張潔

摘要：“工會”在企業(yè)的發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用，工會更大程度上面是起到了橋梁和紐帶的作用，可見工會的重要性。作為國有企業(yè)來說，應(yīng)該切身站在職工的角度，為職工著想，才能夠使得職工自愿投身在企業(yè)的發(fā)展中，將自身的利益和企業(yè)的利益相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中，讓職工有實(shí)實(shí)在在的獲得感。

關(guān)鍵詞：國企;工會;職工

一、工會組織“有為才有位”

工會組織要將自己充分的融入職工之中，切實(shí)代表廣大職工的利益。更要發(fā)揮“工會”的激勵作用，才能夠起到對于職工正面引導(dǎo)作用，可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際通過開展系列活動，比如說勞動競賽，在一段時間讓職工之間做競爭，評出最優(yōu)秀的職工。從而最大程度上面調(diào)動職工的積極性，在工作中極大地調(diào)動職工的激情能夠幫助他們盡快的完成任務(wù)并且使得企業(yè)向好的方向發(fā)展。例如，有的公司會在年底的時候評定“工人先鋒”，“先進(jìn)工作者”等等，并且有的公司會在年前設(shè)定職工計劃，職工根據(jù)自己的情況設(shè)定屬于自己的目標(biāo)，并且在一年期間能夠通過什么樣的計劃來完成這個任務(wù)，目標(biāo)的逆向思維落實(shí)到每個月，每一天都要做什么，這樣很大程度上面能夠激起職工的熱情。這些存在的意義很大程度上面都是希望能夠激勵職工更好的發(fā)展，并且能夠有向前的動力。

二、維護(hù)“工會”的紐帶作用，起到提高職工的歸屬感作用

企業(yè)在發(fā)展過程中，需要職工能夠大力支持，有人說：“沒有好領(lǐng)導(dǎo)的前提下，這個企業(yè)是不可能成功的?！钡乾F(xiàn)在更加的偏向于職工的重要性，只有讓職工有自己的歸屬感才能夠保證企業(yè)向著好的方向發(fā)展。這就要求我們能夠充分認(rèn)識到企業(yè)“職工”的重要性，從而認(rèn)識到“工會”的重要性，更要發(fā)揮“工會”的鼓勵作用。只要職工能夠把自己的利益和公司的利益結(jié)合起來，才能夠使得職工自愿的投身到公司的前進(jìn)發(fā)展過程中，不然對于有些企業(yè)來說，職工只是把這里當(dāng)暫時的棲息地，如果不打算長久在這里發(fā)展，作為職工是不可能全身投入到這個企業(yè)中的，這就要維護(hù)“工會”的紐帶作用，起到提高職工的歸屬感作用。

（1）設(shè)立職工勞動爭議調(diào)整機(jī)制和制度，在很多的公司是沒有這個制度的，這就導(dǎo)致到職工有一定的問題情況下無從下手，不知如何是好。往往問題的出現(xiàn)是導(dǎo)致職工離開的原因，因此能夠解決這個問題是保證職工長久在公司發(fā)展的前提。因此要保證企業(yè)能長久的發(fā)展，設(shè)立職工勞動爭議調(diào)整機(jī)制和制度是必不可少的一個過程。建立良好的工作關(guān)系，最好的方式就是企業(yè)幫助職工能夠解決職工的自身的問題，而職工能夠真心誠意的為企業(yè)的發(fā)展著想，真心誠意的投身在企業(yè)中，愿意花費(fèi)時間和精力在這個工作上面，這才是最好的合作關(guān)系。

（2）在民主的基礎(chǔ)上面建立企業(yè)管理制度，以職工代表大會為主要的制度，而我們要做的就是不斷地堅(jiān)持和完善這個制度，使其能夠不斷地發(fā)展作用，能夠加強(qiáng)民主，保障職工能夠切實(shí)的保障自己的權(quán)益。而企業(yè)在一定的程度上面要保障能夠保障職工的知情權(quán)，使其了解和自己利益相關(guān)的知識，實(shí)現(xiàn)公開制度，能夠加深和尊重職工監(jiān)督權(quán)，使其感受到自己當(dāng)家作主的地位，不斷發(fā)揮它們的主題地位。這樣的情況下，能夠極大程度的調(diào)動職工對于工作的熱愛程度并且投身在這個事業(yè)上面。

