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        吉林:出臺22條人才激勵措施推動鄉(xiāng)村振興

        2021-06-30 10:44:18
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        關(guān)鍵詞:突破性政策措施職稱

        近期,吉林省下發(fā)了《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的政策措施》(以下簡稱《政策措施》),《政策措施》共有4個方面、22條具體措施,緊緊圍繞保障國家糧食安全、打造農(nóng)業(yè)十大產(chǎn)業(yè)集群、實施鄉(xiāng)村建設(shè)行動、推動鄉(xiāng)村治理等鄉(xiāng)村振興的重點工作,聚焦加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理人才、鄉(xiāng)村科技人才等五大類人才,著力加大政策的決策力度,破解長期以來鄉(xiāng)村人才外流和人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡等突出問題,進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村振興特別是鄉(xiāng)村人才振興的體制機(jī)制,激發(fā)各類人才參與和服務(wù)鄉(xiāng)村振興的活力、動力。

        《政策措施》主要有3個突出特點:一是突破性比較大。在全面落實國家關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見基礎(chǔ)上,結(jié)合本省實際,創(chuàng)新推出了鄉(xiāng)村人才系列職稱評審政策和補貼發(fā)放政策、鄉(xiāng)村工匠補貼政策、鄉(xiāng)村振興人才技能大賽補貼發(fā)放政策、鄉(xiāng)村人才招錄招聘及補貼發(fā)放政策、村干部報酬晉升政策、農(nóng)科生“訂單式”培養(yǎng)政策等18項具有創(chuàng)新性、突破性的舉措,涵蓋引進(jìn)、培育、流入和用好鄉(xiāng)村人才的各個方面。

        二是含金量比較高。這次出臺的政策措施,在原有投入的基礎(chǔ)上預(yù)計將新增投入近2億元,重點對服務(wù)基層一線,在基層一線真抓實干、苦干能干的鄉(xiāng)村人才給予獎補。比如,《政策措施》明確,每年要評定鄉(xiāng)村振興的農(nóng)經(jīng)師、農(nóng)技師、農(nóng)藝師等職稱系列的人才2000名,按照初、中、高級職稱連續(xù)5年給予每年1000-3000元的補助;對符合農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要求的帶頭人,最高給予400萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款;對評定的鄉(xiāng)村工匠技能人才給予最高3000元的一次性職業(yè)培訓(xùn)補貼;對縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘的碩士以上人才和鄉(xiāng)村機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘的本科以上應(yīng)屆高校畢業(yè)生給予安家補貼。

        三是操作性比較強。在政策落地上明確由省委組織部牽頭,省委農(nóng)辦、省人社廳配合,合力統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各相關(guān)部門抓好落實。22條措施每條都從實際出發(fā),明確了責(zé)任分工、牽頭部門,同時要求各地要按照“五化”要求,建立相應(yīng)工作機(jī)制,細(xì)化落實措施,確保22條措施每一條都能不折不扣地落實到位。

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