王曉芳

摘要：新時(shí)期，我國(guó)社會(huì)處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期，政治經(jīng)濟(jì)各方面都進(jìn)入快速發(fā)展階段，企業(yè)發(fā)展面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了深刻變化。新時(shí)期背景下，企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，就必須要從全局出發(fā)，加強(qiáng)政工黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，凝聚力量，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本文通過(guò)分析企業(yè)文化與政工黨建工作內(nèi)涵，探討二者融合的必要性與可行性，并提出有效的融合路徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 政工黨建 融合

引言

企業(yè)政工黨建工作對(duì)于其實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)揮國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)力量等方面具有重要意義，是企業(yè)提升內(nèi)部員工工作向心力和凝聚力的重要措施。企業(yè)文化是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的，在企業(yè)全體員工中具有高度認(rèn)同并能夠自覺(jué)遵循的價(jià)值觀念、意識(shí)信念以及行為規(guī)范等，其滲透于企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面，與全體員工密切相關(guān)。企業(yè)文化的落實(shí)直接關(guān)系到政工黨建工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)二者的有效融合，對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展發(fā)揮著重要的促進(jìn)作用。

一、企業(yè)文化與政工黨建工作內(nèi)涵

（一）企業(yè)文化

企業(yè)文化即是組織文化，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在企業(yè)管理框架內(nèi)形成的，能夠被企業(yè)全體員工高度認(rèn)同的，并能夠促使其自覺(jué)遵循的價(jià)值觀念、意識(shí)信念、行為規(guī)范等，同時(shí)也是塑造企業(yè)形象的內(nèi)在核心。企業(yè)文化包括企業(yè)物質(zhì)、制度、精神等三個(gè)層次的問(wèn)題，其中，企業(yè)精神文化是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，包括企業(yè)員工素養(yǎng)、行為規(guī)范、企業(yè)傳統(tǒng)以及價(jià)值觀念等各方面內(nèi)容，也可以稱為企業(yè)的“軟文化”。

（二）企業(yè)政工黨建工作

政工黨建工作對(duì)于企業(yè)明確發(fā)展目標(biāo)、制定發(fā)展戰(zhàn)略、謀劃建設(shè)布局、強(qiáng)化思想指導(dǎo)具有重要的載體作用，企業(yè)通過(guò)開(kāi)展政工黨建工作，加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，提高對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育，引導(dǎo)其形成與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)的發(fā)展意識(shí)，促使其自覺(jué)提升工作能力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供充足動(dòng)力，確保企業(yè)在不同階段保持良好發(fā)展?fàn)顟B(tài)，從而為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、企業(yè)文化與政工黨建工作融合的必要性及可行性

（一）必要性

1.企業(yè)文化是確保政工黨建工作全面落實(shí)的基礎(chǔ)

新時(shí)期，在全面從嚴(yán)治黨的要求下，企業(yè)基層黨組織黨建工作受到越來(lái)越多的重視，加強(qiáng)企業(yè)政工黨建工作建設(shè)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必要內(nèi)容。但是，目前企業(yè)政工黨建工作開(kāi)展仍舊存在與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相分離的問(wèn)題。主要表現(xiàn)為企業(yè)黨建工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的引領(lǐng)推動(dòng)作用不足，企業(yè)黨建部門對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)部門的工作開(kāi)展情況掌握度不足，而業(yè)務(wù)部門主要以經(jīng)營(yíng)效益為目標(biāo)，不重視開(kāi)展黨建工作。出現(xiàn)這些問(wèn)題的根本原因，在于企業(yè)政工黨建工作與業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展存在嚴(yán)重的本位主義，相關(guān)部門的融合度不足，這導(dǎo)致企業(yè)難以全面貫徹落實(shí)政工黨建工作，從而影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)的融合，具有重要的粘合作用，借助企業(yè)文化的全面滲透性，能夠?qū)⒄h建工作內(nèi)涵，包括黨的方針政策、黨的精神等全面滲透進(jìn)企業(yè)發(fā)展各個(gè)方面。同時(shí)，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，還可以充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)部門實(shí)際需求，從而為黨建工作與業(yè)務(wù)的融合發(fā)展提供有效思路。

2.政工黨建工作為企業(yè)文化提高站位，加強(qiáng)創(chuàng)新提供指導(dǎo)