（3）可以建立意見箱，意見郵箱等方式，加深職工和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，很多大公司都愿意設(shè)立意見箱來加深和下面職工之間的溝通，因此很多意見箱，投訴電話等就油然而生。但是在很多公司這樣的形式都是形同虛設(shè)，有員工表明，就算自己有意見也不會寫信到意見箱中，這樣如果被領(lǐng)導(dǎo)之后，自己之后的日子一定不會好過，并且認(rèn)為就算自己寫了意見，上面也不會采取措施來解決這個事情，因此又浪費(fèi)時間又有風(fēng)險的事情，不會做。但是相比較于這樣的情況下，有的企業(yè)就能夠做到很好，首先，會保證職工的隱私權(quán)，不會將名字公開。再來就是給予職工反饋，不能讓他們感覺上面的領(lǐng)導(dǎo)不知道這個事情，這樣的意見箱是形同虛設(shè)，作為企業(yè)來說，一定要定期的回收職工的意見，加強(qiáng)職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。定期的給予職工一些反饋，讓他們知道，他們的問題在被重視中。這樣的制度能夠保障企業(yè)向好的，健康的方向發(fā)展。

（4）開展一些對于職工送“溫暖”活動，我們都知道職工是企業(yè)的主體，那就要他們了解到自己的主人地位。公司應(yīng)該定期的統(tǒng)計貧困家庭，對于生病的職工等開展送“溫暖”活動，開展一些慰問的活動能夠極大的提高企業(yè)在公司心中的形象，彰顯公司的文化。

（5）同時，開展一些捐助活動，在企業(yè)中，一定有一些人因?yàn)榧依锏淖児?，比如說家人突然生病等使得感到絕望，如果企業(yè)能夠在這時給予一定的幫助，幫助員工重新燃起了生活的勇氣，這將是一個給公司打廣告的機(jī)會，并且能夠極大的提高企業(yè)在公司心中的形象，彰顯公司的文化，這樣的形像能夠幫助企業(yè)迅速在職工心中樹立高大的想象。

三、強(qiáng)化“工會”引導(dǎo)作用

“工會”很大存在的意義就是凝聚職工和企業(yè)之間的關(guān)系。我黨對于工會組織提出的要求就是“打造職工信賴的職工之家”，這樣就是要求能夠發(fā)揮“工會”的引導(dǎo)作用，“工會”在企業(yè)中很大程度還是扮演中強(qiáng)有力的角色，而“工會”就是要把企業(yè)的整體發(fā)展和職工的個體發(fā)展向融合起來。幫助企業(yè)能夠向著更加健康的方向發(fā)展。

對于公司來說，首先就要“工會”參與職工發(fā)展和規(guī)劃計劃中，能夠切實(shí)的了解職工需要的問題，幫助他們解決。再來就是鼓勵職工能夠不斷地學(xué)習(xí)，養(yǎng)成思考的習(xí)慣才能夠保證職工向著更好的方向發(fā)展。再來是“工會”的引領(lǐng)作用，我見過最成功的企業(yè)引領(lǐng)作用就是“勞?！?，向著楷模不斷地學(xué)習(xí)，為了企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份力量。這就是“工會”的引領(lǐng)作用。

總結(jié)

“工會”的重要性是毋庸置疑的，在目前，我們必須清晰認(rèn)識到工會的重要性，“工會”最大的作用就是能夠?qū)⑵髽I(yè)和職工之間能夠完美的結(jié)合起來，以及充分的發(fā)展“工會”的引領(lǐng)作用才能夠幫助企業(yè)向著健康的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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