摘要：通過電力企業(yè)工會工作的正常展開，可以使內(nèi)部工作人員擁有更加強大的凝聚力。本文在對當前電力企業(yè)工會發(fā)展的重要性進行了全面的分析，并且從對如何在新形勢背景下實現(xiàn)電力企業(yè)工會工作的創(chuàng)新進行了全面的討論。希望通過本文可以為相關工作提供一些參考。

關鍵詞：新信息形式;電力企業(yè);工會管理;創(chuàng)新思考

引言：

隨著時代的不斷向前發(fā)展，當前人們的日常用電需求變得越來越高。在這樣的情況下，電力企業(yè)正在采取一系列方式方法使得自身得到更好的發(fā)展，從而為人們的日常生產(chǎn)生活用電得到滿足。相對于其他企業(yè)而言，電力企業(yè)是一項集資本、技術以及資金較為密集的特殊企業(yè)。工會是電力企業(yè)內(nèi)部一種群眾組織形式，工會作用的正常發(fā)揮對于保障企業(yè)職工權利有著非常重要的意義。為了使電力企業(yè)獲得更好的發(fā)展，就必須要對工會工作進行有效的創(chuàng)新。

一、新信息形勢下電力企業(yè)工會工作開展重要性

就我國當前的實際情況而言，隨著政府一系列措施的有力執(zhí)行。當前我國經(jīng)濟社會已經(jīng)步入了新的發(fā)展時期，在發(fā)展中面臨的問題更加多樣化。在這樣的背景下，電力企業(yè)中越來越多的管理者開始認識到工會工作的重要性。隨著時代的進一步發(fā)展，電力企業(yè)的工會工作也步入了一個新的階段。在電力企業(yè)實際發(fā)展中，職工是影響其發(fā)展的一個重要因素。因此對于電力企業(yè)而言，要采取一系列積極有效的措施做好工會工作，緊緊地圍繞人這一要素對其工作進行有效的創(chuàng)新管理。

二、新信息形勢下電力企業(yè)工會工作發(fā)展中存在的問題

（一）工作人員素質(zhì)有待提升

就當前而言，電力企業(yè)在實際工作中各個部門并沒有對工會工作的展開投以足夠的重視。一些在工會內(nèi)部進行工作的人員普遍工作水平不高，基礎理論知識掌握不充分。在實際工作中，甚至有極小一部分干部對國家有關于工會工作的政策變化不甚了解。除此之外，文化素養(yǎng)一樣并不是很高。有些工會工作人員在書寫各類工作文章時語句較為混亂。這些情況的存在給電力企業(yè)工會工作的正常展開帶來了一些消極影響。

（二）工會人員在企業(yè)定員限制中減少

隨著改革開放的不斷深入進行，當前我國政府已經(jīng)進一步放寬了對市場經(jīng)濟的管控力度。在這樣的情況下，電力企業(yè)如何才能在發(fā)展的過程當中進一步降低發(fā)展中所需要投入的經(jīng)濟成本，全方位提升企業(yè)發(fā)展效率，是其發(fā)展中的重要目標。就當前的實際情況而言，通過裁員以及重組等各項措施的有效執(zhí)行可以使企業(yè)活力得到一定的增強。然而在實際操作中，如果企業(yè)裁員工作進行的不合理的話將會對工會工作的正常開展造成極其嚴重的影響。在裁員中工會內(nèi)部的工作人員數(shù)量不斷減少，這一情況的存在嚴重的限制了工會組織的進一步發(fā)展。

（三）工會工作方式落后

就當前而言，電力企業(yè)工會工作過程當中所采用的方式有以下幾個方面的問題：

第一，隨著工會工作的進一步發(fā)展，要想使相關工作進行得更加順利，必須要求相關工會人員擁有更高的專業(yè)素質(zhì)。以往的工會工作模式已經(jīng)無法滿足時代發(fā)展的實際需求。

