朝陽市結(jié)合自身實際，組織開展了“千名專家進園（景）區(qū)”活動，組織引領(lǐng)本土專家下沉一線對接項目，既解決了人才工作缺少抓手的問題，激發(fā)了專家想事干事、主動作為的熱情，又建立起“產(chǎn)學研政”相結(jié)合的新模式，通過聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)、示范推廣和人才培育等方式，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興。

明確活動主體，集聚創(chuàng)新資源。參與“千名專家進園（景）區(qū)”活動的每支專家服務(wù)團隊由2～3名牽頭專家和若干名團隊成員組成，其中牽頭專家均具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱。專家團隊涉及全市各個行業(yè)，圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、企業(yè)提質(zhì)增效，組織專家深入園區(qū)、企業(yè)尋求項目合作，發(fā)揮專家“傳、幫、帶”作用，下沉一線進行聯(lián)合攻關(guān)、示范推廣、人才培養(yǎng)和技術(shù)指導。

創(chuàng)新組織形式，突出服務(wù)導向。組建專家服務(wù)團隊具體采取四種形式：一是由人社部門根據(jù)企業(yè)需求以及園區(qū)行業(yè)發(fā)展需要組建專家服務(wù)團;二是引導行業(yè)主管部門、高等院校、科研院所等高層次人才聚集的單位，充分發(fā)揮自身人才優(yōu)勢，組建專家服務(wù)隊;三是鼓勵支持各類專業(yè)技術(shù)人員和專利持有人及技術(shù)成果主要研發(fā)人員牽頭組建服務(wù)組;四是各有關(guān)部門牽線搭橋，依托7個省級開發(fā)區(qū)等平臺，引進域外專家組建高端引領(lǐng)智囊?guī)臁?/p>

建立評價機制，釋放政策紅利。在“千名專家進園（景）區(qū)”活動中，對獲評“突出貢獻團隊”“優(yōu)秀團隊”稱號的專家及團隊成員，在三級專業(yè)技術(shù)崗位聘任量化評審、市級優(yōu)秀專家評選、職稱量化評審中作為重點加分項;在國務(wù)院政府特殊津貼專家、省百千萬人才工程人選、二級專業(yè)技術(shù)人員評選中，同等條件下優(yōu)先推薦;“突出貢獻團隊”牽頭專家可超崗位聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，“優(yōu)秀團隊”牽頭專家可超崗位聘任副高級專業(yè)技術(shù)職稱;年度考核直接確定為優(yōu)秀等次（不占用單位指標）;市人才辦對“突出貢獻團隊”給予一次性獎勵5000元，對“優(yōu)秀團隊”獎勵3000元。

通過開展“千名專家進園（景）區(qū)”活動，專家們把解決技術(shù)難題與自身科研項目實踐、科技成果轉(zhuǎn)化結(jié)合起來，促進產(chǎn)學研緊密結(jié)合，推動科技成果在企業(yè)落地轉(zhuǎn)化。申報項目和參與對接服務(wù)的本土專家逐年遞增，投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場的積極性充分釋放，形成了傳幫帶和比學趕超的濃厚氛圍。截至目前，涉及工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等行業(yè)專家對接項目已達962個，參與專家7335人次，累計培養(yǎng)（培訓）專業(yè)人才9000多人。例如，朝陽師范高等?？茖W校陶秀梅教授主持的大功率高效率高精度數(shù)字電源設(shè)計服務(wù)項目，為多家企業(yè)在設(shè)計電源產(chǎn)品的電路原理圖等方面提供技術(shù)服務(wù)，幫助企業(yè)大幅提高經(jīng)濟效益;喀喇沁左翼蒙古族自治縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站的王玉華教授推廣富硒谷子高產(chǎn)高效栽培技術(shù)，栽培面積現(xiàn)已超過10萬畝，花生種植面積超過2萬畝，累計經(jīng)濟效益突破3.8億元，帶動3萬余農(nóng)戶致富。