衛(wèi)青城

最近小麗在找工作，投出去的簡歷卻都石沉大海。這天，小麗好不容易收到了一個面試通知，她鼓足信心去了。

面試后，公司經(jīng)理對小麗的各方面條件都挺滿意，對她說：“你很適合這個職位，不過……”他遞給小麗一張表：“你把這張員工家庭狀況調查表填了，回去等消息吧。”

一開始，小麗寫得很順暢，家庭住址、父母工作和收入水平等都是如實填寫，等看到“婚姻和生育情況”的時候，她心里“咯噔”一下，突然想起有個朋友和自己說，曾經(jīng)跟一個大廠談到最后一步，結果對方人事跟她說，他們公司不招未婚未育的女員工。

小麗一想，筆尖微微一頓，就在紙上寫下“已婚、育有兩個孩子”的字樣——連二胎的“后患”也一并杜絕，擺明告訴人家以后不會請假，給公司添堵。

接下來的一切都很順利，小麗成功入職了。

沒多久，小麗和男友步入婚姻殿堂，她真的懷孕了。小麗心里發(fā)慌，到了四五個月，懷孕的事再也瞞不下去了。

經(jīng)理很生氣，拿出檔案，“嘩啦啦”翻到小麗面試時填寫的那份“家庭狀況調查表”，指著白紙黑字跟她說：“這是你自己寫的，你別跟我說這是第三胎！我已經(jīng)調查過了，簽合同的時候你根本沒有結婚，這是欺詐！按照“勞動合同法”第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效！”

小麗不服氣：“我結不結婚、生不生孩子，都是我的隱私，跟我的工作能力沒有任何關系。”

兩個人說著說著就吵了起來，一場官司是免不了了。

一個月后，小麗挺著孕肚和公司的法定代表人在法庭上見面了。小麗先申請勞動仲裁，后訴至法院，要求公司恢復與她的勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。公司作為被告，認定小麗的欺騙行為是不可原諒的，并相信法官會站在自己這邊。

然而，法院認為，“勞動合同法”規(guī)定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”，因此，勞動者應當向用人單位如實說明的并非一切情況，而僅限于與勞動合同直接相關的基本情況，譬如學歷水平、專業(yè)證書等等，不是所有隱瞞行為都屬于欺詐。

女員工結婚和生育情況均屬于其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利，通常情況下，結婚、懷孕和生育并不是與履行勞動合同直接相關的基本條件，用人單位不能以婚育狀況為由，解除勞動合同。

律師點評：

故事涉及的一個法律問題，即“勞動合同法”中勞動者在簽約時“如實說明”的范圍或用人單位有權了解勞動者的法定內容。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

故事中，用人單位經(jīng)理交給小麗的員工家庭狀況調查表中的“婚姻和生育情況”，顯然超越了與勞動合同直接相關的基本情況，故不能作為定性“欺詐”的依據(jù)。

（發(fā)稿編輯：陶云韞）

（題圖：張恩衛(wèi)）