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引言

國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，必須要加強(qiáng)對政工工作的重視，而且其需要制定長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，是一項(xiàng)長期且系統(tǒng)性工作，關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展，所以通過創(chuàng)新政工工作的機(jī)制，能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，使得企業(yè)在市場發(fā)展中核心競爭力能夠不斷提升。而且，國有企業(yè)政工工作在創(chuàng)新的過程中，還應(yīng)該遵循原有發(fā)展規(guī)則，這樣可以保證各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，使得自身企業(yè)的競爭力不斷提升，并在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上注入全新活力，通過多種形式的創(chuàng)新取得更高的經(jīng)濟(jì)效益。

一、新形勢下政工工作在國有企業(yè)發(fā)揮的重要性

國有企業(yè)政工工作主要包括思想政治教育和企業(yè)文化宣傳培育等各項(xiàng)工作，而且主要目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展，所以在實(shí)際開展的過程中，為了能夠最大化發(fā)揮政工工作的重要性，應(yīng)該加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的分析，有效的將思想政治教育和企業(yè)文化宣傳融合，并分析市場競爭情況，從而使得企業(yè)的綜合實(shí)力得到提升，為國有企業(yè)日后的健康發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

(一)提升政工人員的道德素養(yǎng)。政工工作通過組織企業(yè)人員觀看思政教育片，并參觀相關(guān)紀(jì)念館等多種方式，加強(qiáng)員工思想政治教育管理，并使得企業(yè)樹立正確的三觀，提高員工工作的積極性，為企業(yè)帶來更加可觀的效益，而且要想全面保障政工工作的開展效果，還應(yīng)該分析當(dāng)前員工與員工之間存在的矛盾，確?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況，優(yōu)化活動(dòng)開展形式，使得企業(yè)內(nèi)部形成巨大的思想凝聚力，并逐步內(nèi)化于心，提升員工的道德素養(yǎng)，使得其具備一定的思想意識，有利于促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展[1]。

(二)提升企業(yè)文化和市場競爭能力。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的推動(dòng)下，各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展都較為迅速，而且市場競爭力不斷提升，所以國有企業(yè)在實(shí)際開展政治工作的過程中，為了能夠使得企業(yè)文化和市場競爭力不斷提升，則應(yīng)該注重分析，掌握當(dāng)前政務(wù)工作開展所面臨的問題，確?？梢杂行У倪M(jìn)行優(yōu)化，并加強(qiáng)對企業(yè)文化底蘊(yùn)和員工與企業(yè)高度配合的重視，這樣可以使得企業(yè)文化不斷提升，并從思想政治教育工作和企業(yè)文化宣傳等各角度進(jìn)行分析，使得員工能夠最大化發(fā)揮自身的能力。

二、當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢及存在的問題

(一)面臨的新形勢。在市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的推動(dòng)下，國有企業(yè)要充分意識到改革發(fā)展的重要性，并加強(qiáng)對企業(yè)改革的重視，而且國有企業(yè)改革需要從體制逐漸深入到企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)，必須要全面落實(shí)自主改革創(chuàng)新，從而獲取顯著效果。而且企業(yè)在發(fā)展的過程中，還需要分析所存在的問題，確保可以掌握市場環(huán)境復(fù)雜所帶來的影響，只有不斷提高市場競爭意識，并在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上完善經(jīng)營體制管理，從而使得技術(shù)手段的效果更加全面發(fā)揮，逐步完善體制框架，形成靈活的經(jīng)營體系，促進(jìn)國有企業(yè)在健康發(fā)展。而且在各項(xiàng)工作開展的過程中，還應(yīng)該注重分析，掌握各項(xiàng)技術(shù)及新媒體在國企業(yè)應(yīng)用所帶來的優(yōu)勢，這樣可以通過內(nèi)容宣傳及傳播途徑的創(chuàng)新，有效提高員工的思維意識，從而能夠最大化發(fā)揮政工工作開展的效率。

(二)國有企業(yè)政工工作存在的問題。國有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，不僅需要遵循新形勢下發(fā)展需求，同時(shí)還應(yīng)該全面掌握當(dāng)前企業(yè)政工工作開展所面臨的問題，尤其針對正工作重視性不足的情況，必須要得到有效的改善，并在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上掌握企業(yè)對政府工作重要性認(rèn)識不足的主要因素，確?？梢杂行У牡玫铰鋵?shí)，并選擇針對性解決方案。與此同時(shí)，國有企業(yè)中工作方式之后，并沒有根據(jù)實(shí)際情況對工作開展形式進(jìn)行創(chuàng)新，導(dǎo)致各項(xiàng)工作無法有效提升，而且工作人員的業(yè)務(wù)水平，無法得到保障，在實(shí)際開展工作的過程中缺乏主動(dòng)性，通常都是奉命行事的情況，針對一些問題無法提前預(yù)判，導(dǎo)致政工工作都有序進(jìn)行受到一定的限制。所以，無論是針對哪些問題，都需要加強(qiáng)重視，確?？梢栽诂F(xiàn)有的基礎(chǔ)上做好更為全面的分析，掌握各項(xiàng)工作開展所面臨的問題，加強(qiáng)對政工人員培育的重視，最大化發(fā)揮新形勢下政工工作路徑優(yōu)化及創(chuàng)新的效果[2]。

