邢婷婷

中鐵十五局集團(tuán)城市建設(shè)工程有限公司 河南 洛陽(yáng) 471000

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，和諧勞動(dòng)關(guān)系能夠保證企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定，想要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不僅僅需要企業(yè)努力，同時(shí)也需要員工的努力，二者應(yīng)當(dāng)竭盡全力達(dá)成共贏布標(biāo)。和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅僅對(duì)企業(yè)發(fā)展有著非常重要的作用，同時(shí)還能夠使員工工作積極性大大提升。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工溝通，促使員工參與企業(yè)民主決策與管理，使得員工與企業(yè)間的矛盾與摩擦不斷減少。這樣既能夠加強(qiáng)員工與企業(yè)勞動(dòng)合同的規(guī)范性，還能夠使員工利益得到保護(hù)，能夠把企業(yè)與員工之間各類勞務(wù)問(wèn)題有效解決。這都能夠體現(xiàn)出企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所發(fā)揮的主要作用。

1 和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵

勞動(dòng)關(guān)系指的是在企業(yè)內(nèi)部，又員工進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)工作，在這期間，員工與企業(yè)之間的社會(huì)關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，也就是二者之前因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的義務(wù)與權(quán)力關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系指的是二者之間的勞動(dòng)關(guān)系不存在對(duì)抗性，企業(yè)與員工之間不存有矛盾摩擦或是矛盾摩擦非常少，關(guān)系非常融洽。想要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，主要應(yīng)注意一下幾點(diǎn):第一，應(yīng)規(guī)范員工的工作時(shí)間，建立起完善的管理機(jī)制，同時(shí)應(yīng)當(dāng)把保證員工勞動(dòng)權(quán)益放在首位；第二，企業(yè)和員工之間的義務(wù)與權(quán)力是對(duì)等關(guān)系，在地位上二者相同；第三，想要保證企業(yè)員工流失率處于正常區(qū)間就必須保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧；第四，公正公平，企業(yè)與員工共創(chuàng)雙贏。

2 企業(yè)工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性

構(gòu)建和諧勞動(dòng)歡喜不僅僅對(duì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)員工有好處，對(duì)企業(yè)自身發(fā)展也有著不可忽視的作用，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):

2.1 和諧社會(huì)的基礎(chǔ)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系由生產(chǎn)關(guān)系組合而成，在形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也形成了管理者與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在社會(huì)中，人和各類社會(huì)關(guān)系接觸，進(jìn)而保證了勞動(dòng)的延續(xù)。在日常生活中，所有人都扮演著舉足輕重的角色，都是必不可少的，所以說(shuō)社會(huì)的和諧發(fā)展由勞動(dòng)關(guān)系所決定。假如在基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系中存在各類摩擦與矛盾，那么就無(wú)法保證社會(huì)安全與和諧，人們的生活也無(wú)法得到保證。

2.2 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在需求是和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的技術(shù)是企業(yè)制度，它主要包括和諧勞動(dòng)關(guān)系與產(chǎn)權(quán)關(guān)系。企業(yè)未來(lái)的發(fā)展受到勞動(dòng)關(guān)系的影響，勞動(dòng)關(guān)系能夠影響到企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，如果企業(yè)穩(wěn)定長(zhǎng)久的在當(dāng)前市場(chǎng)中發(fā)展，就必須構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。員工與企業(yè)之間的關(guān)系好壞取決于勞動(dòng)關(guān)系是否和諧。員工應(yīng)當(dāng)讓企業(yè)感受到自身的忠誠(chéng)以及工作的積極性和熱情，同時(shí)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)讓員工感受到企業(yè)對(duì)員工關(guān)心。兩者互相促進(jìn)互共同發(fā)展，創(chuàng)造共贏局面。

