圖/東方IC

一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)超過1 萬名科技工作者的調(diào)查顯示，近1/4 的受訪者有不同程度的抑郁表現(xiàn)，超過1/2 的人存在不同程度的焦慮表現(xiàn)。

上述數(shù)據(jù)來自近期發(fā)布的《2019 年科技工作者心理健康狀況調(diào)查報(bào)告》（下稱《調(diào)查報(bào)告》）。

值得注意的是，在近十年間進(jìn)行的3 次調(diào)查（2009年、2017 年和2019 年）中，科技工作者的抑郁水平呈逐漸升高趨勢(shì)；近兩次的調(diào)查中，科技工作者的輕、中、重度焦慮問題比例也均在上升。

抑郁、焦慮——科技工作者心理健康兩大頑疾

抑郁是生理、社會(huì)和心理方面綜合而成的多維障礙?？萍脊ぷ髡叩墓ぷ餍再|(zhì)對(duì)專注力和創(chuàng)造性有較高的要求，抑郁不僅損害他們的心理健康，也對(duì)他們的工作表現(xiàn)產(chǎn)生消極影響?！墩{(diào)查報(bào)告》顯示，總體上，有24.0%參與調(diào)查的科技工作者可能有一定程度的抑郁表現(xiàn)。其中，有64%的科技工作者的抑郁得分較高，屬于高風(fēng)險(xiǎn)群體；有17.6%的科技工作者有一定的抑郁傾向，需進(jìn)行有效干預(yù)和及時(shí)調(diào)整。男性科技工作者的抑郁水平顯著高于女性科技工作者；抑郁水平隨年齡增長(zhǎng)呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)；在控制年齡的影響下，不同職稱科技工作者的抑郁得分存在顯著差異，中級(jí)職稱和無職稱的科技工作者的抑郁程度相對(duì)最高，其次為初級(jí)職稱的科技工作者，副高級(jí)和正高級(jí)職稱的科技工作者的抑郁水平相對(duì)較低。

焦慮方面，調(diào)查結(jié)果顯示，參與調(diào)查的科技工作者中有42.2%的人有輕度焦慮表現(xiàn)，有8.8%的人具有中度焦慮問題，有4.5%的人有重度焦慮問題。在年齡差異上，主要表現(xiàn)為40 歲及以下科技工作者呈現(xiàn)顯著更高的焦慮水平。

《調(diào)查報(bào)告》作者之一、中科院心理研究所教授陳祉妍表示：“盡管數(shù)字顯示有超過1/2 參與調(diào)查的科技工作者出現(xiàn)焦慮表現(xiàn)、近1/4 的調(diào)查對(duì)象表現(xiàn)出抑郁，但并不意味著其已經(jīng)患有臨床診斷意義上的焦慮癥或者抑郁癥。調(diào)查結(jié)果也強(qiáng)調(diào)了是不同程度的抑郁與焦慮?！?/p>

此次調(diào)查還顯示，科技工作者存在的主要問題是人際交往能力較弱和自我評(píng)價(jià)偏低。

對(duì)于長(zhǎng)期從事研究工作的科技工作者來說，與人打交道或許還不如在實(shí)驗(yàn)室中對(duì)著實(shí)驗(yàn)臺(tái)或計(jì)算機(jī)自在。而不斷對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)外同行“大?！钡目蒲腥藛T也很難對(duì)自己滿意，因此自我評(píng)價(jià)不高。在低自我評(píng)價(jià)之中，無論這些人的成就在別人的眼里是多么出色，他們總是不快樂。這種不快樂、沮喪則導(dǎo)致了抑郁情緒滋生。

對(duì)此，心理咨詢師馬騁解釋：“包括科研人員在內(nèi)的高知人群，對(duì)于精神層面有更高的追求。但是理想自我與現(xiàn)實(shí)自我很容易產(chǎn)生差距，進(jìn)而讓他們對(duì)現(xiàn)實(shí)不滿意。人的焦慮情緒來自于對(duì)未知的恐懼，抑郁則來自于自我否定。理想自我和現(xiàn)實(shí)自我差距越大，人就會(huì)越抑郁。”

這些因素影響他們的心理狀況

《調(diào)查報(bào)告》顯示，影響科技工作者心理健康的因素依次是工作、生活、個(gè)人和心理健康服務(wù)等方面。

北京某“雙一流”高校教授王祺（化名）在看到《調(diào)查報(bào)告》的數(shù)據(jù)時(shí)，忍不住“吐槽”科技工作者日常工作的不分晝夜、常年無休。他們既需要靜下心來做科研工作、寫論文；也需要安排學(xué)生的工作，有時(shí)需要照顧學(xué)生的生活；更需要維持與項(xiàng)目組合作單位的關(guān)系并處理各種問題；還需要外出參與學(xué)術(shù)交流，維持與圈內(nèi)同行的交流與關(guān)系……

