■張繼承 孫美震 侯 超

盱眙縣建立新老班子上崗與離職“十個一”制度，從宣誓強思想、培訓增本領(lǐng)、服務(wù)暖人心入手，提升上崗人員履職能力，做好離任人員后續(xù)管理，激活了村（社區(qū)）干部隊伍一盤棋。

“堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從上級的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理，認真執(zhí)行上級交辦的各項工作任務(wù)……”錚錚誓言，字字鏗鏘，盱眙縣新當選的村（社區(qū)）“兩委”干部集體宣誓，表達了忠誠于黨、服務(wù)為民的決心。

盱眙縣共完成154個村（社區(qū)）換屆工作，1199名“兩委”成員整裝待發(fā)。為打造一支想干事、能干事、干成事的村（社區(qū)）“兩委”班子隊伍，盱眙縣通過建立并落實新老班子上崗與離職“十個一”制度（即新班子的一份履職指南、一次入職宣誓、一場任期承諾、一次任前培訓、一個興村項目；老班子的一場榮退儀式、一次談心談話、一封感謝書信、一次離職慰問、一批興村顧問），提升上崗人員的履職能力，做好離任人員的后續(xù)管理。

盱眙縣要求全縣所有鎮(zhèn)（街道）黨工委把村（社區(qū)）“兩委”班子政治建設(shè)作為硬任務(wù)，通過黨組織書記帶班子在討論中學、在學中討論，做到工作未到崗、思想先到崗。

“我們新任干部特別想為村民做點實事，帶領(lǐng)村民致富，卻苦于缺乏手段和思路，通過這次培訓，讓我對今后工作有了信心！”天泉湖鎮(zhèn)古城社區(qū)黨組織書記張建建說。針對新任職干部的“本領(lǐng)恐慌”問題，一方面，各鎮(zhèn)（街道）邀請黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和創(chuàng)業(yè)致富能手，圍繞基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目規(guī)劃等方面開展崗前培訓。同時，為各村（社區(qū)）量身定制興村項目，通過在室內(nèi)課堂學理論知識、室外課堂學實踐操作，增強謀劃部署、推進落實的能力；另一方面，由縣委組織部牽頭舉辦“鄉(xiāng)村夜課”，對全縣村（社區(qū)）“兩委”干部開展全覆蓋輪訓，做到橫向到邊、縱向到底。

為發(fā)揮老干部“傳幫帶”作用，盱眙縣開展了村（社區(qū)）“兩委”換屆離任干部榮退儀式。同時，搭建“講學悟”交流平臺，擇優(yōu)聘請離任村干部擔任第一書記、興村顧問，讓他們繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

“換屆后，我被聘為村里的興村顧問，我一定要把為人民服務(wù)的事情做得更扎實、更有力。”一位在村工作36年的老書記激動地說。在村（社區(qū)）干部“辭舊迎新”的關(guān)鍵階段，盱眙縣做好對離任人員的關(guān)心關(guān)懷，鼓勵他們積極發(fā)揮余熱、作出新的貢獻。