yè)中，認(rèn)為具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系占82.65%;良好的企業(yè)文化占78.57%;完善的培訓(xùn)晉升制度75.51%;解決員工關(guān)心的問題43.88%;針對(duì)性的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)28.57%;有吸引力的股權(quán)激勵(lì)17.35%。連續(xù)6年有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、良好的企業(yè)文化、完善的培訓(xùn)晉升制度都是電商企業(yè)留住人才最關(guān)鍵的3大措施。員工的需求是多元的，但根本著力點(diǎn)還是要圍繞著薪酬、成長和情感來落實(shí)。

報(bào)告顯示，被調(diào)查企業(yè)中，剛畢業(yè)大學(xué)生或?qū)嵙?xí)生如果想快速成才，需具備的15項(xiàng)素質(zhì)，其中最重要的5項(xiàng)素質(zhì)：工作執(zhí)行能力占比73.47%;持續(xù)學(xué)習(xí)能力占比66.33%;責(zé)任心和敬業(yè)度占44.9%;積極主動(dòng)有目標(biāo)感占40.82%;專業(yè)知識(shí)和技能占46.94%。

“連續(xù)3年，這5項(xiàng)素質(zhì)都被認(rèn)為是初入職場(chǎng)需要具備的最重要的素質(zhì)。特別是執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力，更是一直排在前2名。商業(yè)的本質(zhì)是價(jià)值交換，通過高效的學(xué)習(xí)和行動(dòng)拿到結(jié)果，創(chuàng)造價(jià)值是職場(chǎng)最重要的基本功?！贝蘖?biāo)稱。

在對(duì)學(xué)歷的要求調(diào)查上，企業(yè)對(duì)員工的基本學(xué)歷要求，中專水平占3.06%;大專水平占65.31%;本科生水平占13.27%;學(xué)歷不重要，關(guān)鍵看能力占18.37%。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，要求大專學(xué)歷的企業(yè)比例仍然占主導(dǎo)定位，這主要是由電商行業(yè)發(fā)展速度快、實(shí)踐要求高的特性決定的。和去年相比，中專學(xué)歷要求的比例下降了5.94%，而大專學(xué)歷要求的比例上升了6.31%。