吳輝

春節(jié)過后，年終獎(jiǎng)也拿到手了，許多職場(chǎng)人開始蠢蠢欲動(dòng)，想要跳槽換份工作。

有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，95后的第一份工作平均在職時(shí)間僅為7個(gè)月，現(xiàn)在的年輕人似乎更容易選擇離職跳槽。

“人往高處走，水往低處流”，打算換個(gè)職場(chǎng)環(huán)境或是提高職場(chǎng)收入而跳槽的，本無可厚非，但需要注意的是，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，要么越跳越好，步步高升 ；要么越跳越低，越來越卑微，一發(fā)不可收拾。

從心理的角度來說，人對(duì)跳槽是寄予厚望的，不管是薪資、物質(zhì)層面還是精神層面。如何避免自己的跳槽變成跳坑，來看看本刊編輯部總結(jié)的以下十大注意事項(xiàng)。

1.主動(dòng)離職提前30天通知單位

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

在遞交離職申請(qǐng)時(shí)，要保留遞交申請(qǐng)等痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交，需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的離職申請(qǐng)進(jìn)行拍照。

員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

2.離職證明記得開

離職跳槽后去到新公司都是需要出具上一家公司的離職證明的，所以離職時(shí)切記要開離職證明。離職證明要素要規(guī)范齊全，包括：勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、工作年限。

3.跳槽避免競(jìng)業(yè)限制

如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行，否則將承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

4.不要一時(shí)沖動(dòng)跳槽

想想自己為什么要跳槽？這個(gè)問題看似簡單，實(shí)際上很多人都沒有深入思考過。

在職場(chǎng)上，總有不如意的時(shí)候，這時(shí)往往會(huì)產(chǎn)生跳槽的念頭，這種念頭其實(shí)是一種逃避思維。

有個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的HR，團(tuán)隊(duì)從幾個(gè)人到100多人，基本上都是他招聘進(jìn)來的，可就因?yàn)樵谝淮螘?huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了其他部門，沒有表揚(yáng)他，他感覺很失落，當(dāng)即就想提出辭職。這就是太玻璃心了，他沒有深入思考為什么領(lǐng)導(dǎo)沒有表揚(yáng)他。

5.清楚地知道自己要什么

其實(shí)跳槽無非有兩種動(dòng)因：一是為了有更好的發(fā)展，比如外面有誘惑力的職位，有更高的薪水，有更好的環(huán)境（包括硬件和軟性的）等；二是現(xiàn)在的地方待不下去了，簡單來說就是錢少受氣離家遠(yuǎn)。

通過尋求跳槽、換個(gè)環(huán)境來擺脫目前不快的處境。這兩種動(dòng)因沒有什么好與不好，重要的是你有沒有自己的職業(yè)規(guī)劃？不能因?yàn)橛姓T惑或者有一點(diǎn)委屈就放棄自己的長期規(guī)劃，否則就是功虧一簣，你是否需要跳槽，就看你是否清楚自己要的是什么。

在職業(yè)選擇上，一直知道自己不要什么，卻從來不知道自己要什么，對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展來說未必是一件好事。這或許就是很多人在離職后遲遲找不到工作的原因。

魚與熊掌不可兼得，沒有十全十美的工作，但是抓住了主要矛盾，對(duì)于我們找工作還是大有裨益的。

6.定好目標(biāo)跳槽

比如找什么類型的公司，最好選定幾家公司和具體崗位，然后根據(jù)具體崗位了解市場(chǎng)薪酬范圍，再結(jié)合自身的能力情況，看是否在這個(gè)范圍之內(nèi)，然后跟對(duì)方談薪酬的時(shí)候給自己開一個(gè)合理的價(jià)格，既不要獅子大開口，也要比目前的薪水作適當(dāng)?shù)纳细。ㄈ?0%左右），關(guān)鍵就看你對(duì)自己的定位，要讓面試官感受到你的價(jià)值，感覺你值這個(gè)價(jià)。

當(dāng)然，不排除跳槽薪水翻番的情況，對(duì)于緊缺型人才，這是比較常見的，關(guān)鍵是你有沒有可以匹配高薪的面試表現(xiàn)和過往表現(xiàn)。

7.謹(jǐn)慎選擇公司

跳槽薪資看漲很重要，但是也別忘了甄別公司的真假，不能被表面上許諾的高薪所迷惑。下家公司許諾的各種期權(quán)股票福利待遇等，雖然期權(quán)股票不全是浮云，但大部分是浮云。

要謹(jǐn)慎選擇公司，一個(gè)真的黑馬公司不好找?？垂镜目诒?，尤其是在業(yè)內(nèi)，人員流動(dòng)性是不是很高，老板是一種什么樣的管理風(fēng)格，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)是怎樣一種氛圍，等等。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這些信息都可以從網(wǎng)上搜索，供自己作實(shí)際的參考，防止從一個(gè)火坑跳進(jìn)另一個(gè)火坑。

8.選對(duì)領(lǐng)導(dǎo)比選對(duì)公司更重要

看你未來的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人，如果說話滿嘴跑火車，那就要小心了，有的企業(yè)用人，對(duì)你提出的待遇和要求滿口答應(yīng)，錄用后拼命榨取你的“剩余價(jià)值”，等快要進(jìn)入試用期就讓你走人，這種公司雖然是極少數(shù)，但是不可不引起警惕，對(duì)于那些你提出的要求想都不想就滿口答應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)，一定要作側(cè)面了解，不能輕信，同時(shí)也可以通過談話了解對(duì)方是不是有遠(yuǎn)見、心胸是不是狹隘。從某種程度上來說，選對(duì)領(lǐng)導(dǎo)比選對(duì)公司更重要。

同時(shí)，要從現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境感受工作氛圍如何，在網(wǎng)上了解你未來工作的團(tuán)隊(duì)是不是有負(fù)面情緒，等等。

9.權(quán)衡利弊

在認(rèn)知范圍內(nèi)，做一個(gè)系統(tǒng)的分析，比較新工作和現(xiàn)有工作的得失。新工作可能帶給自己的得失有哪些。人都是有趨利避害的偏向選擇，權(quán)衡好利弊，做出最佳選擇即可。

人生有的時(shí)候還是挺戲劇化的，盡管我們做了這么多的分析，注意了這么多的點(diǎn)，還是有可能會(huì)跳錯(cuò)。仔細(xì)想來，人生不就是這樣嘛。不過，即便如此，我們也要仔細(xì)權(quán)衡，竭盡全力讓跳槽跳得更上一層樓，人生會(huì)因?yàn)樽约旱倪x擇更加美好。

10.多和身邊人溝通

跳槽過程中，身邊的朋友也是很好的幫手。

由于知識(shí)范圍、思維邏輯的局限性，有時(shí)候會(huì)讓人深陷在泥淖中無法自拔，旁觀人的點(diǎn)撥會(huì)讓自己醍醐灌頂，跳出局限的圈，看到更加廣闊的世界。跳槽避免跳坑，要跟周圍的人及時(shí)溝通，讓他們帶自己見到自己思維外面的世界。