梁雪景

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速向前，供電規(guī)模逐漸擴(kuò)大，供電所是供電企業(yè)的基層機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)供電所在當(dāng)?shù)氐乃碗姺?wù)工作。在供電量逐漸增加的環(huán)境下，供電所安全管理工作也越來(lái)越被注重?；诖?，本文詳細(xì)分析了供電所安全管理現(xiàn)狀，并提出了相對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞：供電所;安全管理;對(duì)策

前言

供電所安全管理工作與基層正常用電有著巨大的聯(lián)系，對(duì)農(nóng)村發(fā)展與生產(chǎn)有著巨大影響。在目前農(nóng)村用電量越來(lái)越高的環(huán)境下，供電所管理任務(wù)逐漸增加，相對(duì)應(yīng)的作用也逐漸加大。

一、供電所安全管理現(xiàn)狀

（一）人員現(xiàn)狀

供電所中安全管理工作人員缺乏知識(shí)水平，并且專業(yè)能力不夠扎實(shí)，管理能力也比較弱。在電網(wǎng)改造了以后，雖然供電所使用了相對(duì)應(yīng)的措施，但還是缺乏理想的效果，依然存在明顯的工作人員綜合素養(yǎng)差的問(wèn)題。在這個(gè)環(huán)境下，開(kāi)展安全管理工作依然按照自身經(jīng)驗(yàn)，缺乏理論知識(shí)根據(jù)，增加了安全風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，供電所大部分的工作人員都不夠了解安全管理工作明細(xì)，在具體工作中，沒(méi)有根據(jù)規(guī)定開(kāi)展?？偠灾?，工作人員不夠重視安全管理工作，缺乏安全觀念，極大程度上阻礙了安全管理工作的展開(kāi)[1]。

（二）監(jiān)督不力

目前，當(dāng)前大部分供電所安全管理工作中共同面對(duì)的問(wèn)題是缺乏管理實(shí)效。因?yàn)闆](méi)有做好班組管理工作，產(chǎn)生了工作過(guò)程中工作人員職責(zé)不明確，經(jīng)常會(huì)發(fā)生相互推卸責(zé)任的情況。與此同時(shí)，因?yàn)槿鄙傧鄬?duì)應(yīng)的監(jiān)督管理力度，各個(gè)材料缺乏真實(shí)性，檢查管理過(guò)程中通常存在巨大的漏洞，供應(yīng)電力風(fēng)險(xiǎn)安全非常高，通常會(huì)產(chǎn)生各式各樣的安全問(wèn)題。除此之外，因?yàn)槿狈芾砹Χ?，無(wú)法及時(shí)制止違章行為，這些都在極大程度上增加了安全風(fēng)險(xiǎn)。

（三）安全員無(wú)法發(fā)揮作用

供電所最經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，是安全員大部分都是兼職，很少有全職的安全員，大部分的安全員甚至是身兼數(shù)職。在這個(gè)環(huán)境下，安全員通常都沒(méi)有辦法全身心的到安全管理工作當(dāng)中，還需要拿出別的精力開(kāi)展其他工作。這不但會(huì)在極大程度上增加工作人員的工作壓力，還會(huì)不斷出現(xiàn)工作失誤與工作疏漏的情況。除此之外，供電所并沒(méi)有對(duì)身兼數(shù)職安全員給予薪酬方面的待遇，促使其工作壓力比較大，在任務(wù)比較重的環(huán)境下，工作人員會(huì)產(chǎn)生消極心態(tài)。

（四）技術(shù)因素

因?yàn)椴粔蛑匾暟踩珕?wèn)題，大部分的供電所工作人員在日常工作中并沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的操作要求與保護(hù)措施。例如，保護(hù)工作人員生命安全最主要的物品是絕緣手套，但是在日常工作過(guò)程中，大部分的工作人員工作過(guò)程中都沒(méi)有佩戴絕緣手套，其覺(jué)得自身具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，不需要使用保護(hù)的工具。這個(gè)類型的做法，在極大程度上增加了安全管理風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)法有效保障工作人員的生命安全。

