崔 銳 王 寧

山西襄礦西故縣煤業(yè)有限公司 山西 長(zhǎng)治 046200

1 采礦工程機(jī)電設(shè)備安全管理問題

1.1 機(jī)電設(shè)備安全管理與維護(hù)的信息化程度低 由于很多煤礦對(duì)信息化投入過低,煤礦機(jī)電設(shè)備安全管理的信息化程度不高。主要體現(xiàn)在對(duì)于設(shè)備的具體參數(shù)、狀態(tài)信息及維修記錄大多還是通過紙質(zhì)化材料來進(jìn)行記錄。這極大地降低了設(shè)備安全管理的安全性,若這些紙質(zhì)材料保存不善或填寫不完整,則很難找到備份資料。更為關(guān)鍵的是,查找某份特定條件下的設(shè)備資料極為困難,這就降低了一些記錄材料的價(jià)值。特別是當(dāng)查找某一設(shè)備上次發(fā)生故障后的維護(hù)情況時(shí),需要耗費(fèi)大量的時(shí)間。由此可見,信息化程度低不僅不利于機(jī)電設(shè)備的安全管理,還會(huì)降低維修工作的效率。

1.2 管理制度和理念嚴(yán)重落后 社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí),各個(gè)領(lǐng)域?qū)τ诿旱V資源的需求也呈現(xiàn)出迅速增長(zhǎng)的發(fā)展趨勢(shì),作為煤礦企業(yè)來說,為了滿足各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展對(duì)煤炭資源的需求,難免會(huì)出現(xiàn)煤炭資源質(zhì)量參差不齊的問題。之所以出現(xiàn)這樣的問題,主要是因?yàn)槊旱V企業(yè)內(nèi)部未能建立完善的管理制度,忽略了煤礦機(jī)電設(shè)備日常維護(hù)管理工作的重要性。還有很多煤礦企業(yè)的管理人員因?yàn)樽陨砉芾砝砟顕?yán)重落后,未能真正的認(rèn)識(shí)到煤礦機(jī)電設(shè)備安全管理的重要性,導(dǎo)致煤礦機(jī)電設(shè)備在運(yùn)行過程中出現(xiàn)問題,影響了煤炭資源的開采質(zhì)量。此外,煤礦企業(yè)在資源開采作業(yè)過程中企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管部門并未發(fā)揮出其應(yīng)有的監(jiān)督權(quán)利,落實(shí)煤礦機(jī)電設(shè)備安全監(jiān)督管理的相關(guān)制度,最終導(dǎo)致煤礦機(jī)電設(shè)備運(yùn)行故障的發(fā)生。

2 采礦工程機(jī)電設(shè)備安全管理與維護(hù)措施

2.1 加快機(jī)電設(shè)備人員隊(duì)伍建設(shè) 機(jī)電設(shè)備安全管理需要具有很強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)的機(jī)電方面技術(shù)人才。技術(shù)人才不僅應(yīng)具有很強(qiáng)的理論知識(shí),還應(yīng)具有豐富的現(xiàn)場(chǎng)機(jī)電設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在很多煤礦機(jī)電部門的人員素質(zhì)參差不齊,大部分都沒有進(jìn)行正規(guī)的機(jī)電知識(shí)學(xué)習(xí),人才隊(duì)伍建設(shè)更無從談起。機(jī)電設(shè)備技術(shù)含量越來越高對(duì)安全管理與維護(hù)人員提出了更高的要求。因此,煤礦企業(yè)必須重視機(jī)電方面人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。這就要求給予機(jī)電方面人才一定的待遇,使其能自愿地留下來。此外,煤礦企業(yè)應(yīng)去煤礦行業(yè)大中專院校招聘具有專業(yè)知識(shí)的機(jī)電專業(yè)畢業(yè)生。雖然這些畢業(yè)生沒有足夠的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),但是他們具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,可以很快地適應(yīng)工作。