2.3 減緩勞動(dòng)矛盾與摩擦的主要方式就是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 在當(dāng)今社會(huì)，從整體來(lái)看，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展良好。在企業(yè)管理方面我國(guó)已經(jīng)建立起一套比較完善且廣泛的工會(huì)制度，使員工利益得到了有效保護(hù)。除此之外，我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法也在不斷完善，越來(lái)越重視員工權(quán)利。由于當(dāng)前我國(guó)正在社會(huì)主義發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正在轉(zhuǎn)型，應(yīng)當(dāng)注意市場(chǎng)形勢(shì)的復(fù)雜多變，及時(shí)解決企業(yè)與員工之間的矛盾，保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧。近些年，有些企業(yè)為過(guò)度追求企業(yè)效益而忽視了員工利益，侵犯了員工權(quán)益，這種行為不可取，這不僅破壞了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也影響了員工與企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)企業(yè)工會(huì)必須正視且面對(duì)市場(chǎng)中不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題，及時(shí)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析同時(shí)研究解決方法，將問(wèn)題及時(shí)解決。當(dāng)前解決勞動(dòng)矛盾的有效手段就是構(gòu)建且保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧，這不僅是保證社會(huì)穩(wěn)定與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施，同時(shí)也是保證企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的有效方法。

3 國(guó)有企業(yè)工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題

3.1 工會(huì)獨(dú)立性不強(qiáng)，組織力量薄弱 不利于工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的因素很多，其中工會(huì)獨(dú)立性不強(qiáng)、組織實(shí)力弱是首要因素。不可否認(rèn)，工會(huì)的獨(dú)立性不強(qiáng)、組織實(shí)力弱不僅是國(guó)有企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題，在廣大基層工會(huì)中也存在這一問(wèn)題。特別是企業(yè)往往服從于工會(huì)，甚至企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)完全壓制工會(huì)的職能?？偠灾?，企業(yè)行政機(jī)關(guān)是隸屬于工會(huì)的主要部門。這種情況的發(fā)展直接影響到工會(huì)的工作效率，導(dǎo)致工會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)行政機(jī)關(guān)的行為沒(méi)有約束力和影響力。此外，工會(huì)的職業(yè)和權(quán)利標(biāo)識(shí)在立法中也不明確。在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，工會(huì)代表和維護(hù)職工利益的作用不高，導(dǎo)致工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的能力有限。工會(huì)在代表和維護(hù)國(guó)有企業(yè)職工利益方面作用不大，職工遇到問(wèn)題不會(huì)主動(dòng)向工會(huì)求助。當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，當(dāng)大多數(shù)員工發(fā)生沖突時(shí)，大多數(shù)員工選擇直接與企業(yè)管理負(fù)責(zé)人談判，直接繞過(guò)工會(huì)。如果真的不可能，他們會(huì)選擇讓工會(huì)出面談判。

3.2 工會(huì)組織工作的公正性不強(qiáng) 在國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)組織工作的完整性受到了一定的限制，其職能也受到了一定程度的削弱。因此，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，工會(huì)的職能不完全，使得國(guó)有企業(yè)的員工認(rèn)為工會(huì)是一個(gè)不折不扣的福利部門。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)員工不知道工會(huì)的具體職能是什么，這恰恰反映了工會(huì)在組織工作中的整體性缺陷。工會(huì)的角色應(yīng)該是員工的利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響，但由于其組織形式并不是完美的，重要的功能沒(méi)有實(shí)現(xiàn)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞資糾紛、企業(yè)勞動(dòng)合同的制定和監(jiān)督?jīng)]有明顯。

4 工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的原則和實(shí)施方案

建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)有企業(yè)的工會(huì)，員工可以提高他們的認(rèn)知思維，提高他們的能力，高度統(tǒng)一的企業(yè)和個(gè)人利益的利益，并發(fā)揮自己的力量和價(jià)值在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。在日常工作中，廣大員工要落實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)，充分把握其內(nèi)涵，努力在這種情況下保護(hù)自身權(quán)益，尋找構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的出發(fā)點(diǎn)和實(shí)施細(xì)則。思想是行動(dòng)的指南，因此，為了使企業(yè)的發(fā)展更加和諧，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的工會(huì)的調(diào)節(jié)作用，規(guī)范員工的行為概念，與先進(jìn)的管理方法和工作，認(rèn)真落實(shí)措施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。此外，工會(huì)還應(yīng)組織員工了解構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜，使員工能夠?qū)崿F(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值和作用。在生產(chǎn)實(shí)踐，讓員工從觀念到實(shí)踐，可以高度統(tǒng)一，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的，緊密團(tuán)結(jié)的工作，完成企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，統(tǒng)一的企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，共謀企業(yè)的宏偉藍(lán)圖，為企業(yè)和員工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。

