如果公司要啟動一個(gè)全新的項(xiàng)目,老板安排你來領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)團(tuán)隊(duì),并告訴你,需要什么資源盡管提,然后就不管不顧了,你會怎么做?
有的人可能會覺得自己終于能夠大干一場了,心里狂喜不已;有的人可能會馬上開始著手計(jì)劃,安排會議,布置工作;也有的人可能選擇先出去慶祝一下,畢竟老板給的權(quán)力更大了,能調(diào)動的資源更多了,這算是升職加薪的前奏。但我的朋友S遇到這種情況,他是這么跟我說的:“我覺得恐懼?!币?yàn)橐粺o所知,不知道從何下手。老板沒有給S進(jìn)一步的指示和計(jì)劃,雖然表面上是絕對信任,但萬一沒做好,這責(zé)任還是得由S來承擔(dān)。細(xì)想一下,肩負(fù)重任是不是可怕?可怕歸可怕,S接下來做了幾件事情化解。
他做了一份可行性報(bào)告,羅列了想做成這個(gè)事情需要多大的資源投入,需要具備什么樣的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和設(shè)備,需要多少時(shí)間,做到什么程度算初步成功,以目前條件而言最終成功的概率有多少……別看這些問題寫出來簡單,S足足準(zhǔn)備了1個(gè)月。他調(diào)查走訪了行業(yè)里好幾位技術(shù)專家,又憑自己的人脈聯(lián)系到幾個(gè)同行的企業(yè)家,向人家討教。接著,他在網(wǎng)上搜集了許多資料,了解這個(gè)產(chǎn)業(yè)上下游是怎么運(yùn)作的。比如市場占有率最大的幾家企業(yè)有哪些,競爭壁壘在哪里,各自發(fā)展的重點(diǎn)方向是什么,以后的發(fā)展趨勢往哪里走。然后他買來市面上賣得最好的產(chǎn)品,將產(chǎn)品一個(gè)個(gè)拿回家拆解,一個(gè)功能一個(gè)功能對比。最后他把以上這些調(diào)查做成了一份150頁的幻燈片,在集團(tuán)會議上呈現(xiàn)給老板看。
老板本來以為他要講自己計(jì)劃怎么做這個(gè)新業(yè)務(wù),沒想到看到的全是他的分析:如果我們來做,能不能做成功。自然的,老板對他大加贊賞,并表示自己果然沒看錯(cuò)人。
做完可行性報(bào)告之后,S做了第二件事:配置資源,搭建團(tuán)隊(duì)。S堅(jiān)信,專業(yè)的事一定要交給專業(yè)的人去做。為此,他做了一份招人的預(yù)算規(guī)劃表,明確表示,在項(xiàng)目啟動的2個(gè)月內(nèi),需要技術(shù)總監(jiān)級別的人幾位,有相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師多少人,這些人需要具備什么技能,做過什么項(xiàng)目,最好待過哪些公司。而這些信息,都是S在做可行性報(bào)告的時(shí)候就早早打聽好了的。
如今,S的這個(gè)新項(xiàng)目已經(jīng)運(yùn)行了2個(gè)月,目前來看一切順利。雖然我不知道以后會不會繼續(xù)順利,但聽了S給我講的這段經(jīng)歷,我只有一個(gè)感受:思路真清晰!
我身邊好幾個(gè)朋友也都陸陸續(xù)續(xù)建立自己的事業(yè),但像S這樣從一開始就一步步按照規(guī)劃來實(shí)踐的人真的很少。很多人都是先有一個(gè)想法,在想法大概只有50%成熟的時(shí)候就著手做了,剩下的50%交給運(yùn)氣,這其實(shí)跟賭博沒有區(qū)別。S做事的方式不一樣,雖然他也不知道剩下的50%能不能成功,但他知道如果想成功需要什么條件,以及該如何去爭取這些條件。
思路清晰的意思不是把每一步都安排到位,而是知道成功了應(yīng)該怎樣,失敗了應(yīng)該怎樣,陷入僵局又該如何。后來S告訴我,如果真的把事情搞砸了,老板讓S引咎辭職,他照樣有出路。他在做可行性報(bào)告的時(shí)候就有意與那個(gè)行業(yè)里的人建立關(guān)系,未來如果離開了原公司,去投靠對方也不是不可能。打不過對方那就加入對方,他連這條后路都想好了。
思路清晰,這四個(gè)字寫出來簡單,做起來一點(diǎn)都不簡單。雖然S的故事更像是在創(chuàng)業(yè),但對于日常工作的我們來說,其實(shí)也有不少啟示。無論做什么,都要有步驟,小到日常一個(gè)方案報(bào)告、一篇演講稿的寫法,大到一個(gè)項(xiàng)目的完成、一項(xiàng)重大的商業(yè)舉措,凡事都講一二三,你的腦子才不會亂。
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