2.2 重視機(jī)電設(shè)備的維護(hù) 很多煤礦并未認(rèn)識(shí)到設(shè)備維護(hù)的重要性,只是在機(jī)電設(shè)備發(fā)生故障后才進(jìn)行修理。這種做法不僅導(dǎo)致事故后果更加嚴(yán)重,還在一定程度上縮短了機(jī)電設(shè)備的壽命。因此,必須重視機(jī)電設(shè)備的維護(hù)。維護(hù)與維修的區(qū)別在于維護(hù)的目的是發(fā)現(xiàn)設(shè)備可能存在的故障隱患并予以消除,從而降低設(shè)備發(fā)生故障的可能性。但做好設(shè)備的維護(hù)并不是一件容易的事情,既要對(duì)設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)有足夠的了解,又要把握好設(shè)備運(yùn)行維護(hù)的周期。做好設(shè)備的運(yùn)行維護(hù),一方面要給予足夠的重視,另一方面設(shè)備維護(hù)人員要對(duì)設(shè)備性能有足夠的了解,才能做出合適的維護(hù)決策。

2.3 建立煤礦機(jī)電設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化安全管理制度 煤礦機(jī)電設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)化管理是提高煤礦企業(yè)機(jī)電設(shè)備安全管理水平的重要手段,作為煤礦企業(yè)來說,必須根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況,建立完善的機(jī)電設(shè)備管理體系與量化標(biāo)準(zhǔn),并將其落實(shí)到煤礦開采作業(yè)中,才能確保煤礦機(jī)電設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行。煤礦企業(yè)在構(gòu)建煤礦機(jī)電設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化體系時(shí),必須嚴(yán)格的按照國(guó)家頒布實(shí)施的安全規(guī)章制度和條例,根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況,制定切實(shí)可行的管理制度,為機(jī)電設(shè)備管理工作的開展提供科學(xué)合理的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)機(jī)電設(shè)備管理水平的有效提升。煤礦企業(yè)在實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化煤礦機(jī)電設(shè)備管理制度時(shí),必須將機(jī)電設(shè)備管理人員的考核納入到企業(yè)績(jī)效考核體系中,通過引入科學(xué)獎(jiǎng)懲機(jī)制的方式,定期的進(jìn)行機(jī)電設(shè)備管理人員的考核,根據(jù)實(shí)際的考核結(jié)果對(duì)機(jī)電設(shè)備管理人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,調(diào)動(dòng)煤礦機(jī)電設(shè)備管理人員的工作積極性和主動(dòng)性,確保煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。

2.4 完善設(shè)備管理理念,加強(qiáng)規(guī)范化管理 企業(yè)在選擇和采購(gòu)煤礦機(jī)電設(shè)備前,采購(gòu)部門必須深入市場(chǎng)分析和調(diào)研煤礦機(jī)電設(shè)備市場(chǎng)發(fā)展的動(dòng)態(tài),綜合考慮各方面存在的不利因素,并以此為基礎(chǔ)選擇符合要求的機(jī)電設(shè)備。煤礦開采作業(yè)過程中,煤礦企業(yè)必須嚴(yán)格的按照要求將責(zé)任落實(shí)到位,要求各個(gè)環(huán)節(jié)按照規(guī)定和要求生產(chǎn),才能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和解決煤礦開采作業(yè)過程中存在的安全隱患和問題。另外,煤礦企業(yè)的設(shè)備管理人員應(yīng)該積極參與到煤礦機(jī)電設(shè)備的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程等相關(guān)制度的制定中,配合機(jī)電設(shè)備管理部門做好設(shè)備的驗(yàn)收工作,在煤礦機(jī)電設(shè)備安裝完成并驗(yàn)收合格后,才能允許其投入到煤礦開采作業(yè)中。

3 結(jié)束語

目前,中國(guó)煤礦機(jī)電設(shè)備的管理還存在信息化程度低、管理理念相對(duì)落后、機(jī)電設(shè)備運(yùn)行存在安全隱患及機(jī)電安全管理與維護(hù)人員的整體素質(zhì)不高等問題,這嚴(yán)重制約著機(jī)電設(shè)備的安全運(yùn)行。應(yīng)從加快煤礦信息化建設(shè)、加快機(jī)電設(shè)備人員隊(duì)伍建設(shè)和重視機(jī)電設(shè)備的維護(hù)等方面來解決。研究可以為改善煤礦機(jī)電設(shè)備的管理與維護(hù)提供一定的參考。