蕊紅

萱紫初入職場的第一份工作是在一家酒店做客房部副主管，工作內(nèi)容卻是一些辦公室打雜的活。想到自己名校畢業(yè)生的身份，卻要被三流大學(xué)畢業(yè)的主管呼來喝去，放不下身段的她心理不平衡，于是便遞了辭呈。

辭職之后，因?yàn)槎虝r(shí)間內(nèi)沒找到適合自己專業(yè)的工作，她去了一家保險(xiǎn)公司做業(yè)務(wù)員。沒干多久，她又去一家服裝公司擔(dān)任總經(jīng)理助理。因?yàn)槊．厴I(yè)生的身份，這家公司給她的待遇很豐厚。然而，還沒等到她轉(zhuǎn)正，她便因?yàn)橐淮喂ぷ魇д`被公司辭退了。

之后，她頻繁換工作，前后算下來，3年內(nèi)換了6份工作?，F(xiàn)在賦閑在家的她對前途一片迷茫，已經(jīng)沒有了職業(yè)方向。現(xiàn)實(shí)生活中，許多如萱紫一樣的人，剛開始的時(shí)候都是志得意滿地步入職場，但之后他們發(fā)現(xiàn)，要想找到向上的通道不是一件容易的事情。他們就像生長在陰暗角落里的蘑菇，很難被人注意和發(fā)掘。有的人不甘于總是打雜，便頻繁跳槽，希望以此獲得更多的資源和機(jī)會(huì)。

然而，當(dāng)他們輪換了很多工作，嘗試了不同的行業(yè)，卻意識到自己青春漸逝的同時(shí)，身價(jià)也在不斷下滑。有專家就此現(xiàn)象分析，他們之所以會(huì)有今日的困境，是因?yàn)閷ψ约郝殬I(yè)生涯的發(fā)展方向判斷不準(zhǔn)確，不斷嘗試卻不斷偏離正確職業(yè)發(fā)展方向。為此，專家給出建議：在尋求專業(yè)的職業(yè)心理輔導(dǎo)的同時(shí)，通過科學(xué)的方法為自己規(guī)劃出一條合理高效的職業(yè)道路，重樹自己的職業(yè)信心，從而使自己擺脫一直打雜的尷尬處境，縮小理想與現(xiàn)實(shí)之間的距離。具體可以從以下幾點(diǎn)做起：

一是合理利用自身資源，向更高層次的職位努力。凡是職場人，都是從被人忽略的打雜狀態(tài)開始的。所以，要放平心態(tài)，摒棄浮躁心理，立足自己的崗位，在為自己設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路線的時(shí)候，合理利用自身的職業(yè)特性、專業(yè)背景和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，勇敢地向更高層次的職位努力。

二是做到知己知彼，不打無準(zhǔn)備之仗。在求職過程中，要先分析自己在現(xiàn)階段會(huì)遭遇的問題，從理論技術(shù)上去彌補(bǔ)自己的差距。

三是做好職業(yè)規(guī)劃，找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展的起飛點(diǎn)。首先要對自身的能力、知識層次、個(gè)人優(yōu)劣勢及未來職場的發(fā)展目標(biāo)做一個(gè)評估，明確自己想做什么，不想做什么，怎樣去做，這樣做有什么樣的前景，這樣的前景自己是否能夠接受。明確了這些之后再制定一個(gè)屬于自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

四是將劣勢轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢，爭取讓自己“一步登天”。在職業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，利用自己已有的知識和資源，去尋找行業(yè)的突破口。發(fā)掘自己的優(yōu)勢，將劣勢轉(zhuǎn)化成職場優(yōu)勢，一步步實(shí)現(xiàn)自己的職場發(fā)展目標(biāo)。

五是善于發(fā)現(xiàn)自身不足，及時(shí)補(bǔ)充新的專業(yè)知識。如今的職場，隨著知識的更替，時(shí)代的發(fā)展，要實(shí)現(xiàn)工作的更替并不是一件容易的事，知識層次太過單一會(huì)加大工作風(fēng)險(xiǎn)。要讓自己的職業(yè)生涯有所發(fā)展，就要善于發(fā)現(xiàn)自身的不足，補(bǔ)充新的專業(yè)知識，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)際上，“經(jīng)歷”與“經(jīng)驗(yàn)”是兩個(gè)不同的概念，有人職場經(jīng)歷豐富并不能代表其擁有充足的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。對于企業(yè)來說，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)價(jià)值需求的人是經(jīng)驗(yàn)充足的人，而非經(jīng)歷豐富的人。在確認(rèn)自己職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)潛心修煉，在屬于自己的崗位上，不斷豐富自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)才是發(fā)展正道。只有這樣，“蘑菇”才會(huì)擺脫被太陽忽略的命運(yùn)。