陳晨

摘要： 紀(jì)檢系統(tǒng)要貫徹落實石油運輸企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，準(zhǔn)確了解和把握公司現(xiàn)狀，進一步增強對新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的歷史責(zé)任感和使命感。新時代紀(jì)檢工作責(zé)任重大、使命光榮，當(dāng)前正處于紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的關(guān)鍵時期，企業(yè)紀(jì)檢機關(guān)更要繼續(xù)一以貫之、堅定不移的履行好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)，持續(xù)推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作高質(zhì)量發(fā)展，為打造國內(nèi)一流跨國運輸物流企業(yè)保駕護航。

關(guān)鍵詞：

引言

石油運輸企業(yè)將國家能源保障為己任，面對國際油價波動、疫情多點散發(fā)等相互疊加影響給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理帶來的多重考驗，秉承“奉獻能源、創(chuàng)造和諧”的宗旨，不僅為建設(shè)綜合性能源公司提供發(fā)展動力，而且通過為國家上繳稅費等各種途徑，積極承擔(dān)社會責(zé)任，實現(xiàn)了企業(yè)與社會、產(chǎn)業(yè)、自然等利益相關(guān)各方的和諧相處、共同成長，受到了社會的良好評價。然而，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，高壓之下仍有人不收斂、不知止，腐敗存量還未見底，增量仍在發(fā)生，貪腐行為更加隱蔽多變，“四風(fēng)”問題樹倒根存，隱形變異情況依然存在，基層侵害群眾利益問題禁而未絕。因此，做好石油運輸企業(yè)紀(jì)檢工作至關(guān)重要，正風(fēng)肅紀(jì)、從嚴(yán)治黨依然任重道遠(yuǎn)

一、做好石油運輸企業(yè)紀(jì)檢工作的意義

近年來，全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)層層衰減的現(xiàn)象依然存在，個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法、失職瀆職、職務(wù)犯罪案件影響深重、教訓(xùn)深刻，個別干部員工酒駕、醉駕、賭博、嫖娼等涉法違法問題屢禁不止、性質(zhì)惡劣，“四風(fēng)”和“微腐敗”問題滋長的土壤還在、病根難除，個別部門對本系統(tǒng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況監(jiān)管不到位，管理漏洞、廉潔風(fēng)險仍然較多，高壓態(tài)勢懲治腐敗、嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)依然任重道遠(yuǎn)。

紀(jì)檢機關(guān)只有堅守在加強黨的政治建設(shè)、確保做到“兩個維護”中的職責(zé)定位，聚焦監(jiān)督基本職責(zé)、第一職責(zé)，才能實現(xiàn)政治監(jiān)督具體化、常態(tài)化;只有堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，才能有效建立不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不想腐的保障機制;只有深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于進一步糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)的重要批示精神，鍥而不舍糾治“四風(fēng)”問題，才能為公司改革發(fā)展提供堅實作風(fēng)保障。只有堅持懲前毖后、治病救人，落實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，運用容錯糾錯機制，突出嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，才能激發(fā)了干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力;只有深刻領(lǐng)悟紀(jì)檢隊伍要接受最嚴(yán)苛的磨練和最嚴(yán)格的監(jiān)督這一重要要求，切實做到知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，才能堅定不移推動公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作縱深發(fā)展。

