于志宏

中國企業(yè)對于可持續(xù)發(fā)展的認識水準和實踐能力正在不斷提升。中國企業(yè)圍繞環(huán)境和社會等問題，從自身特點出發(fā)，開展了豐富的可持續(xù)發(fā)展實踐，對實現(xiàn)聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展目標作出了積極貢獻，贏得了利益相關方較為廣泛的認同。

企業(yè)的經營管理是不斷與利益相關方互動，并贏得理解、認同和支持的過程，也是不斷修正和優(yōu)化經營模式和管理方式的過程。

一般來說，企業(yè)的良好發(fā)展，需要來自政府、市場、社區(qū)和學術四個方面的認同。其中，企業(yè)遵紀守法、支持地區(qū)和國家戰(zhàn)略，會贏得政府認同;企業(yè)具有創(chuàng)新能力，以有競爭力的產品和服務贏得客戶/消費者，會得到市場認同;企業(yè)關注社會問題，積極支持所在區(qū)域的建設和發(fā)展，會贏得社區(qū)認同;而學術認同，意味著企業(yè)在運營和管理實踐中所創(chuàng)造的模式和價值，在經過研究機構、高等院校的深入分析和學理探究后，得以更加清晰、更富邏輯、更具啟示的表達，指導企業(yè)明確實踐價值并進一步創(chuàng)造更大價值，成為面向未來的標桿和示范。

當前，企業(yè)對以高校商學院、管理學院以及相關研究中心為代表的學術界的認同十分期待。在“金鑰匙——面向SDG的中國行動”活動中，許多企業(yè)的優(yōu)秀實踐成果迫切需要學術界的認同與指導。

一是期待學術界明確企業(yè)可持續(xù)發(fā)展實踐的價值。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展實踐所創(chuàng)造的價值是多元而復雜的，需要學術界從經濟、社會、環(huán)境等維度進行具體分析，也需要從區(qū)域、國家和國際等范圍進行綜合考量，給出客觀、準確、可信的價值判斷，堅定企業(yè)推進可持續(xù)發(fā)展實踐的信心。

二是期待學術界探究企業(yè)可持續(xù)發(fā)展實踐如何驅動管理變革。相較于以往，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展實踐更具開放性和參與性，對企業(yè)管理變革提出了新要求，需要學術界幫助企業(yè)在戰(zhàn)略中將企業(yè)戰(zhàn)略目標與可持續(xù)發(fā)展目標建立連接，在管理中構建利益相關方深度參與機制，在組織建設中打破管理邊界，鏈接多種資源，探索多贏共享的模式，并在未來進一步主動變革管理，更好地適應可持續(xù)發(fā)展實踐的需求。

在可持續(xù)發(fā)展領域，學術界與企業(yè)界的積極互動，是理論與實踐的相互促進。學術界回應企業(yè)需求，以理論優(yōu)勢參與到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展實踐中，有助于幫助越來越多的企業(yè)提升可持續(xù)發(fā)展能力。同時，將自身置身于火熱而生動的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展實踐中，也是學術界實現(xiàn)價值創(chuàng)造的必經之路。

“面向未來的思想和行動”，是我們的定位和追求，推動學術界和企業(yè)界互動，正是這一定位的行動落實。