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)在建設(shè)發(fā)展中，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)黨建政工工作的重視度不足，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作與實(shí)際要求相脫離，引發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中出現(xiàn)思想浮躁等問(wèn)題。同時(shí)，由于企業(yè)管理層在企業(yè)文化建設(shè)中，缺乏危機(jī)感，導(dǎo)致其在文化建設(shè)中的工作理念與模式陳舊，站位不高，不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，尤其是新時(shí)代背景下，企業(yè)文化建設(shè)不能滿足員工的新期待和新需求。這些問(wèn)題在很大程度上導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展的陳舊落后，改革創(chuàng)新力度不足。而企業(yè)黨建政工工作要求緊跟時(shí)代發(fā)展，其具有豐富的改革創(chuàng)新理念與品質(zhì)，以此為指導(dǎo)，能夠?qū)⑴c時(shí)俱進(jìn)與改革創(chuàng)新的精神融入到企業(yè)文化建設(shè)中，促進(jìn)企業(yè)文化的開(kāi)拓創(chuàng)新，進(jìn)一步提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感，從而樹(shù)立企業(yè)良好的文化形象，發(fā)揮其凝心聚力的重要作用，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力與保障。

（二）可行性

1.企業(yè)黨建與文化建設(shè)部門領(lǐng)導(dǎo)分工及機(jī)構(gòu)設(shè)置的相關(guān)性

企業(yè)黨建政工部門與企業(yè)文化建設(shè)部門在領(lǐng)導(dǎo)分工和機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，具有顯著的相關(guān)性，這對(duì)于實(shí)現(xiàn)二者融合的統(tǒng)籌安排具有重要促進(jìn)作用。在領(lǐng)導(dǎo)分工方面，企業(yè)黨建建設(shè)與文化建設(shè)通常是同一領(lǐng)導(dǎo)分管負(fù)責(zé)，這有利于黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)在工作部署階段到實(shí)際落實(shí)階段的有效銜接，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)建設(shè)資源的優(yōu)化整合，同時(shí)也有效的避免了在實(shí)際工作開(kāi)展中兩個(gè)部門溝通不暢的問(wèn)題。在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作性質(zhì)在很大程度上屬于同質(zhì)內(nèi)容，在黨建簡(jiǎn)政增效的要求下，這兩項(xiàng)工作通常是由一個(gè)部門負(fù)責(zé)，普遍情況是采用“兩個(gè)牌子，一套人馬”的方式。這對(duì)于企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的統(tǒng)籌安排、全面考量、統(tǒng)一實(shí)施推進(jìn)等方面具有重要促進(jìn)作用，并且能夠?qū)崿F(xiàn)工作人員的密切聯(lián)系配合，為企業(yè)文化與政工黨建工作的融合提供重要契機(jī)。

2.企業(yè)黨建與文化建設(shè)工作具有較高的相近性

新時(shí)代下，我國(guó)全面從嚴(yán)治黨要求下對(duì)基層黨建工作質(zhì)量提出了更高的要求，企業(yè)黨建工作的重要性逐漸凸現(xiàn)出來(lái)。在企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮著凝心聚力的重要作用，而我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵核心，必然是建立在符合中國(guó)特色社會(huì)主義理論與制度、文化等的基礎(chǔ)上的，其與企業(yè)政工黨建工作具有密切的聯(lián)系。新時(shí)代，企業(yè)文化建設(shè)必須要以堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)為根本，在企業(yè)文化建設(shè)中深刻融入黨建工作內(nèi)涵，確保其真正入腦、入心、入行，從而才能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)與黨建工作的深度融合，促進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展。因此，新時(shí)期，企業(yè)政工黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)都需要具有較高的政治站位，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)引領(lǐng)，統(tǒng)籌推進(jìn)。

三、新時(shí)期企業(yè)文化與政工黨建工作融合的具體路徑

（一）夯實(shí)企業(yè)政工黨建工作基礎(chǔ)

新時(shí)期，企業(yè)文化建設(shè)與政工黨建工作的深度融合，必然要以堅(jiān)實(shí)的政工黨建工作基礎(chǔ)為前提，加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作開(kāi)展，確保能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供重要思想保障。首先，企業(yè)在實(shí)際工作中，需要重視提升黨員素質(zhì)，加強(qiáng)員工素質(zhì)建設(shè)，確保黨建具體思想的貫徹落實(shí)，培養(yǎng)企業(yè)全體員工良好的思想政治素養(yǎng)。同時(shí)，通過(guò)制定完善的黨建工作責(zé)任制，將企業(yè)文化建設(shè)作為其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐級(jí)細(xì)化明確企業(yè)各部門工作職責(zé)，確保黨建工作的細(xì)化落實(shí)。其次，豐富企業(yè)政工黨建工作形式，在突出黨的先進(jìn)性與純潔性的基礎(chǔ)上，將以人為本理念滲透到具體工作中，有效滿足企業(yè)全體員工發(fā)展的期待與需求，全面落實(shí)各項(xiàng)黨建工作。最后，在企業(yè)政工黨建基礎(chǔ)工作中，要做到與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)員工對(duì)先進(jìn)知識(shí)的學(xué)習(xí)，創(chuàng)新升級(jí)工作內(nèi)容，促進(jìn)黨建工作基礎(chǔ)的與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步提升黨建基礎(chǔ)工作效率，并將黨建基礎(chǔ)嵌入到企業(yè)文化建設(shè)中，以堅(jiān)實(shí)的黨建基礎(chǔ)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展。