二、做好石油運輸企業(yè)紀(jì)檢工作的措施

（一）關(guān)口前移抓源頭治理。運輸企業(yè)屬于人員設(shè)備密集型企業(yè)，基層管理干部素質(zhì)參差不齊，信訪舉報與個人訴求相互交織，無序越級舉報現(xiàn)象凸顯。紀(jì)檢機關(guān)因企施策、多措并舉，消減存量、遏制增量機制初步形成。一是開展“專項治理”，促進風(fēng)氣轉(zhuǎn)變。在全公司范圍內(nèi)開展信訪舉報專項治理活動，通過“大動員”激發(fā)員工參與熱情，動員廣大干部員工積極參與活動，進一步暢通信訪受理渠道;通過“大討論”促進隊伍風(fēng)氣轉(zhuǎn)變，科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以自身存在的問題和差距為導(dǎo)向，認(rèn)真撰寫對照檢查材料，簽訂了承諾書;通過“大起底”及時有效化解矛盾，對長期沉淀、暫存、緩辦甚至隱瞞不報的信訪舉報進行了一次大起底，針對員工關(guān)注的熱點問題，主動溝通積極解決，做到了件件有回音，事事有著落，贏得了員工的信賴。二是開展“信訪接待日”，理順群眾情緒。提出了“走出去、走下去”工作方法，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭“走下去”深入基層，開展信訪接待日活動，把解決基層生產(chǎn)困難、員工合理訴求擺在突出位置，把基層熱點、難點、焦點問題摸清、摸準(zhǔn)、摸透，逐一分析、逐一化解，將問題解決在一線、矛盾化解在基層。三是開展“定點幫扶”，提高基層能力。堅持問題導(dǎo)向，對信訪舉報數(shù)量多，尤其是重復(fù)舉報、越級舉報較多，核查不嚴(yán)謹(jǐn)、程序不規(guī)范的單位進行定點幫扶，公司紀(jì)委成立幫扶小組，認(rèn)真落實“四幫”，即：幫梳理、幫教育、幫建制、幫提升，努力減少信訪存量，遏制重復(fù)訪和越級訪增量。四是開展“包聯(lián)制度”，壓實監(jiān)督責(zé)任。紀(jì)委委員認(rèn)真履行工作職責(zé)，指導(dǎo)基層黨委、紀(jì)委落實全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”，幫助基層單位認(rèn)真查找生產(chǎn)經(jīng)營過程中的廉潔風(fēng)險點，分析員工隊伍的思想動態(tài)，掌握群眾關(guān)注的熱點、難點問題，分析原因、找準(zhǔn)癥結(jié)，研究制定解決方案。

（二）優(yōu)化生態(tài)抓執(zhí)紀(jì)問責(zé)。近幾年，執(zhí)紀(jì)審查力度持續(xù)加大，立案審查數(shù)量逐年上升，懲治腐敗震懾效應(yīng)明顯提升。一是精準(zhǔn)運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。綜合考慮違紀(jì)性質(zhì)情節(jié)和認(rèn)錯悔錯態(tài)度，給予相應(yīng)處置，把握政策界限，做到寬嚴(yán)相濟，堅持用黨紀(jì)輕處分和組織處理管住“大多數(shù)”，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“戰(zhàn)場”拉寬，把監(jiān)督的“戰(zhàn)線”前移。對態(tài)度不端正，不如實交待問題，經(jīng)多次談話挽救仍無果的黨員干部移送司法機關(guān)處理。二是保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。始終保持力度不減、節(jié)奏不變，高壓態(tài)勢懲治腐敗，對十八大以后不知止、不收斂，頂風(fēng)違紀(jì)違規(guī)問題嚴(yán)查嚴(yán)辦，對違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題快查快辦，性質(zhì)惡劣、后果嚴(yán)重的實行“一案雙查”，嚴(yán)重違紀(jì)涉法問題堅決移交。三是有效運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)成果。連續(xù)多年在公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上下發(fā)紀(jì)律審查情況及典型案例通報，對典型案列進行了剖析，用身邊事警示教育身邊人，發(fā)揮了警示作用;在門戶網(wǎng)站開辟“曝光臺”欄目，公開曝光典型案例，加大以案促改的力度。制定了《關(guān)于建立公司黨風(fēng)廉政教育體系的實施方案》，編制了《廉潔從業(yè)教育手冊》，在全公司范圍內(nèi)建立黨風(fēng)廉政教育體系，分層級、有重點的開展黨風(fēng)廉政教育，持續(xù)構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制。

（三）提升素質(zhì)抓隊伍建設(shè)。習(xí)近平總書記指出紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是黨內(nèi)的“紀(jì)律部隊”，干的就是監(jiān)督的活、得罪人的活，必須對黨絕對忠誠。紀(jì)檢干部打鐵必須自身硬，正人必須先正己。要增強“四種意識”，堅定“四個自信”，自覺在政治上、思想上和行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，提高政治站位，勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)，以最嚴(yán)最實的作風(fēng)，不折不扣地執(zhí)行黨章賦予的職責(zé)，堅定不移推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭走向深入。

結(jié)束語

打鐵必須自身硬，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察鐵軍，是習(xí)近平總書記對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)提出的明確要求?！笆坎豢刹缓胍?，任重而道遠(yuǎn)”，新時代黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作使命光榮、責(zé)任重大，紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)道阻且長、仍需奮斗。我們作為一名光榮的紀(jì)檢干部，要始終不忘初心、牢記使命，以實際行動，認(rèn)真貫徹落實上級的各項決策部署，用擔(dān)當(dāng)詮釋忠誠、用實干詮釋盡責(zé)、用有為詮釋履職、用友善詮釋正氣，為實現(xiàn)新時代紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

參考文獻

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