亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        廣播電視技術(shù)人員激勵性融合培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

        2021-04-25 05:38:58謝云艷
        電視技術(shù) 2021年3期
        關(guān)鍵詞:出題題庫分值

        謝云艷

        (浙江省中波發(fā)射管理中心第四廣播轉(zhuǎn)播臺,浙江 杭州 310000)

        0 引 言

        近年來,在國家廣播電視總局推進(jìn)媒體深度融合、打造智慧廣電融媒體的背景下,傳統(tǒng)廣播電視播出發(fā)射臺面臨極大的轉(zhuǎn)型考驗,給廣播電視一線技術(shù)工作者帶來了新的挑戰(zhàn)。作為廣播電視安全播出的一線部門,浙江省中波發(fā)射管理中心第四廣播轉(zhuǎn)播臺在提升員工培訓(xùn)效果和增加員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)積極性方面不斷探索,自主研發(fā)了一套具有激勵機(jī)制的廣播電視技術(shù)人員線上線下融合培訓(xùn)系統(tǒng)。

        1 融合培訓(xùn)系統(tǒng)概述

        廣播電視技術(shù)人員線上線下融合培訓(xùn)系統(tǒng)基于計算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù),區(qū)別于傳統(tǒng)培訓(xùn)模式,具有便捷靈活、交互及易統(tǒng)計等特點[1]。該系統(tǒng)結(jié)合員工線下培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,編撰了一套系統(tǒng)、全面及有針對性的應(yīng)用型技能培訓(xùn)資料,同時開發(fā)了一套基于員工自主出題模式和差值化積分算法理論的線上培訓(xùn)系統(tǒng),融合了線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)不同的特點和優(yōu)勢,實現(xiàn)了更具時效性、激勵性以及系統(tǒng)性的培訓(xùn)效果。系統(tǒng)框架如圖1所示。

        線上培訓(xùn)系統(tǒng)包括員工手機(jī)Web端和后臺管理端,功能框架如圖2所示。員工通過登錄個人專屬賬號,實現(xiàn)查看通知、答題積分、自主出題及查看個人信息等功能,達(dá)到實時線上考核的效果。管理員后臺主要包括題庫管理模塊、題目審核模塊、試題管理模塊、通知管理模塊及用戶管理模塊等。線上培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)目的是激勵員工從工作中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題及解決問題,再通過答題系統(tǒng)讓全員了解問題,實現(xiàn)全體員工之間“專業(yè)互學(xué)、方法互教、弱項互補(bǔ)、成果互享”。

        圖1 系統(tǒng)框架

        圖2 功能框架

        線下培訓(xùn)從員工入職階段開始,將員工的工作筆記、心得體會及周期測驗等培訓(xùn)資料匯編成冊,作為考察員工綜合素質(zhì)和職業(yè)技能的參考資料,同時是工作業(yè)績考核和職稱晉升定級的參考依據(jù)之一[2]。

        2 融合培訓(xùn)系統(tǒng)技術(shù)框架

        融合培訓(xùn)系統(tǒng)開發(fā)主要包括手機(jī)Web端、后臺管理端及服務(wù)端開發(fā)。服務(wù)端通過POST傳輸方式進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸,使用Springboot框架進(jìn)行后臺編寫;手機(jī)Web端及管理網(wǎng)頁使用Vue界面框架,將其實現(xiàn)的內(nèi)容通過webpack靜態(tài)打包工具打包成可執(zhí)行文件,并在NodeJS提供的運行環(huán)境下運行。具體技術(shù)框架如圖3所示。

        圖3 技術(shù)框架

        3 融合培訓(xùn)系統(tǒng)的特點

        3.1 具有激勵性機(jī)制

        該培訓(xùn)系統(tǒng)采用員工自主出題的形式,統(tǒng)計員工所出題目的采納率并計算分值,同時將分值計入該員工的培訓(xùn)積分。積分值可作為員工考核參考項。積分規(guī)則采用差值化積分算法理論,充分體現(xiàn)員工間業(yè)務(wù)培訓(xùn)的差異化,有效激發(fā)員工自我業(yè)務(wù)提升的積極性。

        3.2 差值化積分算法

        系統(tǒng)采用動態(tài)分值規(guī)劃、積極性分值加權(quán)及在卷率占比3種方式的差值化積分算法。

        3.2.1 動態(tài)分值規(guī)劃

        動態(tài)分值規(guī)劃是指依據(jù)題目答對率的高低,動態(tài)調(diào)整題目分值。題目的答對率高,說明題目難度較低,則培訓(xùn)效果相對較弱,應(yīng)當(dāng)降低題目分值;反之,題目答對率越低,則題目難度越高,越能夠體現(xiàn)員工之間業(yè)務(wù)能力的差異性,應(yīng)當(dāng)提高題目分值,以實現(xiàn)積分值與題目難易度的相對平衡。例如,一份試卷共有N道題目,滿分S。若此份試卷有M名員工進(jìn)行答題,試卷上交后進(jìn)行批改統(tǒng)計。如果某題有W名員工答錯,則該題的錯誤率E為:

