吳德明

摘 要：高素質(zhì)的政工人員作為社會主義思想文化的傳播者，了解黨組織與國家制定的相關(guān)政策，是企業(yè)有效開展政治思想工作的堅實基礎(chǔ)，企業(yè)必須要充分認識政工隊伍建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要作用。目前企業(yè)政工隊伍的建設(shè)仍存在一些不足之處，在一定程度上影響著政治思想工作的開展，因此如何有效加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)應引起企業(yè)管理者的高度重視。

關(guān)鍵詞：國企;政工;可持續(xù)

一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

新時期，企業(yè)在管理工作中不應該僅僅把企業(yè)經(jīng)濟效益作為工作的唯一導向，更要意識到企業(yè)運行需要建立在員工隊伍擁有良好思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)之上，堅持黨組織的強大領(lǐng)導力是企業(yè)運行的強大指引。具備較高思想覺悟的員工可以在實際工作中更好地展現(xiàn)自身專業(yè)技能，體現(xiàn)更優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，有利于企業(yè)長期高效、優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定運行，獲得更多經(jīng)濟效益與社會效益。所以組建具有良好思想政治素質(zhì)、擁有高水平工作能力的政工隊伍十分必要。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的不足

（一）政工隊伍工作水平不高

目前企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍工作水平參差不齊，究其原因是部分企業(yè)管理單位把企業(yè)的價值定義在自我經(jīng)濟效益的滿足上，淡化了企業(yè)文化建設(shè)，也沒有樹立足夠堅強的思想政治意識。所以企業(yè)對于政工隊伍建設(shè)所投入的精力與財力嚴重不足，相關(guān)工作人員薪酬偏低，無法吸引和留住專業(yè)人才，使得企業(yè)的政工隊伍整體思想覺悟不高，工作水平得不到有效提升，無法適應新時代中國特色社會主義思想對企業(yè)思想政治工作建設(shè)的更高要求。

（二）培訓機制不夠健全

目前我國經(jīng)濟社會正處于迅速發(fā)展的時期，企業(yè)也處于快速發(fā)展與巨大變革之中，企業(yè)內(nèi)部的政工人員工作技能以及思想素質(zhì)要適應發(fā)展與變革不斷地提升與更新。但目前的實際情況是企業(yè)政工隊伍的建設(shè)缺少完善的培訓機制，政工人員使用的工作方式存在滯后性，無法有效地吸引廣大職工積極主動參與，長此以往將會制約企業(yè)的發(fā)展和進步。

（三）政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)不夠科學

企業(yè)政治思想工作者往往是工作經(jīng)驗相對豐富的員工，工作時間比較長，這些人員以企業(yè)的經(jīng)濟效益為目標，作出諸多貢獻，但是相應的年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，在運用新時期信息化工作方式上不夠熟練，需要更多掌握先進信息技術(shù)的年輕工作者加入政工隊伍，避免政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化帶來的從業(yè)人員思想滯后、固執(zhí)的問題。

三、加強企業(yè)政工隊伍可持續(xù)發(fā)展措施

（一）關(guān)注隊伍建設(shè)，堅守政治信仰

企業(yè)管理者要充分認識到政工隊伍的建設(shè)能夠為企業(yè)發(fā)展帶來更加積極的助力，在實踐中結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況構(gòu)建科學的政工隊伍管理機制，運用良好的管理機制增強政工隊伍的整體工作能力。政工隊伍作為黨政思想的宣傳員，主要工作就是宣傳黨和國家的大政方針，凝聚思想，鼓舞民心，為企業(yè)獲得更好的綜合效益作出貢獻。企業(yè)管理層以及領(lǐng)導層應該加強關(guān)注對政工隊伍組成人員進行選拔與培養(yǎng)，幫助其處理生活以及工作上的難題，為政工隊伍人員搭建更優(yōu)質(zhì)的成長空間，激發(fā)政工隊伍的生機與活力，調(diào)動工作隊伍的積極性，落實企業(yè)的政治思想工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

