李煒中國有色金屬工業(yè)協(xié)會副會長，河南神火集團有限公司黨委書記、董事長

鋁行業(yè)已經(jīng)進入一個全新的發(fā)展階段，但是鋁材料高端裝備制造業(yè)存在較大差距，仍依賴進口；在大型電解槽工藝優(yōu)化、節(jié)能減排方面，還有許多工作要做，發(fā)展空間較大；大型固廢無害化處理，也是目前面臨的嚴峻課題之一；現(xiàn)在我國優(yōu)質(zhì)的鋁土礦儲量越來越少，低品位的鋁土礦如何實現(xiàn)高效利用，以及赤泥綜合利用等，也需要關(guān)注。所以，擺在鋁行業(yè)人面前的公關(guān)難題有很多，但是這也為鋁行業(yè)科技人員展示才華提供了一個很好的平臺。

如今，鋁行業(yè)創(chuàng)新面臨一些問題。一是節(jié)能減排的壓力非常大。二是行業(yè)從礦山開采冶煉到加工，自動化、智能化水平還比較低。三是人才短缺。四是研發(fā)投入比重過低。五是行業(yè)管理還比較粗放，與其他行業(yè)相比，工效明顯偏低。

解決上述問題的思路有以下幾方面，一是深化校企合作，創(chuàng)新人才培養(yǎng)的方式方法。二是引導人才向?qū)嶓w經(jīng)濟回流。一方面，對企業(yè)研發(fā)機構(gòu)給予重點扶持。另一方面，健全科技人才評價體系和相關(guān)收益分配機制。給科研人員更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費使用權(quán)，實行年薪制、聘任制以及晉升“雙通道”，讓人才引進來留得住。

實現(xiàn)鋁行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，要突出“高精尖缺”引才、聚才、興才、留才，不斷從注重政策機制創(chuàng)新、促進引育使用并重、推動人才主動融合、實施立體個性服務等方面著手，為鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保障和廣泛的智力支撐。