三、國有企業(yè)政工工作在新形勢下的優(yōu)化策略

(一)優(yōu)化政工工作環(huán)境。國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，要想順應(yīng)新形勢及時(shí)代發(fā)展，則必須要加強(qiáng)對自身思想觀念的創(chuàng)新，這樣可以通過新思維意識，不斷創(chuàng)新工作模式，從而能夠?qū)⑾冗M(jìn)的工作思路融入到各個(gè)環(huán)節(jié)，使得政工工作的環(huán)境得到優(yōu)化，而且只有強(qiáng)化對政工工作的認(rèn)識，才能夠提高創(chuàng)建工作的重要現(xiàn)場，加強(qiáng)對內(nèi)部管理的重視，有效的將各項(xiàng)工作進(jìn)行落實(shí)行程，系統(tǒng)化管理方案。而且，為了能夠提高職工工作的積極性，還應(yīng)該加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的分析，這樣可以使得宣傳及引導(dǎo)工作的效果最大化發(fā)揮，幫助職工轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，堅(jiān)持務(wù)實(shí)原則，根據(jù)實(shí)際情況構(gòu)建符合政工工作的氛圍，使得這份工作開展更加有效[3]。

(二)政工工作機(jī)制的完善。國有企業(yè)中工作在開展的過程中，由于工作機(jī)制不完善導(dǎo)致員工消極心理的存在，這不僅會(huì)限制各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，同時(shí)會(huì)產(chǎn)生相對較嚴(yán)重的影響。所以，為了能夠有效解決多種問題，則應(yīng)該通過工作機(jī)制的完善，來保證工作的有序進(jìn)行。首先，需要定期的對職工進(jìn)行考評，這樣可以根據(jù)工作人員對實(shí)際工作情況，有效的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與引導(dǎo)，確保其能夠?qū)ψ陨砉ぷ鞒錆M熱情，從而通過管理人員的帶頭以及思想觀念的落實(shí)，端正每個(gè)員工的工作態(tài)度，使得其能夠更加積極主動(dòng)參與到各項(xiàng)工作當(dāng)中，最大化發(fā)揮自身的作用，保證企業(yè)政工工作的有序進(jìn)行。其次，管理人員需要根據(jù)實(shí)際情況制定出相對較為完整的考核機(jī)制，對職工進(jìn)行定期考核，使得員工具有居危思安的意識，調(diào)動(dòng)員工工作熱情，確保其可以通過工作機(jī)制的反思，掌握自身工作過程中所面臨的問題，從而能夠積極主動(dòng)改進(jìn)，并遵循新時(shí)期所制定的各項(xiàng)要求，為國有企業(yè)的健康發(fā)展提供工作幫助。

(三)多元化政工工作方式的開展。由于國有企業(yè)職工的思想狀況存在一定的差異性，在實(shí)際開展各項(xiàng)工作的過程中經(jīng)常受多種影響，為了能夠有效保障并滿足政工工作的要求，有關(guān)部門和工作人員需要根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)，積極尋找全新的政工工作方式，并不斷豐富職工之間密切交流和溝通方式，這樣不僅可以通過面對面交談和小組討論方式來提高各項(xiàng)工作開展的效率，同時(shí)還可以根據(jù)實(shí)際情況有效的拓展政務(wù)工作開展模式，并建立QQ、微信等多種溝通方案，這樣可以有效的將思想滲透到日常生活當(dāng)中，使得國有企業(yè)員工的思想行為得到積極的影響。所以說，為了最大化發(fā)揮各項(xiàng)工作開展的有效性，則必須要注重分析并掌握當(dāng)前政工工作開展形勢所面臨的問題，并實(shí)施有效的創(chuàng)新，針對性格相對較為內(nèi)向的員工，可以選擇面對面交流的方式，這樣可以直接連接學(xué)生的思想政治狀況，從而能夠?qū)崿F(xiàn)有效的培養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)生綜合能力的提升，解決傳統(tǒng)工作開展所面臨的問題[4]。

(四)政工工作人員的培育工作。眾所周知，政工工作人員工作開展的狀況與企業(yè)的發(fā)展有著密切的聯(lián)系，所以國有企業(yè)在開展這項(xiàng)工作的過程中，必須要加強(qiáng)對政工人員綜合素質(zhì)提升的重視，這樣可以在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上落實(shí)好各個(gè)環(huán)節(jié)培訓(xùn)方案，從而使得員工的綜合素質(zhì)得到不斷提升，而且在學(xué)習(xí)和思考的過程中能夠使得其語言表達(dá)能力不斷提升，在開展宣傳過程中整合和編寫文本，對工作人員的要求不斷提升，而針對員工工作狀態(tài)的考察來講，需要管理人員滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)，掌握政工工作人員工作開展過程中的積極性及狀態(tài)，這樣有利于有效的進(jìn)行優(yōu)化，并堅(jiān)持以人為本原則，穩(wěn)定員工的情緒，從而適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行鼓勵(lì)，培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才為國有企業(yè)政工工作融入新鮮血液，通過優(yōu)秀人才的引進(jìn)，緩解崗位老齡化嚴(yán)重的影響，從而能夠保證國有企業(yè)在新形勢下，更加有效的開展政工工作。

結(jié)束語

總而言之，國有企業(yè)面對新市場環(huán)境和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，必須要加強(qiáng)對自身經(jīng)營管理的重視，使得企業(yè)能夠遵循改革方向，從而積極的融入多種發(fā)展方案，尤其是針對政工工作來講，其作為國有企業(yè)發(fā)展重要?jiǎng)恿?，必須要?gòu)建相對較為完整的管理制度，并不斷優(yōu)化政工環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)，從而能夠充分夯實(shí)政工工作的重要性，為日后企業(yè)的健康發(fā)展提供的幫助，從而解決傳統(tǒng)政工工作發(fā)展所面臨的問題。