第二，有些工會工作人員在具體工作中缺乏一些必要的理論支持。在實際工作中也沒有跟上時代的發(fā)展步伐，未在腦海中樹立起正向的信息發(fā)展意識。

三、新信息形勢下電力企業(yè)工會工作開展的優(yōu)化對策

（一）更新電力企業(yè)工會工作思想理念

在工會各項工作不斷創(chuàng)新的整個過程當中，對于電力企業(yè)的管理人員而言要在實際工作中進一步加強對工會工作重要性的認識。在正確的思想指引下，不斷采取積極措施提升工會的組織服務能力。在電力企業(yè)不斷向前發(fā)展的過程當中，需要不斷對企業(yè)的職工干部進行引導。在工會組織發(fā)展中樹立起正確的發(fā)展理念，并且在各項工會組織活動開展中進一步加大互聯(lián)網(wǎng)的應用力度。讓工會建設工作進行得更加順利。

（二）發(fā)揮政府部門力量，強化工會活力

要想使工會在發(fā)展中所表現(xiàn)出來的一系列問題得到有效解決，就必須要采取積極有效的方式方法將黨政作用充分得更加充分地發(fā)揮出來。聯(lián)合其他部門形成工會組織建設合力，使工會發(fā)展的活力得到充分的保障。在企業(yè)不斷向前發(fā)展的過程當中，工會組織需要積極履行責任，按照黨的指揮來部署各項工作。同時在工會運行中要盡可能地避免工會組織力量削弱的現(xiàn)象，將工會組織扎根于職工生活的方方面面。做好施工人員的形象代言，對各工作人員的工作關系進行有效協(xié)調(diào)。進一步加大對一些在生活中需要幫助員工的關愛力度支持力度。

（三）創(chuàng)新電力企業(yè)工會工作手段

在電力企業(yè)不斷向前發(fā)展的過程當中，要想使得工會工作進行得更加富有成效，就必須要采取一系列積極有效的措施對工會工作的具體手段進行有效創(chuàng)新。通過選擇合適的方式方法使得電力企業(yè)的工會能夠發(fā)揮出更加強大的作用。對內(nèi)部職工進行有效的教育活動，使其工作成效得到實質(zhì)性的表示。一般來說，當前在互聯(lián)網(wǎng)時代中，人民大眾的閱讀習慣是讀文字、看圖片或短視頻。隨著移動通信技術的不斷成熟，當前短視頻正在成為我國的一股潮流。隨著政府采取積極措施進一步加大對各項短視頻的規(guī)范力度，以抖音短視頻為代表的短視頻正在由娛樂化、年輕化向著知識化、價值化的方向轉(zhuǎn)化。這些變化為我國電力企業(yè)工會工作管理工作的發(fā)展提供了更多的方法。比如為了使員工工作中的積極性得到有效表現(xiàn)，電力企業(yè)可以根據(jù)其實際情況在其內(nèi)部開展。通過《我的崗位》微視頻大賽積極鼓勵內(nèi)部人員參與到視頻的拍攝以及投稿當中;再例如利用《厲害了我的崗位》抖音號記錄下各工作人員的日常工作。這樣不僅可以使其他人員更好地了解電力企業(yè)內(nèi)部工作的實際情況，還能夠使各個工作人員的積極性得到有效調(diào)動。

四、結束語

綜合文章上面所描述的內(nèi)容，隨著時代的不斷向前發(fā)展。當前電力企業(yè)工會工作在實際進行的過程當中，面臨的機遇以及挑戰(zhàn)變得越來越多。在這樣的情況下要想使電力企業(yè)獲得更好的發(fā)展，電力企業(yè)的內(nèi)部的工作人員就要充分認識到工會各項活動開展對于電力企業(yè)發(fā)展的重要性。以更加積極主動的方式應對工會活動在發(fā)展中面臨的一系列問題，并且敢于采取新方法去對這些問題進行有效解決。

參考文獻：

[1]張建亮，宋華國.電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設的關系[J].管理觀察，2019（36）：15-16.

[2]劉欣.電力企業(yè)工會組織對勞動關系的協(xié)調(diào)作用構架[J].辦公室業(yè)務，2019（24）：72-73.

[3]牛鴻.電力企業(yè)工會的民主管理工作研究[J].區(qū)域治理，2019（31）：203-205.

[4]曾祥儒.在新形勢下如何做好電力企業(yè)工會工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（24）：209-210.

[5]劉偉.工會管理在電力企業(yè)效益提升中的價值探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（21）：187+192.

國網(wǎng)遼寧省電力有限公司信息通信分公司宋波