4月6日，記者從上海普陀區(qū)朱雪芹職工法律援助工作室獲悉，前不久，就職于一家信息科技公司的職工白女士碰到了一件煩心事——向公司坦承懷孕后的第三天，就被公司辭退了。

2020年4月20日，白女士入職一家信息科技公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。雙方簽訂一份期限為2020年4月20日至2023年4月19日的勞動合同書，該合同書約定白女士的試用期至2020年10月19日止，試用期及轉(zhuǎn)正后每月稅前薪資均為13500元。

入職6個月后，本以為可以成功轉(zhuǎn)正的白女士卻得到了一個“壞消息”，公司認(rèn)定其試用期績效未能達到要求，需要延長試用期。

2020年10月28日，白女士與公司簽署一則“績效改進計劃”，該計劃中約定，因白女士的績效沒有達到任職崗位的要求，績效改進周期為一個月，如果績效改進周期內(nèi)，仍無法達到績效改進目標(biāo)或崗位任職要求，公司有權(quán)對其工作崗位進行調(diào)整或無償解除勞動關(guān)系。

然而，白女士意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。2020年12月8日，心情忐忑的白女士通過電子郵件將懷孕一事告知了公司，并特地強調(diào)懷孕是在計劃之外的，希望可以繼續(xù)留在公司工作。

不過事與愿違，向公司坦承懷孕一事后三天，她還是被公司辭退了。12月11日，公司以白女士試用期內(nèi)無法勝任公司崗位職責(zé)為由，通知她于2020年12月18日解除勞動關(guān)系。

接連受到打擊，白女士請求法律援助。她認(rèn)為，自己的試用期早在2020年10月19日就已期滿，且自己又處于孕期內(nèi)，公司的解除決定是違法的。白女士要求公司自2020年12月18日起恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。

公司認(rèn)為白女士“延長試用期”后仍然無法勝任崗位要求，其雖申請調(diào)崗至其他部門，但也未能通過其他部門的面試，故公司系按照績效改進計劃依法解除雙方勞動合同并支付了經(jīng)濟補償金。

試用期可以重新約定或延長嗎？律師田德強表示，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且，法律中對試用期的期限有規(guī)定，最長不能超過6個月。

田德強表示，根據(jù)《勞動合同法》，女職工在孕期的，用人單位不得以其不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同。

前不久，該案件經(jīng)普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決，支持了白女士關(guān)于恢復(fù)雙方勞動關(guān)系的請求。

鏈接

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。