吳輝
春節(jié)過后,年終獎(jiǎng)也拿到手了,許多職場人開始蠢蠢欲動(dòng),想要跳槽換份工作。
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,95后的第一份工作平均在職時(shí)間僅為7個(gè)月,現(xiàn)在的年輕人似乎更容易選擇離職跳槽。
“人往高處走,水往低處流”,打算換個(gè)職場環(huán)境或是提高職場收入而跳槽的,本無可厚非,但需要注意的是,跳槽有風(fēng)險(xiǎn),要么越跳越好,步步高升 ;要么越跳越低,越來越卑微,一發(fā)不可收拾。
從心理的角度來說,人對跳槽是寄予厚望的,不管是薪資、物質(zhì)層面還是精神層面。如何避免自己的跳槽變成跳坑,來看看本刊編輯部總結(jié)的以下十大注意事項(xiàng)。
1.主動(dòng)離職提前30天通知單位
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”
在遞交離職申請時(shí),要保留遞交申請等痕跡,如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交,需要對領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的離職申請進(jìn)行拍照。
員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。
2.離職證明記得開
離職跳槽后去到新公司都是需要出具上一家公司的離職證明的,所以離職時(shí)切記要開離職證明。離職證明要素要規(guī)范齊全,包括:勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、工作年限。
3.跳槽避免競業(yè)限制
如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的,須按協(xié)議履行,否則將承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限不得超過兩年。
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
4.不要一時(shí)沖動(dòng)跳槽
想想自己為什么要跳槽?這個(gè)問題看似簡單,實(shí)際上很多人都沒有深入思考過。
在職場上,總有不如意的時(shí)候,這時(shí)往往會(huì)產(chǎn)生跳槽的念頭,這種念頭其實(shí)是一種逃避思維。
有個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的HR,團(tuán)隊(duì)從幾個(gè)人到100多人,基本上都是他招聘進(jìn)來的,可就因?yàn)樵谝淮螘?huì)議上,領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了其他部門,沒有表揚(yáng)他,他感覺很失落,當(dāng)即就想提出辭職。這就是太玻璃心了,他沒有深入思考為什么領(lǐng)導(dǎo)沒有表揚(yáng)他。
5.清楚地知道自己要什么
其實(shí)跳槽無非有兩種動(dòng)因:一是為了有更好的發(fā)展,比如外面有誘惑力的職位,有更高的薪水,有更好的環(huán)境(包括硬件和軟性的)等;二是現(xiàn)在的地方待不下去了,簡單來說就是錢少受氣離家遠(yuǎn)。
通過尋求跳槽、換個(gè)環(huán)境來擺脫目前不快的處境。這兩種動(dòng)因沒有什么好與不好,重要的是你有沒有自己的職業(yè)規(guī)劃?不能因?yàn)橛姓T惑或者有一點(diǎn)委屈就放棄自己的長期規(guī)劃,否則就是功虧一簣,你是否需要跳槽,就看你是否清楚自己要的是什么。
在職業(yè)選擇上,一直知道自己不要什么,卻從來不知道自己要什么,對于自己的職業(yè)發(fā)展來說未必是一件好事。這或許就是很多人在離職后遲遲找不到工作的原因。
魚與熊掌不可兼得,沒有十全十美的工作,但是抓住了主要矛盾,對于我們找工作還是大有裨益的。
6.定好目標(biāo)跳槽
比如找什么類型的公司,最好選定幾家公司和具體崗位,然后根據(jù)具體崗位了解市場薪酬范圍,再結(jié)合自身的能力情況,看是否在這個(gè)范圍之內(nèi),然后跟對方談薪酬的時(shí)候給自己開一個(gè)合理的價(jià)格,既不要獅子大開口,也要比目前的薪水作適當(dāng)?shù)纳细。ㄈ?0%左右),關(guān)鍵就看你對自己的定位,要讓面試官感受到你的價(jià)值,感覺你值這個(gè)價(jià)。
當(dāng)然,不排除跳槽薪水翻番的情況,對于緊缺型人才,這是比較常見的,關(guān)鍵是你有沒有可以匹配高薪的面試表現(xiàn)和過往表現(xiàn)。
7.謹(jǐn)慎選擇公司
跳槽薪資看漲很重要,但是也別忘了甄別公司的真假,不能被表面上許諾的高薪所迷惑。下家公司許諾的各種期權(quán)股票福利待遇等,雖然期權(quán)股票不全是浮云,但大部分是浮云。
要謹(jǐn)慎選擇公司,一個(gè)真的黑馬公司不好找。看公司的口碑,尤其是在業(yè)內(nèi),人員流動(dòng)性是不是很高,老板是一種什么樣的管理風(fēng)格,內(nèi)部團(tuán)隊(duì)是怎樣一種氛圍,等等。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,這些信息都可以從網(wǎng)上搜索,供自己作實(shí)際的參考,防止從一個(gè)火坑跳進(jìn)另一個(gè)火坑。
8.選對領(lǐng)導(dǎo)比選對公司更重要
看你未來的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人,如果說話滿嘴跑火車,那就要小心了,有的企業(yè)用人,對你提出的待遇和要求滿口答應(yīng),錄用后拼命榨取你的“剩余價(jià)值”,等快要進(jìn)入試用期就讓你走人,這種公司雖然是極少數(shù),但是不可不引起警惕,對于那些你提出的要求想都不想就滿口答應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo),一定要作側(cè)面了解,不能輕信,同時(shí)也可以通過談話了解對方是不是有遠(yuǎn)見、心胸是不是狹隘。從某種程度上來說,選對領(lǐng)導(dǎo)比選對公司更重要。
同時(shí),要從現(xiàn)場環(huán)境感受工作氛圍如何,在網(wǎng)上了解你未來工作的團(tuán)隊(duì)是不是有負(fù)面情緒,等等。
9.權(quán)衡利弊
在認(rèn)知范圍內(nèi),做一個(gè)系統(tǒng)的分析,比較新工作和現(xiàn)有工作的得失。新工作可能帶給自己的得失有哪些。人都是有趨利避害的偏向選擇,權(quán)衡好利弊,做出最佳選擇即可。
人生有的時(shí)候還是挺戲劇化的,盡管我們做了這么多的分析,注意了這么多的點(diǎn),還是有可能會(huì)跳錯(cuò)。仔細(xì)想來,人生不就是這樣嘛。不過,即便如此,我們也要仔細(xì)權(quán)衡,竭盡全力讓跳槽跳得更上一層樓,人生會(huì)因?yàn)樽约旱倪x擇更加美好。
10.多和身邊人溝通
跳槽過程中,身邊的朋友也是很好的幫手。
由于知識(shí)范圍、思維邏輯的局限性,有時(shí)候會(huì)讓人深陷在泥淖中無法自拔,旁觀人的點(diǎn)撥會(huì)讓自己醍醐灌頂,跳出局限的圈,看到更加廣闊的世界。跳槽避免跳坑,要跟周圍的人及時(shí)溝通,讓他們帶自己見到自己思維外面的世界。