曾曉露

摘? 要：青年是黨和國家的未來。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視、關(guān)心共青團和青年工作，提出了一系列富有戰(zhàn)略性、時代性、開創(chuàng)性的新觀點新論斷新要求，形成了關(guān)于青年工作的重要思想，把我們黨對青年工作規(guī)律的認(rèn)識提升到新的高度。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，國企共青團必須深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，積極探索和實踐為黨育人、為企育才的有效路徑，服務(wù)青年員工成長成才，為做強做優(yōu)做大國有資本、培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)貢獻(xiàn)青春力量。文章對共青團服務(wù)青年成才進行了研究分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：共青團服務(wù);青年成才;策略

1前言

自中國共青團成立以來，始終聚焦做好青年工作，引領(lǐng)青年發(fā)展，在黨領(lǐng)導(dǎo)下的共青團組織引領(lǐng)下，一代又一代青年奮發(fā)有為、接續(xù)奮斗，不斷推動著社會變革的進程。習(xí)近平總書記強調(diào)：“青年工作，抓住的是當(dāng)下，傳承的是根脈，面向的是未來，攸關(guān)黨和國家前途命運?！庇纱?，基于價值導(dǎo)向、價值規(guī)范、實踐路徑三個維度，系統(tǒng)分析百年來共青團引領(lǐng)青年發(fā)展的歷史演進，從而為新時代共青團開展青年工作開拓進路，對凝聚青年力量、服務(wù)中心大局以及推進強國建設(shè)具有重大意義。

2共青團引領(lǐng)青年發(fā)展的價值規(guī)范

2.1政治定位：以“黨的助手和后備軍”為基本尺度

“黨的助手和后備軍”作為中國共青團鮮明的政治定位，是引領(lǐng)青年發(fā)展的基本尺度。共青團是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下創(chuàng)立，其誕生有著深刻政治和社會邏輯，黨團之間是一種“特殊的政治關(guān)系”，這是中國共產(chǎn)黨在中國革命中的歷史地位和指導(dǎo)作用所決定的。在革命戰(zhàn)爭過程中，中國共青團密切配合黨的一切行動，“幫助黨獲得青年工農(nóng)群眾參加革命斗爭”，廣大青年跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)進行土地革命、解放戰(zhàn)爭，堅定必勝信念，將革命進行到底。

2.2工作主旨：以“青年為本”的現(xiàn)實訴求

回顧共青團引領(lǐng)青年發(fā)展的百年歷程，可以發(fā)現(xiàn)團組織始終遵循以“青年為本”的現(xiàn)實訴求，堅持以青年的方式教育團結(jié)青年群體，矢志不渝地推動廣大青年的發(fā)展。在革命戰(zhàn)爭時期，張?zhí)滋岢鲆獙ⅰ扒嗄昃佑陬I(lǐng)袖與先鋒的地位”，充分認(rèn)識到必須尊重青年群體在革命中的主體地位以及其具備的影響力。

3國企青年員工成長成才的問題表征及其歸因

3.1人才流失加劇

當(dāng)前，全國范圍內(nèi)的人才競爭已經(jīng)成為新時代的常態(tài)，人才流動是大勢所趨。受市場經(jīng)濟影響，部分青年員工的價值觀念和價值取向發(fā)生變化，出現(xiàn)集體主義意識淡薄、對未來信心不足、不安心本職工作等問題。加之部分國企發(fā)展前景、薪酬福利與青年員工的預(yù)期有一定差距，在住房、婚戀等方面存在較大壓力，一些企業(yè)人才流失出現(xiàn)上升趨勢。

3.2專業(yè)分布失衡

為做優(yōu)做強企業(yè)核心業(yè)務(wù)，企業(yè)會重點引進與主體業(yè)務(wù)相匹配的專業(yè)人才，促使年輕人多分布于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)、主體專業(yè)領(lǐng)域，一定程度上造成支撐新興產(chǎn)業(yè)、國際化發(fā)展的青年人才短缺，兼具國際視野、專業(yè)能力、外語水平、跨文化溝通能力的復(fù)合型青年人才儲備不足，高層次、有實戰(zhàn)經(jīng)驗的國際商務(wù)、財務(wù)、法律等專業(yè)人才明顯缺乏。

3.3心理成長欠缺

當(dāng)代青年員工普遍接受高等教育，思想多元，追求個性;多成長于“獨生子”的家庭環(huán)境，缺乏團結(jié)協(xié)作意識，容易出現(xiàn)自負(fù)或自卑等自我認(rèn)知偏差;面對較大的工作競爭和生活壓力，存在不同程度的心理焦慮，表現(xiàn)出對社會政治生活熱情不高、參與度不大等問題。這些都給我們做好國企青年員工工作提出了全新挑戰(zhàn)。

