趙凌艷

摘 要：我國(guó)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了巨大的動(dòng)力，而隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，對(duì)我國(guó)的企業(yè)發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)，要想讓企業(yè)有著更好的發(fā)展就必須要做好企業(yè)黨員教育的管理工作。為此，本文首先介紹了做好黨員教育管理工作的重要意義，然后對(duì)如何做好企業(yè)黨員教育管理工作提出了幾點(diǎn)策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨員的教育管理工作

引言：在新時(shí)代的背景之下，黨的教育管理工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，需要不斷的進(jìn)行調(diào)整來(lái)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展情況，而在企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)單位的黨組織發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用，做好企業(yè)黨員的教育管理工作，在提高黨員素質(zhì)的同時(shí)，還有利于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，有利于在企業(yè)當(dāng)中有效的開(kāi)展政治思想工作。

一、做好企業(yè)黨員教育管理工作的重要意義

在企業(yè)當(dāng)中開(kāi)展思想政治教育工作是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)黨員的教育管理工作有利于企業(yè)黨組織人員綜合素質(zhì)的提高，并且還能在企業(yè)范圍內(nèi)營(yíng)造良好的工作環(huán)境與氛圍[1]。在新時(shí)代的背景之下，在企業(yè)開(kāi)展黨員教育管理工作是對(duì)傳統(tǒng)的思政工作進(jìn)行改進(jìn)的重要形式，能夠有效的促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。其次，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，國(guó)際上各種各樣的思想文化都涌入到了國(guó)內(nèi)，這些思想給企業(yè)當(dāng)中的黨員帶來(lái)了極大的影響，一些黨員由于自身意志不堅(jiān)定而受到了享樂(lè)主義以及拜金主義的影響，在企業(yè)實(shí)際的工作當(dāng)中沒(méi)有考慮到集體的利益，而將個(gè)人的利益擺在首位，使得企業(yè)當(dāng)中的黨員教育工作得不到有效的開(kāi)展，而強(qiáng)化企業(yè)的黨員教育管理工作，能夠及時(shí)的對(duì)黨員的思想做出調(diào)整，將積極健康的內(nèi)容傳播給黨員，不僅能夠提高企業(yè)黨員的黨性意識(shí)，還能夠?qū)Ⅻh員在企業(yè)中的先鋒模范作用有效的發(fā)揮出來(lái)。再者，在新時(shí)代的背景之下，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形式也愈演愈烈，而企業(yè)要想在這種時(shí)代潮流下站穩(wěn)腳跟，獲得長(zhǎng)足穩(wěn)定的發(fā)展，必須對(duì)企業(yè)的管理模式做出調(diào)整，當(dāng)下大部分企業(yè)都會(huì)采用以人為本的管理模式，這為在企業(yè)當(dāng)中開(kāi)展黨員教育管理工作提供了有利的條件，有利于黨員個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及自身綜合素質(zhì)的提高。

二、做好企業(yè)黨員教育管理工作的策略分析

（一）豐富教育形式，完善黨員工作機(jī)制

對(duì)黨員的教育管理工作要做好理論和實(shí)踐的統(tǒng)一，要做到與時(shí)俱進(jìn)不斷的創(chuàng)新黨員教育的方式。在企業(yè)黨員教育過(guò)程中可以結(jié)合新媒體的發(fā)展，運(yùn)用更為新穎、高效、便捷的形式對(duì)黨員進(jìn)行管理教育，激發(fā)企業(yè)黨員學(xué)習(xí)的自主性。同時(shí)企業(yè)要對(duì)黨員的教育形式進(jìn)行積極的創(chuàng)新，通過(guò)黨課互動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽以及場(chǎng)景模擬等方式，加強(qiáng)黨員的自主學(xué)習(xí)能力，讓黨員的教育徹底的“燃”起來(lái)。其次，在對(duì)黨員的教育過(guò)程中要運(yùn)用好現(xiàn)代的科技信息手段，對(duì)企業(yè)的官方網(wǎng)站、微信群、內(nèi)部郵件等方式進(jìn)行合理的安排和運(yùn)用，并要積極的開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和研討，使得企業(yè)的黨員管理教育更為便捷、更為有效，讓黨員教育徹底的“活”起來(lái)。再者，企業(yè)要對(duì)黨組織內(nèi)部的活動(dòng)方式進(jìn)行積極的創(chuàng)新，不斷的擴(kuò)大黨員參與的廣度與深度，建設(shè)好黨員工作的責(zé)任區(qū)、黨員示范崗以及黨員承諾墻，積極的引導(dǎo)黨員為企業(yè)的發(fā)展盡到自己的義務(wù)、做出自己的貢獻(xiàn)、樹(shù)立良好的形象。并要在平時(shí)的工作當(dāng)中積極的聯(lián)系以及服務(wù)群眾，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，充分的展示黨員的先進(jìn)性和主動(dòng)性，讓黨員的教育徹底的“活”起來(lái)。

