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        機制良好“鳳”自來

        2021-07-25 11:34:31
        共產黨員·下 2021年4期
        關鍵詞:營口機制人才

        近年來,營口市著眼于人才工作“圍繞中心、服務大局”根本任務,不斷完善工作機制,推動人才工作更好地服務本地區(qū)重點產業(yè)、重大項目和企業(yè)發(fā)展需求,實現人才工作與經濟社會融合發(fā)展。

        完善服務發(fā)展運行機制。完善領導小組議事協調等工作機制,連續(xù)3年召開人才工作述職評議會,壓實各級黨委(黨組)及其主要負責人抓人才工作責任。連續(xù)6年組織開展人才工作目標責任制考核,依據考核結果進行通報表彰,形成了“考核、反饋、整改、提高”的一體化推進機制。

        完善服務發(fā)展導向機制。每年編制發(fā)布《人才需求目錄》,確保人才引進培養(yǎng)有的放矢。連續(xù)兩年舉辦“高層次人才營口行”活動,先后邀請院士、國家級人才項目入選專家等47位高層次人才與企業(yè)對接洽談,簽訂技術開發(fā)、人才聘用等合作協議30份,助推產業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展。出臺《“營口英才計劃”管理辦法》《“營口英才計劃”項目管理辦法》。到2020年年底,全市專業(yè)技術人才、技能人才總量分別達到29.7萬人和26.1萬人。

        完善服務發(fā)展保障機制。出臺《引進高層次人才十條措施》《人才智力柔性引進工作實施辦法》等政策文件,保障和推動用人主體加強人才(柔性)引進使用工作;研究起草《高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金管理暫行辦法》,為符合條件的創(chuàng)業(yè)人才提供最高100萬元的“人才投”資金支持;投貸聯動為人才企業(yè)提供5.1億元投融資扶持。成立營口人力資源服務產業(yè)園,形成了互聯網與項目運營、人才交流、大數據、企業(yè)結算相互融合、相對完整的生態(tài)體系,舉辦招聘活動163場,引進各類人才7239人,解決就業(yè)2.6萬人,完成營業(yè)收入38.2億元、稅收2.5億元。

        完善服務發(fā)展實施機制。發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用,引導和支持各級黨委(黨組)緊扣產業(yè)轉型升級對人才的需求,整合人才力量和資源服務振興發(fā)展。近3年來,全市共實施人才工作項目111個,列支項目補助經費269萬元重點支持49個市級人才工作項目,帶動各級財政、社會力量投入資金3.2億元用于人才資源開發(fā)。比如,實施“企業(yè)·博士雙創(chuàng)計劃”項目,市人才專項資金列支合作項目支持經費261萬元,促成大連理工大學、遼寧大學等高校與遼寧東盛、康輝石化等企業(yè)開展產學研合作,遼寧科技學院幫助五礦營口中板公司每年創(chuàng)造直接經濟效益7500萬元。

        完善服務發(fā)展宣傳機制。開展“尋找身邊最美人才”“振興發(fā)展靠人才”等多個主題宣傳活動,大力宣傳在引領創(chuàng)新驅動發(fā)展和重大任務攻關中作出突出貢獻的人才典型,引導和激勵人才在轉化成果解難題、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展中實現人生價值。一年來,通過媒體宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型及在新冠肺炎疫情防控等重大任務中作出突出貢獻的各類人才100余人次,在全社會形成了識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。

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