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        “90后”媽媽遭遇生育歧視被解雇,獲賠8萬余元

        2021-06-17 09:45:46何俐輝曹勇
        現(xiàn)代婦女 2021年6期
        關(guān)鍵詞:營山縣雪兒補(bǔ)償金

        何俐輝 曹勇

        案 例

        “我都不知道怎么回事,等我休完產(chǎn)假回廠上班時,就沒有我的崗位,我被單方面開除了?!薄?0后”媽媽李雪兒如是說,“過年過節(jié)我都在加班,休個產(chǎn)假無緣無故開除我,也不直接通知,公司必須賠我加班工資、產(chǎn)假期間工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……”

        李雪兒是四川省營山縣人,2018年在縣城一家玩具公司從事人事、行政工作。2019年,李雪兒有了身孕,她說:“想到接下來生育會耽誤工作,我經(jīng)常加班處理工作事務(wù),就算是苦點(diǎn)兒,為了以后能好好帶孩子,我也在暗暗地堅持。”2020年4月,產(chǎn)期臨近,李雪兒向公司提出產(chǎn)假申請,卻被公司告知職工沒有產(chǎn)假。李雪兒感到很震驚,連續(xù)幾天找公司反映情況,一直沒有得到明確答復(fù)。但預(yù)產(chǎn)期快到了,李雪兒只能到醫(yī)院辦理入院手續(xù),產(chǎn)下一子并回家休整。

        5個多月后,李雪兒回到公司,發(fā)現(xiàn)自己先前從事的崗位已經(jīng)被其他人取代,又被踢出了公司工作交流群,在公司的指紋信息、進(jìn)大門信息都被刪除。“你已經(jīng)被開除了,你還不曉得啊?!蓖虑那母嬖V她。被單方面“開除”,李雪兒感到莫名地憋屈,申請仲裁無果后,她將公司告上了法院,并要求賠償。而公司認(rèn)為,員工請假公司未批準(zhǔn),應(yīng)按照自動離職處理,至于加班工資要求,每月所發(fā)工資已經(jīng)包含,不再另行計算,且李女士是自動離職,沒有理由要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        案件經(jīng)審理后,營山縣人民法院承辦法官梁松柏認(rèn)為,此案焦點(diǎn)在于李女士未被準(zhǔn)予休假是否符合自動離職情形。根據(jù)事實證據(jù),李女士雖未獲書面產(chǎn)假批復(fù),但其按照正常程序履行了請假手續(xù),公司知曉李女士相關(guān)情況,不存在自動離職情況;雙方簽訂了勞動合同,存在勞動關(guān)系,處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的女職工合同依法享受保護(hù),“三期”中因故未出勤更不能屬于曠工范疇,故李女士的請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。?jīng)承辦法官梁松柏多次調(diào)解,雙方未達(dá)成調(diào)解協(xié)議,法院最終判決公司支付李女士包括工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)等各類費(fèi)用計8萬余元。

        說 法

        當(dāng)今職場,女性生育歧視現(xiàn)象仍然存在,女性求職過程中面臨諸多困難,“生育”對她們來說就像是一個“定時炸彈”,不提及不發(fā)生還好,一旦提及孕育問題,就會招來各種排擠、甚至職業(yè)歧視的眼光,輕者談話勸退,重者直接“暴力”解雇。但是,女性要懂得用法律的武器保護(hù)自己,處于孕、產(chǎn)、哺乳“三期”中,用人單位不得以產(chǎn)檢、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工,只能在法律規(guī)定的情形下才可解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的,若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;若勞動者不要求繼續(xù)履行,或者勞動合同已經(jīng)不能履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        (摘自中國法院網(wǎng))(責(zé)任編輯 王艷)

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