（二）牢固思想之基，注重質(zhì)量建黨

在企業(yè)當(dāng)中要想做好黨員的教育管理工作，首先就必須要加強(qiáng)黨員的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷的提上企業(yè)黨員的思想認(rèn)識(shí)水平以及思想厚度，要在日常的生活工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，把這些學(xué)習(xí)內(nèi)容當(dāng)做黨員的入門課、必修課以及終身課，不斷的加強(qiáng)黨員對(duì)黨的性質(zhì)宗旨、組織原則以及黨的奮斗目標(biāo)的理解與思考，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員理想信念，增強(qiáng)企業(yè)黨員對(duì)黨性的認(rèn)識(shí)理解[2]。同時(shí)要不斷的深入學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)人提出的在新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的思想內(nèi)容，企業(yè)要把對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)深入貫徹落實(shí)到企業(yè)黨員教育管理工作的全過(guò)程。企業(yè)在對(duì)黨員的日常教育管理工作中，要讓企業(yè)范圍內(nèi)的黨組織嚴(yán)格的執(zhí)行“三會(huì)一課”、主題黨日以及黨員目標(biāo)管理等制度，充分利用企業(yè)的各種資源，采取上黨課、座談、研討等形式內(nèi)容，把對(duì)黨的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為具體的指導(dǎo)黨員工作的“行動(dòng)指南”，真正的將對(duì)黨員的理論教育工作做實(shí)做深。其次，在企業(yè)黨員選拔的過(guò)程當(dāng)中，必須要對(duì)黨員的自身素質(zhì)有著較高的要求，要嚴(yán)格的把好黨員發(fā)展的質(zhì)量關(guān)，來(lái)保證企業(yè)黨員隊(duì)伍的純潔性，在對(duì)黨員進(jìn)行選拔的過(guò)程中要加強(qiáng)發(fā)展黨員的計(jì)劃制定，要制定一套科學(xué)合理的黨員發(fā)展計(jì)劃，將黨員的發(fā)展和企業(yè)自身的發(fā)展相互融合。同時(shí)企業(yè)在發(fā)展黨員時(shí)必須將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保證質(zhì)量、發(fā)揮作用”的發(fā)展黨員工作總要求。

（二）加強(qiáng)教育監(jiān)督，強(qiáng)化新穎教育內(nèi)容

在企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)內(nèi)部的黨組織是黨員學(xué)習(xí)教育管理的前沿陣地，也是確保黨員教育管理工作質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為此，企業(yè)黨組織要對(duì)黨員的日常學(xué)習(xí)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，要對(duì)黨員個(gè)人的學(xué)習(xí)情況以及對(duì)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、“鐵人先鋒”等平臺(tái)的使用情況進(jìn)行詳細(xì)的了解，并做好及時(shí)的提醒和監(jiān)督指導(dǎo)工作，并對(duì)其中的優(yōu)秀黨員進(jìn)行表?yè)P(yáng)。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部的黨組織要堅(jiān)持用制度規(guī)范對(duì)黨員的教育培訓(xùn)工作，要對(duì)黨員的教育培訓(xùn)時(shí)間進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，并要黨員對(duì)自己的學(xué)時(shí)進(jìn)行登記，要保證黨員每年的學(xué)習(xí)時(shí)間不低于32學(xué)時(shí)，黨組織管理人員每年學(xué)習(xí)不低于56學(xué)時(shí)。企業(yè)黨組織還要對(duì)內(nèi)部黨員在學(xué)習(xí)過(guò)程中所遇到的熱點(diǎn)以及難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行收集和討論，針對(duì)這些問(wèn)題要及時(shí)的開(kāi)展座談交流，支部書記要發(fā)揮好自己的帶頭作用，帶頭分析問(wèn)題的根源、帶頭發(fā)言討論，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。此外，在新時(shí)代的背景之下，要加強(qiáng)企業(yè)黨員對(duì)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，要讓企業(yè)內(nèi)部更多的黨員學(xué)會(huì)管理、懂科技，以此來(lái)為企業(yè)的發(fā)展來(lái)貢獻(xiàn)自己的力量，成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。

結(jié)束語(yǔ)：總之，在新時(shí)代的背景之下，企業(yè)的黨員教育管理工作要做到與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，積極的探索有效的管理教育措施，不斷的提高企業(yè)內(nèi)部黨員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。在管理教育時(shí)要牢固的樹(shù)立起正確的指導(dǎo)思想，運(yùn)用新穎的教育內(nèi)容，不斷豐富黨員的教育形式，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]肖偉.國(guó)企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的“堵點(diǎn)”與“路橋”[J].當(dāng)代電力文化，2021（07）：66-67.

[2]樸晟博.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年黨員的教育管理工作研究[J].經(jīng)濟(jì)管理文摘，2019（11）：81-82.