（二）完善培訓制度，提高職業(yè)素養(yǎng)

時代的發(fā)展對政工隊伍建設(shè)提出了新的要求。為提高培訓效果，企業(yè)可以在構(gòu)建培訓制度時增加與高校相關(guān)專業(yè)的合作，委派政工人員進入高校的相關(guān)專業(yè)學習，培訓的時間按照實際情況調(diào)整，培訓內(nèi)容不僅限于政工人員工作水平相關(guān)，更要加強必要的思想政治教育，提高其對自身工作必要性和重要性的認識。此外，由于思想政治工作涉及的工作內(nèi)容相對繁雜，有必要加強政工人員的心理素質(zhì)，確保政工人員具備積極向上的工作精神，落實企業(yè)政治思想工作。

（三）健全選拔機制，整合人力資源

選拔培養(yǎng)企業(yè)政工干部是企業(yè)政治思想工作順利開展的重要前提，需要政工人員具備堅定的政治思想，擁有強烈的責任心，不為名利。選拔標準應任人唯賢，不可以存在“戰(zhàn)友關(guān)、親情關(guān)與同學關(guān)”等現(xiàn)象。選拔過程應設(shè)置公平的競爭制度，挖掘政工隊伍人員的工作潛能，促使其認真地參與到企業(yè)建設(shè)中，真正發(fā)揮政工人員在企業(yè)運行中的重要作用。另外，組建高水平的政工隊伍，要保證整個團隊具備勇于開拓的精神，具有堅定的信念，緊跟時代特征，善于運用新時代的信息技術(shù)手段開展工作，助力企業(yè)實現(xiàn)綜合效益最大化。

（四）建設(shè)梯隊模式，強化創(chuàng)新思維

優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，進行梯隊式的建設(shè)，吸引專業(yè)能力突出的優(yōu)秀人才從事思想政治工作，通過“以老帶新”的方式，引導新員工與老員工相互借鑒學習，逐步發(fā)展年輕化的政工隊伍，以期能夠適應新時期下企業(yè)隊伍建設(shè)的本質(zhì)要求，積極創(chuàng)新工作方式。此外，可以在企業(yè)中安排宣傳單位與組織單位，保證內(nèi)部的專職政工人員可以更加專注地做好自己的本職工作，適應企業(yè)管理改革的需求。需要注意的是，企業(yè)要關(guān)注兼職問題的處理，法人機構(gòu)企業(yè)黨委與行政負責者雙向進入，任職交叉重點是處理黨組織和企業(yè)的決策問題，避免兼職與“雙肩挑”，禁止出現(xiàn)“虛黨政策”，把專職政工隊伍建設(shè)和干部人事機制改革的整體規(guī)劃相結(jié)合，不斷在企業(yè)工作中建立更加優(yōu)質(zhì)的政工隊伍。

（五）建立一套完善的績效考核指標體系

除了對于企業(yè)政工師自身素養(yǎng)的培養(yǎng)，企業(yè)還應當建立一套完善的績效考核體系，從而確保思想政治工作能夠有效落實到實際工作中。在制訂相關(guān)制度時，工作人員應當對企業(yè)的實際狀況有足夠的了解，從而使得相關(guān)制度能夠充分滿足企業(yè)發(fā)展的需要。由于企業(yè)內(nèi)部各個部門的工作內(nèi)容和工作制度有著一定的差異，這就要求工作人員在制訂相關(guān)的制度時，能夠注意對于企業(yè)內(nèi)部具體狀況的考慮，從而對現(xiàn)有制度進行合理改進，有效實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理水平的提高。通過績效考核指標體系的建立，從而使得工作人員能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饔兄銐虻闹匾?，確保思想政治工作能夠更好地落實到具體工作中，有效滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

綜上所述，企業(yè)需要組建一支高素質(zhì)、高水平的政工隊伍，宣傳黨的政策方針和企業(yè)文化精神，營造積極向上的工作氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供有力的政治思想支撐。

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