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        基于師范類認證理念的高職學前教育專業(yè)教學模式改革探析
        ——以《幼兒園主題活動設計與組織》為例

        2021-07-23 08:57:14肖鑫鑫西安職業(yè)技術(shù)學院
        長江叢刊 2021年13期
        關(guān)鍵詞:幼兒園專業(yè)評價

        ■肖鑫鑫/西安職業(yè)技術(shù)學院

        2017年10月,《普通高等學校師范類專業(yè)認證實施辦法(暫行)》印發(fā),標志著我國師范類專業(yè)認證制度正式啟動。專業(yè)認證對學前教育專業(yè)人才培養(yǎng)提出了新要求,作為學前教育專業(yè)教師應積極落實教育部關(guān)于基于專業(yè)認證而提高師范類專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的精神,充分認識到認證是國際上教師教育標準化發(fā)展的領先做法,要借鑒國外專業(yè)認證的OBE證據(jù)理念,以認證為抓手能夠切實解決當下學前教育專業(yè)教學中存在的具體問題。本研究以《幼兒園主題活動設計與組織》課程為例,在教學過程中以“學生中心、產(chǎn)出導向、持續(xù)改進”的三大核心理念為指導,闡述該課程的目標體系建構(gòu)、課程實施過程及評價體系的組成,探索構(gòu)建“真任務、三環(huán)節(jié)”教學模式,有效推動學前教育人才培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)提升。

        一、教學設計以學生為中心

        以《幼兒園主題活動設計與組織》課程為例,該課程根據(jù)幼兒園崗位需求,制定教學目標,實施“真任務、三環(huán)節(jié)”的教學模式,構(gòu)建“專業(yè)知識+技術(shù)技能+職業(yè)標準”的課程體系結(jié)構(gòu),促進學生崗位素養(yǎng)和職業(yè)技能“雙提升”,有效解決了目前課堂中“以教師為中心”、“教學實踐缺失”、“課堂效益低下”等問題。

        (一)教學目標

        以《幼兒園主題活動設計與組織》課程為例,根據(jù)《幼兒園教師專業(yè)標準》要求幼兒園教師崗位需求“掌握系統(tǒng)的專業(yè)知識和專業(yè)技能”,與本門課程內(nèi)容對應的要求有:“掌握幼兒園各領域教育的學科特點與基本知識”,“在教育活動的設計和實施中體現(xiàn)趣味性、綜合性和生活化,靈活運用各種組織形式和適宜的教育方式”。再結(jié)合當下幼兒園教育工作實際,學前教育專業(yè)的學生不僅要會設計教育活動、能組織教育活動,還需要具有創(chuàng)新、反思、科研等能力。針對此課程目標,每章節(jié)課程從知識、能力、素質(zhì)三方面對目標進行拆解,同時,有機融入優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、勞動教育內(nèi)容,注重培養(yǎng)學生愛崗敬業(yè)、相互合作、創(chuàng)新思維、職業(yè)規(guī)則等素養(yǎng)。

        (二)教學策略

        根據(jù)學生課前的所知與所學設計本課程教學內(nèi)容。在教學策略上,課程教學要依托學前教育專業(yè)實訓室,運用創(chuàng)設情境、探究問題、情境模擬、現(xiàn)場實戰(zhàn)等策略;同時,緊緊圍繞課程教學目標,校企共同開發(fā)了“活知識”的教學資源,引入幼兒園一日生活、幼兒園語言活動設計與組織等工作的典型案例,將“學”、“做”有機結(jié)合。打造真實幼兒園環(huán)境,形成了“基礎訓練——仿真演練——實際操作”三級遞進的學生能力培養(yǎng)體系。

        (三)教學實施過程

        環(huán)節(jié)一:課前發(fā)現(xiàn)問題——課前通過數(shù)字校園學習服務平臺自主學習,學生分小組領取并完成作業(yè),教師針對學生作業(yè)的典型案例進行分析,發(fā)現(xiàn)問題:如學生在主題活動設計的撰寫中存在“撰寫格式、設計原則、設計方法等”等知識點掌握不扎實現(xiàn)象,教師可針對此問題進一步掌握學生學情,提出教學任務,調(diào)整課程重難點,優(yōu)化本課程教學設計。

        環(huán)節(jié)二:課中解決問題——針對學生存在問題,校內(nèi)外雙師以“理論+實踐”授課方式幫助學生學習,針對授課重難點,教師可借助教學資源和教學軟件,如該課程就使用了“幼師口袋”“幼兒園優(yōu)秀教案”等APP幫助認知教案撰寫的要素、原則、方法等,突破了教學重點,課堂上教師使用問卷星了解學生重點理論知識的掌握情況;為進一步提高學生幼兒園主題活動組織能力,教師給出具體情境引導學生分組模擬組織幼兒園主題活動,其他組同學評價,教師總結(jié)講解,學生優(yōu)化幼兒園主題活動設計;為幫助學生在幼兒園實際中開展組織幼兒園主題教育實踐活動,教師視頻直播合作幼兒園,教師選取模擬表演投票分值最高的小組代表,現(xiàn)場連線幼兒園園長進行說課,其他學生觀察評價,幼兒班主任點評,教師綜合評價其活動設計實施方案,學生掌握了難點。

        環(huán)節(jié)三:課后綜合提升——學生利用數(shù)字校園學習服務平臺復習理論知識,優(yōu)化幼兒園主題活動設計,隨后學生到幼兒園組織開展幼兒園主題活動,幼兒園班主任實時跟蹤指導。學生將過程拍攝成視頻上傳至精品專業(yè)教學平臺,教師線下答疑,分類指導。教師結(jié)合平臺測試、小組互評、APP測試、任務提交等成績,檢驗學生學習效果。并設計問卷讓學生對單元教學提出建議和意見,以幫助教師進行教學反思。