“我有時(shí)一天能開數(shù)個(gè)會(huì)議，會(huì)議的參與對(duì)象各不相同，有的是領(lǐng)導(dǎo)，有的是同行，有的是學(xué)生，以至于我有時(shí)都會(huì)恍惚自己到底該在這個(gè)會(huì)上說點(diǎn)什么。”王祺說，“至于家人，我從沒有陪我的愛人和孩子出去旅游過，甚至已經(jīng)很久沒有以旅游為目的而外出過了。蜜月之旅時(shí)，我愛人背著行李，我背著電腦，在山頂?shù)却粘鰰r(shí)還在為項(xiàng)目忙碌?！?/p>

壓力大、精神緊張，幾乎沒有時(shí)間留意自己身心是否健康。王祺之所以開始注意自己的心臟健康問題，是因?yàn)閷W(xué)校一位與他年齡相仿的中年教師猝死在工作崗位上；還有一位40 歲的同事在心臟彩超中檢查出心臟內(nèi)有腫瘤，并接受了開胸手術(shù)，摘除“隱患”。

“不過這位同事沒能遵醫(yī)囑靜養(yǎng)，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中其他同事、他帶的學(xué)生和項(xiàng)目都離不開他?！蓖蹯髡f。

王祺這種身心俱疲的狀態(tài)，在科技工作者中不是個(gè)案。

“科技工作者彈性工作制比例高，但是對(duì)心理健康不一定有保護(hù)作用。”陳祉妍表示，因?yàn)楣ぷ鲿?huì)蔓延到家庭、影響生活?！斑@種長(zhǎng)時(shí)間的工作與被動(dòng)勞動(dòng)不同，科技工作者內(nèi)心放不下，所以會(huì)一直思考。”

事實(shí)上，科研人員陷入的長(zhǎng)時(shí)間身心俱疲狀態(tài)，被世界衛(wèi)生組織納入《國(guó)際疾病分類》，并被命名為工作倦怠。其主要癥狀包括：感覺精力耗竭或疲憊；心理上與自身工作的距離感加深，對(duì)自身工作感到消極或厭倦；工作效率下降。

“有些問題帶來的巨大壓力并不是努力就能解決的。比如研究中遇到的難題，除了你自己誰也幫不上忙，這種坐在那里又不知道做什么的茫然和無助感壓垮了很多青年科研人員?！蓖蹯髡f，“成熟的科研人員會(huì)更為坦然地面對(duì)這種無力感，但并不意味著他們不會(huì)疼，只是他們能忍。”

更多關(guān)注科技工作者的心理服務(wù)需求

除工作外，《調(diào)查報(bào)告》顯示，在生活中，收入和住房等生活硬件條件對(duì)于科技工作者心理健康的影響比較大。同時(shí)，身體健康狀況也與心理健康狀況息息相關(guān)。

那么，科研人員該如何緩解壓力和焦慮？

“其實(shí)每個(gè)人都有壓力，有壓力才有動(dòng)力。對(duì)于科技工作者來說，他們需要在內(nèi)心獲得穩(wěn)定感，也就是說需要縮小理想自我和現(xiàn)實(shí)自我的差距。”馬騁表示。要減緩抑郁狀態(tài)、重新掌控自己的生活，可以將大目標(biāo)拆解?！袄缦胍刂企w重，可以將這個(gè)目標(biāo)分解為合理膳食、多運(yùn)動(dòng)、調(diào)節(jié)生物鐘。”

陳祉妍認(rèn)為，科技工作者善于學(xué)習(xí)，對(duì)于心理障礙的科學(xué)知識(shí)也比其他群體接受程度要高?！罢{(diào)查中發(fā)現(xiàn)心理健康的相關(guān)培訓(xùn)對(duì)于科技工作者來說存在一定作用，不過，最好每年都要對(duì)他們進(jìn)行心理健康評(píng)估?！标愳礤f，“同時(shí)，我們也會(huì)篩查一些特定人群存在的問題，并有針對(duì)性地推薦相關(guān)資源，或建議他接受治療。有時(shí)也會(huì)推送家庭課程?！?/p>

此外，調(diào)研小組還建議，未來加強(qiáng)科技工作者心理健康服務(wù)，還可以從三方面著手。一是建設(shè)心理健康服務(wù)綜合平臺(tái)。搭建面向科技工作者的心理健康服務(wù)平臺(tái)，選拔和招募合格的專業(yè)人員，建設(shè)心理健康服務(wù)專家資源庫，使各地科技工作者可以通過網(wǎng)絡(luò)便捷地預(yù)約服務(wù)。二是加強(qiáng)心理健康素養(yǎng)知識(shí)和技能的普及。借助新媒體的優(yōu)勢(shì)，大力普及和傳播相關(guān)的心理學(xué)知識(shí)。三是緩解工作壓力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)支持。對(duì)于工作制度、環(huán)境等客觀條件進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整，營(yíng)造相互關(guān)愛和支持的氛圍，讓科技工作者可以獲得更多的社會(huì)支持。