畢舸

近日，拉勾對外發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人薪資報告》，從互聯(lián)網(wǎng)細分領域、工作年限和城市等各維度對互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員薪資進行了調(diào)研分析。報告顯示，2021年開年以來，互聯(lián)網(wǎng)職位平均薪資環(huán)比上季度（2020年四季度）增長7 %。

拉勾數(shù)據(jù)顯示，2018年以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年度平均薪資穩(wěn)步增長，2020年度薪資較2019年同比增長8.1 %，2021開年薪資同比去年增長7 %。與2018年相比，4年間互聯(lián)網(wǎng)薪資漲幅高達22 %。

報告顯示，受疫情影響，2020年成為近4年來唯一開年后薪資走低的年份。一季度拉勾平臺發(fā)布的職位平均薪資為15 700元；二季度降至14 200元；三季度跌至低谷，平臺薪資平均薪資僅為13 900元，相比一季度降幅11.3 %；四季度薪資回升至14 400元。但隨著疫情負面影響的消退，以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的疫情抗風險作用不斷發(fā)揮，2021年度開年平均薪資回升至15 600元，達到去年一季度水平。

對比近4年來的薪資月度曲線，每年春節(jié)后首月為全年薪資最高點，而8月份為薪資低點。以2020年為例，2月份平均月薪為16 600元，而8月僅為13 700元。

拉勾數(shù)據(jù)研究中心負責人表示：“招聘本身也是一種市場行為，市場環(huán)境直接體現(xiàn)在薪資數(shù)據(jù)上。從供給端來看，年后是求職高峰期，白領們已獲得全年年終獎金，也對新的一年有了新的職業(yè)規(guī)劃，年后尋求新職業(yè)機遇的人多是具備了多年從業(yè)經(jīng)驗的中高端人才；從需求端來看，年后各大企業(yè)面臨著‘熟練員工的大幅流動，用人需求比較緊急，對人才的質(zhì)量要求也更高。在這種大背景下，企業(yè)需要以更豐厚的薪資回報吸引到優(yōu)質(zhì)人才?！?/p>

但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)細分領域中，2020年電商行業(yè)的全面薪資曲線，在四季度出現(xiàn)了明顯峰值。因電商行業(yè)相關崗位在“雙十一”“雙十二”等營銷活動中的人才需求集中，需求方給出了更誘人的薪資。報告中的數(shù)據(jù)顯示，電商行業(yè)4季度發(fā)布的職位平均薪資高達17 500元，相比三季度的13 000元，薪資環(huán)比增長34 %。

文化娛樂行業(yè)在2021年初貢獻了19 %的最高環(huán)比薪資漲幅。受疫情影響，2020年春節(jié)期間文化娛樂線下產(chǎn)業(yè)受創(chuàng)嚴重，國民壓抑的文化娛樂需求在2021年春節(jié)期間呈現(xiàn)出“補償式”的反彈。而從各崗位開年薪資來看，互聯(lián)網(wǎng)各崗位薪資全線大漲，其中設計、運營和市場位列薪資漲幅Top3。

另外，數(shù)據(jù)還顯示，互聯(lián)網(wǎng)人越“老”越值錢。從業(yè)1～3年的互聯(lián)網(wǎng)人，比從業(yè)1年以下的新人薪資增長比例高達44 %。而3～5年的互聯(lián)網(wǎng)人才，又比1～3年從業(yè)經(jīng)驗的薪資增長67 %。從業(yè)5年以上的互聯(lián)網(wǎng)人，平均月薪高達28 000元，10年以上早已突破月薪40 000元大關。