陳幫林 陳文浩
臺(tái)安縣氣象局 遼寧 臺(tái)安 114100
近年來(lái),從雨量計(jì)、虹吸雨量計(jì)和遙測(cè)雨量計(jì)到當(dāng)前使用的稱重降水傳感器,從暗筒日照儀到光電數(shù)字日照儀;從水銀溫度計(jì),移動(dòng)式槽式氣壓計(jì),毛發(fā)濕度計(jì),空箱式氣壓計(jì),到當(dāng)今的CAWS6000自動(dòng)氣象站和新型DZZ5站,以及分布在廣大村莊,鄉(xiāng)村和災(zāi)難現(xiàn)場(chǎng)的本地自動(dòng)氣象站,基層臺(tái)站內(nèi)氣象儀器的更換已大大加快。聯(lián)網(wǎng)的電子計(jì)算機(jī)反映了氣象現(xiàn)代化的成就,氣象數(shù)據(jù)的收集,傳輸,處理和分配已進(jìn)入自動(dòng)化和信息時(shí)代。隨著基層臺(tái)站配備有眾多現(xiàn)代的設(shè)備,維護(hù)氣象設(shè)備對(duì)基層臺(tái)站的壓力越來(lái)越大,因此,氣象設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)尤為重要。
(一)維修工作不及時(shí)。隨著天氣現(xiàn)代化的加劇,新型設(shè)備將繼續(xù)配備基站。在安裝和調(diào)試設(shè)備后,工廠技術(shù)人員經(jīng)常向臺(tái)站業(yè)務(wù)人員簡(jiǎn)要介紹設(shè)備的使用和維護(hù)。但缺乏設(shè)備維修的系統(tǒng)培訓(xùn)。如果發(fā)生故障,值班的業(yè)務(wù)人員不能自己解決問(wèn)題時(shí),同常會(huì)向上級(jí)部門的裝備技術(shù)保障人員和制造商的技術(shù)服務(wù)人員求助。
(二)缺乏專職的設(shè)備管理和維護(hù)人員。縣級(jí)站通常沒(méi)有專職的設(shè)備管理和維護(hù)人員,主要由氣象臺(tái)業(yè)務(wù)人員兼任。當(dāng)前,大多數(shù)基層臺(tái)站都實(shí)施了完善的業(yè)務(wù)系統(tǒng),氣象臺(tái)人員負(fù)責(zé)天氣監(jiān)測(cè),天氣預(yù)報(bào)服務(wù),基層臺(tái)站的設(shè)備管理和維護(hù)也是其中主要的一部分工作。
(三)對(duì)設(shè)備保養(yǎng)和維護(hù)重要性的認(rèn)識(shí)不足。有些氣象臺(tái)站沒(méi)有空間,不能以整潔,標(biāo)準(zhǔn)化和有序的方式存儲(chǔ)額外的氣象儀器。這對(duì)復(fù)雜的氣象電子儀器非常不利?;鶎优_(tái)站的氣象儀器通常是定期維護(hù),但是一些維護(hù)工作都浮于表面,對(duì)于設(shè)備存在的一些隱患無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)排除,一旦遭遇極端天氣,非常容易出現(xiàn)問(wèn)題[2]。
(四)兼職管理維護(hù)人員維護(hù)保養(yǎng)能力不足。大部分的縣氣象服務(wù)人員都畢業(yè)于氣象專業(yè),但電子專業(yè)較少,某些站業(yè)務(wù)人員無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間補(bǔ)充。維修人員年齡過(guò)大或維修人員不穩(wěn)定,經(jīng)常更換設(shè)備維護(hù)人員。由于臺(tái)站不斷配備新型的氣象設(shè)備,因此對(duì)設(shè)備維護(hù)和維修人員的專業(yè)能力提出了更高的要求。
(一)提高工作人員專業(yè)素質(zhì)。大多數(shù)縣級(jí)站只有兩三個(gè)業(yè)務(wù)人員,他們可能不是全部了解氣象設(shè)備的維護(hù)知識(shí),因?yàn)樘鞖鈾z測(cè)和氣象服務(wù)是晝夜不停的,如果設(shè)備出現(xiàn)故障,一些值班員將無(wú)法及時(shí)處理它。因此,提高業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì)尤為重要。
首先,我們需要加強(qiáng)對(duì)基層臺(tái)站兼職設(shè)備管理和維護(hù)人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn),以擴(kuò)大現(xiàn)有知識(shí)儲(chǔ)備,并更新人員的“知識(shí)基礎(chǔ)”,特別是新設(shè)備,新技術(shù)。還可以通過(guò)向上級(jí)專業(yè)部門派遣培訓(xùn)強(qiáng)化和操作指導(dǎo),兼職設(shè)備和設(shè)備管理與維護(hù)人員來(lái)進(jìn)行短期職業(yè)培訓(xùn),其次,有必要集中精力引進(jìn)新類型的培訓(xùn)。引進(jìn)具有各種渠道相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才。在補(bǔ)充新員工時(shí),可以定位到縣級(jí)站點(diǎn)。我們通過(guò)招募社會(huì)上的優(yōu)秀人才或通過(guò)招募具有天氣知識(shí)和信息設(shè)備管理能力的優(yōu)秀學(xué)生來(lái)保證畢業(yè)生的知識(shí),氣象學(xué)院的通信或電子專業(yè)可優(yōu)化縣級(jí)業(yè)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
(二)完善相關(guān)管理維護(hù)制度。氣象部門的各種規(guī)章制度要指定完善,并上墻。例如,設(shè)備的定期清潔和維護(hù)制度,自備電源和UPS定期發(fā)電,放電檢查和維護(hù),設(shè)備配置評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)等。只需明確員工的工作職責(zé),例如處罰制度,完善相關(guān)的薪酬和處罰措施,并密切注意制度的實(shí)施,以確保氣象管理維護(hù)的規(guī)范有序發(fā)展。
總而言之,基層臺(tái)站氣象設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)是一項(xiàng)非常細(xì)致,繁瑣和復(fù)雜的工作,需要足夠的工作熱情和耐心。只有建立人才團(tuán)隊(duì),提高整體質(zhì)量和例行維護(hù)才能確保各種設(shè)備的正常運(yùn)行。
探索科學(xué)(學(xué)術(shù)版)2021年6期