        二、教學效果以產(chǎn)出導向

        (一)“真任務三環(huán)節(jié)”教學模式創(chuàng)新,學習效率顯著提升

        此課程以“幼兒園主題活動組織”為真實任務,實施“課前發(fā)現(xiàn)問題——課中解決問題——課后綜合提升”的三個教學環(huán)節(jié),探索出“基礎訓練——仿真演練——實際操作”等為一體的教學實踐模式,教師依托教學平臺進行線上線下混合授課,以校內(nèi)實訓基地和幼兒園“雙基地”雙課堂進行學生實踐能力循環(huán)提升,突破了傳統(tǒng)課堂的時間和空間限制,有效激發(fā)了學生學習的興趣,做到以學生為主體,提高了課堂效率。

        (二)校企合作共育人才,學生職業(yè)素養(yǎng)逐漸養(yǎng)成

        為達成學生在此門課程中的知識、能力和素質(zhì)目標,幼兒園與學校聯(lián)合開發(fā)制訂課程標準、實訓指導手冊、技能試題庫和技能考核標準等,使雙方發(fā)展成為更加緊密穩(wěn)定的合作伙伴,該課程以真實項目為載體,依托“幼兒園模擬活動室”、“幼兒戲劇繪本館”實訓實驗室和校外實訓基地,在校園與企業(yè)育人環(huán)境文化的融合中,學生們不僅幼兒園主題活動設計與組織能力,其“勤奮踏實、嚴謹務實、團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新”的行業(yè)服務精神不斷積淀,進一步堅定了專業(yè)志向和就業(yè)信念。

        (三)以賽促學以賽促教,學生受到社會廣泛贊譽

        以次門課程改革為引領,帶動相關(guān)課程群在認證理念下相繼進行改革,課程模式改革后,幼兒園活動設計和組織能力明顯提升,學生每年參與技能大賽的熱情高漲,營造出人人爭做“四有”好老師的良好氛圍,“以賽促教、以賽促學、以賽促改、以賽促建”的教育教學改革也有效推進。近三年,學生積極參加院級、校級、省級“學前教育專業(yè)教育技能大賽”等,學生參賽率達到70%以上,獲得省級以上榮譽20余項目。在畢業(yè)匯報演出的雙選會上,學生還未畢業(yè)就提前被用人單位預定,就業(yè)率達90%以上,新浪、搜狐、今日頭條等媒體關(guān)注報道。

        三、多元教學評價持續(xù)改進

        在專業(yè)認證視野下,教學評價不再拘泥于傳統(tǒng)的最終成果評估,而是注重該成果的思考過程,從而形成考核評價脈絡。因此,本課程借鑒國際先進做法,采用綜合性評價,監(jiān)測學生學習全過程,校內(nèi)外教師課前、課中、課后三個環(huán)節(jié)全程記錄學生學習表現(xiàn),考核驗收,評價方式采用“三主體、九模塊”全過程動態(tài)評價體系。評價主體包括教師、幼兒園及幼教機構(gòu)企業(yè)導師、學生??己朔譃榉e分獎勵和打分獎勵兩部分,內(nèi)容涉及九個模塊:考勤、學習資源觀看、學習平臺活動以積分獎勵形式進行監(jiān)控,總占比為10%,在課程教學中,又分為課前任務考核10%,課中任務20%,課后任務20%,企業(yè)導師考核評價30%,學生自評10%。各主體分值比例根據(jù)具體任務進行有針對性的設置,評價方式見圖1。

        圖1

        此外,在所有專業(yè)課程教學中,還可通過調(diào)研、課題研究、第三方評價機構(gòu)等全面搜集用人單位對學生質(zhì)量的反饋意見,獲取用人單位、教育行政部門甚至社會對培養(yǎng)目標的達成度、畢業(yè)要求達成度、課程結(jié)構(gòu)合理性、課程內(nèi)容實用性、職業(yè)發(fā)展?jié)撃艿确矫娴脑u價數(shù),建立畢業(yè)質(zhì)量大數(shù)據(jù)庫,為課程建設提供導向。由此通過動態(tài)監(jiān)測,建立由外到內(nèi)、內(nèi)外聯(lián)動,持續(xù)更新的專業(yè)質(zhì)量內(nèi)外保障機制,以此推動人才培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)改進和提高。

        四、結(jié)語

        綜上所述,教學模式的改革是師范類認證理念下人才培養(yǎng)方案的具體落實,通過課程實施效果檢驗可知,《幼兒園主題活動設計與組織》課程教學改革雖然取得了一些成效,但在仍有一些問題亟待解決。根據(jù)專業(yè)認證標準中提出“培養(yǎng)目標、畢業(yè)要求、課程與教學、合作與實踐、師資隊伍、支持條件、質(zhì)量保障、學生發(fā)展”等8個一級指標、38個二級指標,全員教師要圍繞人才培養(yǎng)目標,在市場崗位對幼教人才的實際需求中進行課程體系設計及組織實施。而課程模式改革必須從理論教學到技能教學,從外部環(huán)境到內(nèi)部環(huán)境,從教學軟件到教學硬件,從教學目標、教學重難點、教學手段和方法、教學過程、教學評價等進行全方位的規(guī)劃,如何更深入地挖掘師范專業(yè)認證理念的內(nèi)涵,并將其各個指標達成要素融入到課程改革中,仍是學前教育專業(yè)每一門課程需要深入思考的問題。

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