        根據(jù)錯誤率動態(tài)調(diào)整該題的分值F。設(shè)定一個基礎(chǔ)分A,一個加權(quán)分B,基礎(chǔ)分和加權(quán)分可調(diào)整,滿足A+B=S。題目分值F的計算為:

        3.2.2 積極性分值加權(quán)

        積極性分值加權(quán)是指員工根據(jù)自身經(jīng)驗積累,自主出題提交至系統(tǒng)。若所提交的題目得到管理員采納并被列入題庫,則員工可獲得額外分值加權(quán),以激勵技術(shù)人員自我學(xué)習(xí)及分享業(yè)務(wù)知識的積極性。

        3.2.3 在卷率占比

        在卷率占比是指員工自主出題內(nèi)容被列入培訓(xùn)試卷的頻次,是對員工出題貢獻(xiàn)價值的一種積極反饋。在卷率占比越高,員工獲得的額外積分值越多。

        3.3 題庫凈化算法

        題庫凈化基于題目存活邊界算法,依據(jù)時間因子和答對率賦予題目相應(yīng)的活躍值。例如,題目入庫時間越久,答對率越高,其活躍值越低;反之,活躍值越高。按照活躍值的高低將題庫進(jìn)行優(yōu)先級排序,從而實現(xiàn)題庫凈化的功能。這種方法能夠?qū)⒏?、更有培?xùn)價值的題目優(yōu)先呈現(xiàn)在培訓(xùn)試卷中。當(dāng)題目活躍值在一段時間內(nèi)持續(xù)處于低值時,系統(tǒng)會將其重新恢復(fù)至原始活躍值,達(dá)到“溫故”知識的目的。

        3.4 擬牛皮紙視覺設(shè)計

        系統(tǒng)界面采用擬牛皮紙色彩和對圓角矩形視覺設(shè)計,可渲染培訓(xùn)答題氛圍,增強(qiáng)代入感。同時,高灰度色和柔和邊緣形狀能夠提升用戶的舒適感。用戶界面如圖4所示。

        4 結(jié) 語

        融合培訓(xùn)系統(tǒng)的內(nèi)容以第四廣播轉(zhuǎn)播臺中波發(fā)射系統(tǒng)知識為主,輔以相關(guān)廣播電視新技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全及5G等新興技術(shù)內(nèi)容,旨在為員工提供良好的業(yè)務(wù)技能提升平臺,使員工更細(xì)致地認(rèn)識廣播電視行業(yè),更深入地了解行業(yè)相關(guān)知識,更系統(tǒng)和熟練地掌握業(yè)務(wù)技能,全面提升員工的業(yè)務(wù)能力。融合培訓(xùn)系統(tǒng)的自主研發(fā)是第四廣播轉(zhuǎn)播臺在員工培訓(xùn)模式創(chuàng)新上的一次重要探索,為員工晉升考核提供了重要的參考依據(jù),可為本行業(yè)甚至其他行業(yè)在員工培訓(xùn)方面提供參考。

        圖4 用戶界面

        猜你喜歡
        出題題庫分值
        民生實事 請人大代表“出題”“閱卷”
        公民與法治(2022年5期)2022-07-29 00:47:36
        一起來看看交通違法記分分值有什么變化
        工會博覽(2022年8期)2022-06-30 12:19:30
        “勾股定理”優(yōu)題庫
        “軸對稱”優(yōu)題庫
        “軸對稱”優(yōu)題庫
        “整式的乘法與因式分解”優(yōu)題庫
        我只出題,不管證明
        棉和綿
        宿遷城鎮(zhèn)居民醫(yī)保按病種分值結(jié)算初探
        病種分值結(jié)算模式下的醫(yī)療監(jiān)管之實踐與啟示
        伊人不卡中文字幕在线一区二区 | 黄视频国产| 亚洲精品一区二区三区播放| 精品成人av人一区二区三区| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 亚洲精品综合一区二区| 五月天综合社区| 18无码粉嫩小泬无套在线观看| 欧美亚洲另类自拍偷在线拍 | 国产剧情一区二区三区在线 | 美女被黑人巨大入侵的的视频| 国产av天堂亚洲国产av天堂| 国产在线精品一区二区| 国产精品久久久亚洲第一牛牛| 乱人伦中文字幕在线不卡网站| 久久久久亚洲av无码专区| 国产毛片网| 国产精品一区二区久久毛片| 亚洲高清在线免费视频| 桃花影院理论片在线| 亚洲精品综合第一国产综合| 一级黄片草逼免费视频| 免费av一区二区三区| 亚洲乱码av中文一区二区| 69国产成人综合久久精| 日本午夜艺术一区二区| 免费人妻无码不卡中文字幕系| 在线精品免费观看| 人妻少妇无乱码中文字幕| 国产精品亚洲av三区亚洲| 欧妇女乱妇女乱视频| 国产成年无码aⅴ片在线观看| 亚洲综合在不卡在线国产另类| 好男人社区影院www| 精品手机在线视频| 一级黄片草逼免费视频| 中国女人内谢69xxxxxa片| 厨房玩丰满人妻hd完整版视频| 亚洲一区二区成人在线视频| 99人中文字幕亚洲区三| 伊伊人成亚洲综合人网香|