4國企共青團服務(wù)員工成長成才的有效途徑

4.1統(tǒng)籌“有形”到“有效”的優(yōu)化，提升組織力

廣泛聯(lián)系青年才能有效服務(wù)青年。國企團組織要當(dāng)好黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，綜合運用組織化、社會化、扁平化、分眾化等手段，延伸工作手臂，打通聯(lián)系青年員工的“最后一公里”，實現(xiàn)從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”的轉(zhuǎn)變。要堅持重心前移，大力探索線上+線下“青年之家”建設(shè)，實現(xiàn)團的組織、工作、陣地在基層的有機融合，打造青年身邊的共青團“品牌”。要用好國企共青團名片，加強對青年社會組織的聯(lián)系服務(wù)，積極整合社會資源來凝聚引導(dǎo)青年。要縮短工作“反應(yīng)鏈條”，健全聯(lián)片掛點等青年常態(tài)化聯(lián)系機制，引導(dǎo)團干部下沉一線，針對不同青年受眾特點進行細(xì)分調(diào)研，確保敏銳感知青年、始終扎根青年。

4.2統(tǒng)籌團內(nèi)與團外的資源，提升影響力

國有企業(yè)各單位、各部門都有青年員工，共青團組織和工作人員也分布于企業(yè)各條戰(zhàn)線，共青團的工作主體與服務(wù)對象在企業(yè)內(nèi)是一張縱橫交錯的網(wǎng)。國企團組織要善于統(tǒng)籌各方資源，推動各級組織部門共同關(guān)心青年成長。要依托黨建帶團建，形成發(fā)展優(yōu)勢轉(zhuǎn)化;要積極爭取黨政支持，暢通人財物保障渠道，推動陣地建設(shè)、項目籌劃、資源調(diào)配等方面整合聯(lián)動，確保共青團工作蓬勃開展;要堅持向黨委專題匯報共青團和青年工作，借助從中央自上而下關(guān)注青年、強化優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)的大勢，促使黨委專題研究青年人才成長，暢通青年員工的崗位成才渠道和待遇提升渠道，為青年發(fā)聲、為發(fā)展助力。

4.3統(tǒng)籌繼承與創(chuàng)新的辯證關(guān)系，提升戰(zhàn)斗力

在培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)進程中，青年員工重任在肩，國企團組織責(zé)無旁貨。一方面，要傳承好經(jīng)驗用好“老”品牌，緊盯企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展、急難險重任務(wù)，深化青年文明號、青年崗位能手、青年突擊隊、“五小”青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動等載體，激發(fā)青年的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動青年立足崗位建功立業(yè)。一方面，要聚焦新時代探索新平臺，服務(wù)國企新能源、新領(lǐng)域、新經(jīng)濟、國際化發(fā)展的人才建設(shè)需求，強化“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”思維，在微信、抖音、微博等新媒體上打造青年交流學(xué)習(xí)陣地，吸引青年強化對國企發(fā)展戰(zhàn)略、新工業(yè)革命、動力轉(zhuǎn)換、國際貿(mào)易等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)復(fù)合型青年人才;要努力為青年謀政策、給資源，圍繞重大任務(wù)、重點科技攻關(guān)，探索建設(shè)“青年創(chuàng)新特區(qū)”“青年未來實驗室”，引領(lǐng)青年勇于向關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新發(fā)力，為國企打造大國重器集聚青年智慧和擔(dān)當(dāng)。

4.4砒礪堅定信念的“領(lǐng)航員”

針對當(dāng)前青年價值觀多元多變的特點，國企共青團要重點強化對青年的政治引領(lǐng)。要通過推動“青年大學(xué)習(xí)”常態(tài)化、制度化，完善“導(dǎo)學(xué)、講學(xué)、研學(xué)、比學(xué)、踐學(xué)、督學(xué)”體系，優(yōu)化線上線下學(xué)習(xí)平臺，讓馬克思主義、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想成為團內(nèi)組織生活的鮮明主題和基本內(nèi)容，成為廣大青年的思想自覺和行動自覺。要建立完善務(wù)虛研討、學(xué)思踐悟制度，推動廣大青年將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作提質(zhì)增效的思考、個人成長的動力。要依托青年思想政治教育基地等陣地，深入開展以“中國夢”為主題的愛國主義教育，引導(dǎo)青年員工逐夢新時代，將個人成長與國家前途命運緊密相連，與企業(yè)建設(shè)一流緊密相連。

4.5磨煉過硬本領(lǐng)的“教導(dǎo)員”

新時代對人才提出了新要求。國企共青團要結(jié)合年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，探索建立“線上+線下”青年技能學(xué)習(xí)平合，通過名師講堂、青工技術(shù)論壇、微課堂等載體，優(yōu)化青年的學(xué)習(xí)成長環(huán)境。要有針對性地開展崗位練兵、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等“實踐育人”工作，幫助青年員工提高知識水平、提升個人能力。要推動各類學(xué)習(xí)資源開放共享，發(fā)展在線教育和遠(yuǎn)程教育，并通過建立個人學(xué)習(xí)賬號和學(xué)分累計制度，強化青年的終身學(xué)習(xí)意識。要深入開展青年實踐活動，引導(dǎo)青年員工主動到基層一線、市場前沿、重點項目去錘煉擔(dān)當(dāng)，在破題解難中提高本領(lǐng)。

5結(jié)束語

歷史充分證明，從嚴(yán)治團絕對不是關(guān)起門來自說自話，而是敞開門來讓全體青年參與其中，接受廣大青年甚至全社會的監(jiān)督和評價，只有這樣才能嚴(yán)出青年干部的好作風(fēng)，嚴(yán)出共青團的好形象，有效推進青年成長成才。

參考文獻(xiàn)

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