二、供電所安全管理對(duì)策

（一）加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

因?yàn)槿藗儾粩鄶U(kuò)大供電需求，供電所相對(duì)應(yīng)的供電質(zhì)量也需要相對(duì)應(yīng)的提高，只有這樣，才可以有效符合目前人們用電要求。對(duì)于當(dāng)前需要提升工作人員業(yè)務(wù)能力的情況，供電所所長(zhǎng)需要定期開(kāi)展培訓(xùn)工作，邀請(qǐng)專業(yè)人員詳細(xì)的解讀供電過(guò)程中需要重視的工作內(nèi)容，促使工作人員可以全方位了解安全工作的重要性。除此之外，還需要加強(qiáng)供電所中工作人員之間的技術(shù)溝通，促使其可以交流自身對(duì)安全管理的看法，從而實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步的目標(biāo)。除此之外，還需要積極引入高質(zhì)量高專業(yè)人才，對(duì)于當(dāng)前缺乏高學(xué)歷人才的情況，領(lǐng)導(dǎo)人員需要提高工作人員的薪資待遇，做好相關(guān)的招聘工作。當(dāng)前，每一年都有非常多的高校畢業(yè)生，供電所需要加強(qiáng)建設(shè)內(nèi)部，掌控給予，吸引更多人才，為供電所注入新鮮活力[2]。

（二）嚴(yán)格實(shí)施供電安全考核制度

因?yàn)楣╇娝粘９ぷ髻|(zhì)量會(huì)直接影響當(dāng)?shù)厝藗兊墓╇姲踩?，因此，需要全方位做好考核供電安全的工作。供電領(lǐng)導(dǎo)人員需要按照實(shí)際供電情況，要求工作人員上交每月或者每周的供電工作，這樣，領(lǐng)導(dǎo)才可以充分了解平常的供電工作，促使安全管理工作具有一定的目的性與針對(duì)性。需要注重的是，工作人員在填寫(xiě)工作任務(wù)過(guò)程中，需要具有真實(shí)性，不可以謊報(bào)，避免產(chǎn)生惡性循環(huán)。領(lǐng)導(dǎo)需要細(xì)化工作人員的月度任務(wù)與周度任務(wù)，作出相對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)，針對(duì)表現(xiàn)比較好的工作人員，需要給予相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，促使其可以保持工作積極性，更好地開(kāi)展供電工作。除此之外，在評(píng)定工作內(nèi)容的過(guò)程中，不可以使用傳統(tǒng)方式，需要添增趣味性，促使評(píng)定工作具有一定的多元化。

（三）加強(qiáng)實(shí)施獎(jiǎng)懲制度

想要有效提升供電質(zhì)量，最有效的方式是考評(píng)供電所工作人員的日常工作。當(dāng)前，在供電規(guī)模越來(lái)越大的環(huán)境下，供電過(guò)程中的問(wèn)題也逐漸明顯，這在極大程度上影響了供電的穩(wěn)定性。與此同時(shí)，供電所需要加大評(píng)定工作人員的日常工作，利用評(píng)定的結(jié)果，給予相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰，從而有效轉(zhuǎn)變工作人員現(xiàn)有的工作情況。利用評(píng)價(jià)工作人員日常的工作情況，獎(jiǎng)勵(lì)日常工作表達(dá)比較好的工作熱呢元，促使其可以始終保持嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作作風(fēng)。與此同時(shí)，需要針對(duì)表現(xiàn)比較不足的工作人員，提出了相對(duì)應(yīng)的建議，促使其在往后的工作中可以不斷地學(xué)習(xí)，提升自身工作能力。除此之外，在考評(píng)工作過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)人員需要總結(jié)全部工作人員的工作表現(xiàn)，肯定供電工作中獲得成績(jī)，基礎(chǔ)提出存在的問(wèn)題，促使其可以持續(xù)保持，及時(shí)改進(jìn)問(wèn)題，在極大程度上保障供電所工作的穩(wěn)定性與穩(wěn)定性[3]。

（四）加強(qiáng)管理安全工器具

在管理安全工器具工作上，供電所需要不斷的強(qiáng)調(diào)“安全工器具是生產(chǎn)動(dòng)力”的安全觀念，在日常工作過(guò)程中需要加強(qiáng)培訓(xùn)工作人員，保證各個(gè)工作人員可以準(zhǔn)確使用、正確保養(yǎng)以及有效保管安全工器具。同時(shí)需要定期定時(shí)進(jìn)行檢測(cè)與試驗(yàn)安全工器具，保證其在滿足合格以后才可以進(jìn)行使用。除此之外，供電所工作人員需要嚴(yán)格照看自身的安全工器具，不可以作為他用，管理人員需要建設(shè)并且完善日?？己税踩て骶咧贫?，但凡發(fā)生有違反規(guī)定的人員，需要嚴(yán)格進(jìn)行處理。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，為了符合時(shí)代不斷發(fā)展下的供電需求，供電所的安全管理需要轉(zhuǎn)變成精細(xì)化管理。

參考文獻(xiàn)：

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[3]陳韶華.農(nóng)村供電所安全管理現(xiàn)狀和解決措施微探[J].科技與創(chuàng)新，2016（07）：49.DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.07.049.