（二）強(qiáng)化創(chuàng)新力度

新時(shí)期，企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)與政工黨建工作的融合，需要重視加強(qiáng)創(chuàng)新管理力度，改革黨建工作與文化建設(shè)的宣傳管理模式。首先，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳活動(dòng)的創(chuàng)新，將黨建工作理念融入其中，進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)踐研究。企業(yè)文化建設(shè)工作者應(yīng)當(dāng)充分挖掘黨建工作與企業(yè)文化之間的融合資源，創(chuàng)新宣傳工作方式，加強(qiáng)宣傳教育，實(shí)現(xiàn)黨建工作的思想政治教育與企業(yè)文化在全體員工中的全面滲透。其次，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代新媒體平臺(tái)的應(yīng)用，拓寬宣傳覆蓋面積，充分利用“兩微一端”等新媒體平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)文化與政工黨建宣傳，拓寬宣傳渠道，擴(kuò)大輻射范圍，提高宣教作用。再次，構(gòu)建黨建工作與企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，通過(guò)設(shè)計(jì)主題模塊，豐富宣教資料，為企業(yè)員工學(xué)習(xí)黨建內(nèi)容與企業(yè)文化提供專門平臺(tái)。最后，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)形式的全方位創(chuàng)新，借助先進(jìn)的信息技術(shù)等，進(jìn)一步拓寬企業(yè)文化與政工黨建工作范圍，同時(shí)在二者融合的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作策劃，有目的、有意義的開(kāi)展企業(yè)宣教。

（三）建立完善的保障機(jī)制

企業(yè)文化建設(shè)與政工黨建工作涉及范圍廣泛，具有全過(guò)程性和全員性。建立完善的保障機(jī)制，是確保企業(yè)文化與政工黨建工作融合能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)人財(cái)物各項(xiàng)資源的有效整合，為二者融合發(fā)展提供實(shí)施保障。首先，整合企業(yè)管理資源，做好各部門管理工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，明確其管理責(zé)任，細(xì)化到各崗位，確保各部門能夠高質(zhì)高量的完成管理任務(wù)。其次，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)引進(jìn)專業(yè)人才，為企業(yè)員工提供專業(yè)知識(shí)與技能的培訓(xùn)，提高全體員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，為企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的順利展開(kāi)提供保障，確保黨建與文化建設(shè)融合的有效落實(shí)。最后，建立和完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，根據(jù)工作人員在實(shí)際工作中的具體表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，來(lái)提高工作人員的積極性，確保企業(yè)黨建工作的全面落實(shí)，為企業(yè)文化建設(shè)提供有效引領(lǐng)與指導(dǎo)。

（四）健全完善工作體系

企業(yè)文化建設(shè)與政工黨建工作的有效融合，需要依靠健全完善的工作體系，保證二者融合的工作效果。一方面，企業(yè)管理人員與政工黨建工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)建設(shè)目的與發(fā)展實(shí)際，建立完善的工作體系，并以自身為中心，健全追責(zé)與監(jiān)督制度，從而確保工作人員創(chuàng)新工作思路，積極借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，深入挖掘企業(yè)黨建與文化建設(shè)融合內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)，發(fā)揮黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合的有效作用。另一方面，營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，以黨建工作為基礎(chǔ)，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義理論與制度、道路，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，在企業(yè)黨建工作中融合特色企業(yè)文化特征。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，企業(yè)文化建設(shè)與政工黨建工作無(wú)論是對(duì)企業(yè)整體持續(xù)發(fā)展，還是對(duì)企業(yè)員工個(gè)人發(fā)展，都具有重要意義。同時(shí)，在當(dāng)前時(shí)代發(fā)展背景下，企業(yè)文化建設(shè)與政工黨建的融合具有必要性與可行性。因此，加強(qiáng)二者的有效融合，與時(shí)俱進(jìn)，更好的滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。

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