近年來，蒲江縣深化縣級備案管理，充分激發(fā)村級帶頭人隊伍的干事創(chuàng)業(yè)動能。實行“量體裁衣”精準培訓。將村（社區(qū)）黨組織書記培訓納入全縣黨政干部培訓計劃，每年遴選50人到浙江、上海等地培訓，邀請知名專家和先進典型現(xiàn)場授課、現(xiàn)場點評。組織有經(jīng)驗的村黨組織書記與新任村黨組織書記結(jié)對幫帶，選派縣級部門黨員領(lǐng)導擔任政策“導師”，鎮(zhèn)黨委班子成員擔任實踐“導師”，全方位提升新任村黨組織書記能力水平。實行“雙諾雙評”履職承諾。堅持任期承諾和目標管理，全縣村級黨組織書記制定任期目標和年度目標，并進行公開承諾，每年底向上級黨委（黨工委）和黨員群眾述職，接受目標考評和滿意度測評，綜合考評結(jié)果作為兌現(xiàn)獎懲措施的主要依據(jù)。實行“末位問責”績效管理。將村（社區(qū)）年度重點工作任務(wù)細化分解到村組干部，實行掛圖作戰(zhàn)。鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組建工作專班，對村黨組織書記落實工作情況進行全程督促管理。列出重點工作推進不力、年度目標連續(xù)2年處于末位、群眾滿意度連續(xù)2年達不到80%、違反社會主義核心價值觀等引咎辭職情形，提升帶頭人隊伍的管理水平。（中共蒲江縣委組織部）