5 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)企業(yè)工會(huì)的作用與地位

5.1 企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位

5.1.1 以勞動(dòng)者視角來(lái)看，企業(yè)工會(huì)能夠維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，是勞動(dòng)者的代表。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)工會(huì)占有非常重要的地位。我國(guó)《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利使用方法以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，這不僅保證了工會(huì)工作的順利進(jìn)行，也從側(cè)面保證了勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。所以說(shuō)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)工會(huì)有著法定地位，在調(diào)節(jié)員工與企業(yè)矛盾時(shí)，企業(yè)工會(huì)也必須按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。

5.1.2 從根本上將，員工利益與企業(yè)利益是相一致相貫通的。所以說(shuō)，企業(yè)工會(huì)能夠根據(jù)兩者利益目標(biāo)相同的性質(zhì)來(lái)推動(dòng)長(zhǎng)久穩(wěn)定、合作共贏、合理公平、關(guān)系有序的和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。企業(yè)工會(huì)在調(diào)動(dòng)與維護(hù)員工積極性時(shí)，也應(yīng)當(dāng)將企業(yè)發(fā)展的理念輸送給員工，增強(qiáng)員工在精神上對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，同時(shí)要幫助員工樹立起正確的勞動(dòng)觀念。

5.1.3 企業(yè)工會(huì)會(huì)維護(hù)黨與群眾之間的聯(lián)系，同時(shí)也會(huì)維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者之前的關(guān)系，還會(huì)維護(hù)員工的利益，這些都是根據(jù)其基本職能來(lái)進(jìn)行的。在當(dāng)前社會(huì)中，科學(xué)維權(quán)、依法維權(quán)與自主維權(quán)是未來(lái)企業(yè)工會(huì)發(fā)展的主要發(fā)展方向，這樣既能夠維護(hù)國(guó)家利益，也維護(hù)了勞動(dòng)者與企業(yè)的利益。

5.2 企業(yè)工會(huì)在個(gè)偶見和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用

5.2.1 橋梁與紐帶作用。企業(yè)工會(huì)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾組織，這個(gè)組織與群眾走的更近。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)，企業(yè)工會(huì)能夠凝聚員工的力量，進(jìn)而保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成。所以說(shuō)，員工和企業(yè)之間是一種勞資關(guān)系；員工的代表人是工會(huì)，工會(huì)在這其中便發(fā)揮著紐帶與橋梁的作用。作為矛盾雙方，工會(huì)應(yīng)當(dāng)疏導(dǎo)企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。進(jìn)而共同促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

5.2.2 進(jìn)一步保證和諧勞動(dòng)關(guān)系。在當(dāng)今，勞動(dòng)關(guān)系正處在一個(gè)事故多發(fā)期，根據(jù)之前的勞動(dòng)關(guān)系案例，大多都是企業(yè)變相壓榨員工，侵犯員工合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)最為重要的作用就是保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，我國(guó)工會(huì)法不斷完善，這對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也有著非常重大的促進(jìn)作用。當(dāng)前，勞動(dòng)者最為關(guān)心的是如何有效解決與企業(yè)的利益沖突 問(wèn)題。而企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)注的主要內(nèi)容就是怎樣協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的利益關(guān)系。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)把尊重勞動(dòng)者放在首位，不斷開拓勞動(dòng)者的工作熱性與積極性。促進(jìn)勞動(dòng)者與企業(yè)形成共同體，讓企業(yè)與勞動(dòng)者成為一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系。

6 結(jié)束語(yǔ)

結(jié)合以上所述，當(dāng)前促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效舉措就是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力與經(jīng)濟(jì)實(shí)力也會(huì)影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其作用，促使員工積極參與到企業(yè)基礎(chǔ)管理中來(lái)，充分發(fā)揮集體談判機(jī)制與作用，保證員工合法權(quán)益，保證勞務(wù)合同規(guī)范性與有效性，及時(shí)解決員工與企業(yè)之間存在的各類矛盾。因此說(shuō)，企業(yè)工會(huì)必須充分了解和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于我國(guó)社會(huì)發(fā)展的重要程度，不斷激勵(lì)員工工作積極性好熱情，同時(shí)把控好企業(yè)與員工之間的矛盾，將矛盾扼殺在搖籃中；保證企業(yè)與員工都能夠共同發(fā)展，以此促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。