杜高勝 葉琴 馬夢媛

近年來，宜昌市生態(tài)環(huán)境局堅持問題導向，緊盯機關黨建工作中的頑疾，積極探索并創(chuàng)新工作方法，有力地推動了黨建與業(yè)務、問題整改與效能提升的深度融合，機關黨建取得了明顯成效。

上下聯(lián)動 健全制度機制

從建制度、補短板、堵漏洞、促規(guī)范入手，打造上下聯(lián)動的工作新模式。印發(fā)《黨組書記、直屬機關黨委書記、黨支部書記抓基層黨組織建設履責“口袋書”》等制度文件，完善考評指標、明確工作職責，將任務落實情況納入年度考核重點內(nèi)容。全覆蓋開展黨員積分制管理，構建與單位目標任務考核、履職盡責考核、干部年度考核等全面掛鉤的考核機制。建立個人清單，記錄現(xiàn)實表現(xiàn)，定期公告公示，強化結果運用，推動形成從嚴自我要求、自覺比學趕超的良好風氣。各支部結合實際，制定出臺《黨員積分管理實施方案》，每人一檔、分類管理，對全體黨員進行全程記分;構建了日記錄、月通報、年考核的閉環(huán)機制，根據(jù)黨員積分情況給予相應獎懲，將黨員管理的主要任務轉化成可量化、可對比的指標。

對標補短 建立糾錯檔案

從問題、措施、責任“三個清單”以及銷號臺賬入手，建立糾錯檔案，讓對標補短成為常態(tài)。先后出臺十余項制度，持續(xù)推進整改市委巡察和基層黨建專項檢查反饋的20項問題。直屬機關黨委對局領導所在黨支部、新成立黨支部、黨建考核排名靠后黨支部給予重點幫扶指導，列出問題清單，限時完成整改。2020年底，直屬機關黨委深入6個黨支部開展現(xiàn)場工作督導，重點檢查黨的組織生活制度落實情況，隨機與部分支委委員、普通黨員談心談話，并撰寫年度《黨員思想狀況分析報告》;督促各支部全面梳理自查“燈下黑”問題48項，制定整改措施7 5 項。嚴格糾正、規(guī)范各支部主題黨日活動，對各支部平時上報的黨建業(yè)務公文進行糾錯、反饋和整改，并逐一建立糾錯資料檔案。

卓有成效 實現(xiàn)三個轉變

黨務工作者由“外行”變?yōu)椤皟?nèi)行”。近兩年，先后培訓黨支部書記、黨務干部104人次，實現(xiàn)了全市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)基層黨支部全覆蓋，顯著提升了各級黨務干部的履職能力。嚴肅認真、持續(xù)不斷的糾錯糾偏，使各項工作逐步條目化、清單化，使支部黨建工作思路更清晰、執(zhí)行更高效，促進了基層黨建提檔升級。

支部黨建工作由“隨意”變?yōu)椤耙?guī)范”。實施積分管理后，各支部逐漸形成了對標榜樣、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極氛圍，黨員身份意識、表率意識明顯增強。積分排名獎罰使黨員心中有責任、身上有擔子、干事有激情、工作有動力，起到了激勵先進、帶動一般、推動后進的作用，黨員參與支部工作活動的熱情空前高漲，支部工作標準化、規(guī)范化水平大幅提升。

面對頑瘴痼疾由“ 不敢亮劍”變?yōu)椤叭娌楦摹?。近年來，各黨支部主動對照標準制定“燈下黑”問題清單，明確整改措施，按時完成整改;積極推進黨建與業(yè)務深度融合，創(chuàng)新打造了“五微不至”“流域尖兵1+1”等5項支部工作法。此外，直屬機關黨委以“五星黨員”評選為基礎，舉辦了“每月之星”評選活動，深入挖掘在政治、紀律、品德、作風、實績等方面的先進典型，先后有21名同志獲此殊榮。