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        選出好班子 換出新氣象

        2021-05-31 05:45:26孫茜
        當代黨員 2021年8期
        關(guān)鍵詞:石柱縣周勇王勇

        孫茜

        3月17日,是石柱土家族自治縣中益鄉(xiāng)龍河村黨支部換屆選舉的日子。

        這天,黨員譚啟田拿到選票后,慎重地在選票上寫下了心儀的村黨支部委員名字:“我選的都是為群眾辦實事的好干部。”

        在大量農(nóng)民進城務(wù)工,大批能人、年輕人走出農(nóng)村,村黨組織書記人選缺乏的當下,如何確保農(nóng)村基層黨組織后繼有人?怎樣選優(yōu)配強農(nóng)村帶頭人隊伍?石柱縣以問題為導向,為換屆選舉筑牢全方位“防火墻”的同時,嚴格人選標準,建好后備隊伍人才庫,讓農(nóng)村本土人才引得回、留得住,為農(nóng)村選優(yōu)配強“領(lǐng)頭雁”。

        嚴把“領(lǐng)頭雁”

        “沙子村黨支部換屆選舉順利結(jié)束。”3月19日,沙子鎮(zhèn)沙子村會議室,主持人話音剛落,臺下掌聲響起。

        坐在會議室內(nèi)的沙子鎮(zhèn)黨委組織委員曾莉長長地舒了一口氣,這屆村黨支部換屆選舉能順利完成,她知曉其中的不易。

        沙子村曾是個“問題村”,信訪多、矛盾多、糾紛多。

        究其原因,是上一任個別村干部的不作為,讓村民們很不滿意,“村財務(wù)管理混亂并且賬目一直不公開”,“村里的大事小事大伙都不知情”,“群眾反映的問題總是得不到回復,更別說解決了”……

        2018年,沙子鎮(zhèn)黨委對沙子村存在的問題進行整改,按程序辭退了原來令群眾意見大的村干部,重新選拔政治素質(zhì)高、作風務(wù)實的干部任職。

        今年,如何讓老百姓選出為民辦實事的村(社區(qū))“兩委”成員?

        “我們嚴格按照‘十不選要求,細化出了村黨組織帶頭人的任職標準。”石柱縣委組織部常務(wù)副部長王勇介紹。

        按照標準,帶頭人必須滿足政治素質(zhì)高、工作能力強等條件。反之,“不同心、不在崗、不作為”的人一律被拒之門外。

        標準有了,還需嚴格按照標準把帶頭人篩選出來。

        為此,石柱縣30名市管干部帶頭聯(lián)系各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),并成立6個工作指導組分片區(qū)全覆蓋指導。726名鎮(zhèn)街干部被派駐村(社區(qū))全程指導選舉,不定期對村(社區(qū))換屆工作進行跟蹤督導,層層壓實責任,對全縣242個村(社區(qū))人員情況逐一“過篩子”,尤其對選舉中拉票賄選、弄虛作假等情況嚴格進行查處。在候選人競職演說、組織填票投票等程序中嚴格按照制度履行程序,保障黨員在無干擾的情況下自主表達意愿。

        “只有在政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的帶頭人,才是老百姓真正需要的‘領(lǐng)頭雁,這也是本次換屆選舉選人用人的標準。”王勇表示。

        引得“燕歸巢”

        3月15日,中益鄉(xiāng)龍河村黨支部換屆選舉結(jié)束,2019年回鄉(xiāng)發(fā)展的付貴被選舉為村黨支部書記。

        “我一定好好干,不辜負大家對我的期望?!?0歲的付貴精神抖擻,語氣中充滿了堅定。村民們鼓著掌,眼神里滿是期望。

        付貴明白,村民們希望他帶著大家一起發(fā)展產(chǎn)業(yè),共同致富。而這,也正是他當初回鄉(xiāng)發(fā)展的主要原因。

        2018年,龍河村原黨支部書記因年紀過大主動退出了崗位。

        “大家都想村里發(fā)展,但卻沒人來帶隊,我們覺得沒了指揮棒也沒了主心骨?!弊T啟田說。

        鄉(xiāng)里一方面任命一名駐村工作隊隊員暫時兼任村黨支部書記,一方面走訪調(diào)研尋找“接棒”人。

        但在調(diào)研時,鄉(xiāng)里發(fā)現(xiàn)大量農(nóng)村青壯年勞動力轉(zhuǎn)移進城,農(nóng)村人口老齡化嚴重,“后繼無人”。

        這種情況不僅出現(xiàn)在龍河村,在石柱縣其他地方也一定程度存在。

        “為此,我們加大力度回引農(nóng)村優(yōu)秀本土人才,建立村級后備干部人才儲備庫,為村‘兩委換屆工作打牢基礎(chǔ)?!蓖跤抡f。

        建立村級后備干部人才儲備庫,拓寬來源是關(guān)鍵。

        石柱縣把農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復員退伍軍人、在外工作的退休干部等優(yōu)秀人才納入村級后備干部人才儲備庫,分村(社區(qū))逐一進行登記造冊,實行臺賬動態(tài)管理。

        付貴就是在回引農(nóng)村優(yōu)秀本土人才計劃啟動后,被回引的致富能人。付貴回鄉(xiāng)后,幫助村里發(fā)展起黃精、辣椒等產(chǎn)業(yè),2020年村集體經(jīng)濟收入達到23萬元。

        兩年來,在石柱縣活躍著的像付貴這樣的農(nóng)村本土回引人才有369人。在今年已完成的換屆選舉中,這些回引人才中的大多數(shù),均成功任職。

        “通過一項項措施讓一個個優(yōu)秀人才‘歸巢,為村(社區(qū))‘兩委換屆注入了源頭活水,極大地充實了后備干部力量?!蓖跤抡f。

        誠心“傳幫帶”

        “現(xiàn)在我宣布,萬朝鎮(zhèn)萬康村黨支部副書記由周勇?lián)??!甭牭街鞒秩斯嫉慕Y(jié)果,今年33歲的周勇有些激動,但同時也有些緊張。

        這時,55歲的譚代沛看出了周勇的緊張,拍了拍他的肩以示鼓勵。譚代沛是原村主任,也是周勇的師傅。

        周勇老家在石柱縣河嘴鄉(xiāng),此前他一直在外地工作。通過人才回引,周勇來到了萬康村,但對這里他并不熟悉,初來乍到,周勇有些不適應(yīng)。

        人才引回來了,如何讓人才盡快適應(yīng)環(huán)境,為建設(shè)新農(nóng)村發(fā)揮自己的力量?

        石柱縣根據(jù)回引人才自身特點,依托基層日常工作實際,將回引人才安排至各村進行任職,為他們提供鍛煉的機會,同時要求以“師帶徒”的工作模式,加強村“兩委”干部隊伍建設(shè)。

        “實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接,需要更多的年輕干部加入,他們有沖勁、有活力、思路廣,但有的年輕干部存在農(nóng)村工作經(jīng)驗不足、工作方法不恰當?shù)那闆r,‘師帶徒的方式可以幫助他們盡快熟悉農(nóng)村情況,快速開展工作。”王勇說。

        周勇與譚代沛就是其中的一對師徒。周勇不了解村情,譚代沛就帶著他一戶戶走,與老百姓拉近距離;村里遇到棘手的矛盾糾紛周勇處理不下來,譚代沛就耐心地為他分析原因,尋找解決辦法;周勇遇到不熟悉的業(yè)務(wù)不知如何開展時,譚代沛也有針對性地對他進行業(yè)務(wù)指導……

        在譚代沛的幫助下,周勇進步得很快,不到半年,就得到了村民們的認可。

        本屆村黨支部換屆選舉中,譚代沛當選為村黨支部書記,師徒一起擔起了重任。

        “‘師帶徒重點要求師傅對徒弟言傳身教,樹立榜樣,同時,徒弟要虛心主動向師傅求教,盡快適應(yīng)村崗位工作,成為農(nóng)村工作的‘行家。”王勇說,通過對后備干部隊伍進行梯隊建設(shè),實現(xiàn)了承上啟下和村級班子的持續(xù)良性運轉(zhuǎn)。

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