邱文靜

（安徽省淮河河道管理局，安徽 蚌埠 233000）

我國的工會(huì)組織是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的組織。工會(huì)是我國重要的社會(huì)組成部分，我國的發(fā)展離不開工會(huì)的支持和推進(jìn)，然而工會(huì)的發(fā)展也離不開我國黨的領(lǐng)導(dǎo)。在我國當(dāng)前的背景下，加強(qiáng)對(duì)基層事業(yè)單位的工會(huì)管理工作，提高工會(huì)工作的效率是為我國共產(chǎn)黨的執(zhí)政打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的重要工作任務(wù)。我國目前基層事業(yè)單位在發(fā)生著巨大的變化，工會(huì)的工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。本文對(duì)我國基層事業(yè)單位工會(huì)的工作做了幾方面的探討，希望作為基層事業(yè)單位工會(huì)的參考。

1 我國基層事業(yè)單位工會(huì)工作的現(xiàn)狀

1）工會(huì)會(huì)員的組成。當(dāng)前我國基層事業(yè)單位工會(huì)的會(huì)員大多由兩種工作人員組成，其中一種是在編制以內(nèi)的具有干部和工人身份的工作人員，另一種大多是零零年之后，通過應(yīng)聘的方式招聘的工作人員。根據(jù)相關(guān)資料，通過應(yīng)聘的方式招聘的工作人員大約占事業(yè)單位員工總數(shù)的一半。在零五年左右，通過應(yīng)聘的方式招聘工作人員的方法都是按照相關(guān)的要求開展的，大都要求的標(biāo)準(zhǔn)都是本科學(xué)歷以上、年齡在22到30歲和沒有特殊疾病等。然而對(duì)于這些應(yīng)聘的工作人員，相關(guān)部門應(yīng)該給予高度重視，這些工作人員往往在事業(yè)單位里的待遇不高，沒有很大的發(fā)展空間，并且這些工作人員的勞務(wù)合同、醫(yī)療和保險(xiǎn)等標(biāo)準(zhǔn)很低，甚至有些工作人員根本沒有這些應(yīng)有的社會(huì)服務(wù)，而且最重要的是黨團(tuán)組織關(guān)系不夠統(tǒng)一。在這樣的情況，因?yàn)檫@些工作人員具有太多的憂患，所以在基層事業(yè)單位中非常缺少歸屬感和安全感。因此，基層事業(yè)單位的工會(huì)組織更應(yīng)該加大對(duì)發(fā)展大局的維護(hù)，從最大程度上保護(hù)這些應(yīng)聘工作人員的合法權(quán)益。另外，我國也應(yīng)該頒布相應(yīng)的法律法規(guī)和到保護(hù)政策，不斷的完善對(duì)基層事業(yè)單位的管理方法，最終讓應(yīng)聘的工作人員也能夠被平等的對(duì)待，與其他工作人員一樣具有廣闊的發(fā)展前景和綜合素質(zhì)提升的空間。

2）領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)不足。有部分基層事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)覺得工會(huì)在事業(yè)單位中就是流于形式，從而導(dǎo)致基層事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其單位內(nèi)的工會(huì)組織不夠重視。還有一些單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)不足，從而在潛意識(shí)里對(duì)單位的工會(huì)組織有偏差，由于不能直接的看到工會(huì)組織在單位的意義，所以就不愿讓工會(huì)組織對(duì)事業(yè)單位內(nèi)工作人員進(jìn)行管理。這樣這些領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為工會(huì)在事業(yè)單位中沒有必要的存在性。

3）工會(huì)自身的工作效率不高。有些事業(yè)單位內(nèi)工會(huì)組織里的工作人員對(duì)其自身工作的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒有盡到其應(yīng)該盡到的管理工作的責(zé)任，并且缺乏積極向上的精神和創(chuàng)新意識(shí)。這些工會(huì)工作人員的思想落后、職業(yè)素養(yǎng)不高，甚至脫離群眾，因此導(dǎo)致事業(yè)單位的工會(huì)工作不能達(dá)到事業(yè)單位工作人員的需求，更不用提我國黨組織的要求了。另外，有些工會(huì)的工作人員對(duì)于工作的理論很少進(jìn)行思考和分析，只要在工作中遇到困難，就會(huì)退縮，沒有強(qiáng)烈的法律意識(shí)，沒有上進(jìn)的心理，只求安于現(xiàn)狀。還有一些工會(huì)的工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)不高，在具體工作中的執(zhí)行能力不足，同時(shí)也沒有主動(dòng)開展工作的積極性，這樣不僅會(huì)使工會(huì)在事業(yè)單位中原本該有的職能不能體現(xiàn)，還會(huì)使工會(huì)在事業(yè)單位中的形象下降。

2 關(guān)于提高基層事業(yè)單位工會(huì)工作效率的措施

1）積極爭(zhēng)取黨組織和政府的支持。工會(huì)組織是黨與群眾之間進(jìn)行溝通的重要橋梁，所以工會(huì)需要積極地向黨組織和政府報(bào)告工作的真實(shí)情況。在事業(yè)單位舉行的每次活動(dòng)中，工會(huì)組織都要向黨組織和政府爭(zhēng)取支持和指導(dǎo)幫助。在這樣的實(shí)踐過程中，不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，最終提高事業(yè)單位的工會(huì)組織的工作效率。

另外，工會(huì)組織要及時(shí)配合政府方面的核心工作進(jìn)行活動(dòng)。工會(huì)組織是黨政聯(lián)系職務(wù)的重要途徑，以維護(hù)基層工作人員的基礎(chǔ)權(quán)益為基礎(chǔ)，盡最大的努力輔助政府方面做好相關(guān)工作，在事業(yè)單位中積極探討重大項(xiàng)目的決策，及時(shí)報(bào)告基層工作人員的情況，將事業(yè)單位的工作人員最關(guān)注的事情有效的解決，使單位的絕大多數(shù)工作人員得到滿意的結(jié)果。這樣從細(xì)節(jié)上做好工會(huì)組織的工作，是提高工會(huì)工作效率非常有效的方法。

2）提高工會(huì)內(nèi)工作人員的綜合素養(yǎng)。工會(huì)內(nèi)的工作人員自身的職業(yè)素養(yǎng)是在工作中是否能做好的重要基礎(chǔ)。具體分為以下四個(gè) 方面。

首先要加檢查督工作。沒有檢查工作，就不能夠確切的認(rèn)識(shí)到真實(shí)的情況，從而也就不能正確和及時(shí)的對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理。所以工會(huì)的工作人員需要將群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題和其自己在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合在一起，這樣能使工會(huì)的工作人員更具體的了解情況，從而能夠探究出具有針對(duì)性的解決方案。

其次是加強(qiáng)參與決策的工作。工會(huì)組織需要在基層事業(yè)單位中充當(dāng)參謀的地位，這就需要工會(huì)組織的工作人員時(shí)刻的了解社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，并具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，這樣才能在事業(yè)單位的重大決策上發(fā)揮出最大的功能，從最大程度上為事業(yè)單位爭(zhēng)取更好的發(fā)展方向和空間。

再次是加強(qiáng)檢察管理工作。在具體的檢查管理工作中，工會(huì)的工作人員需要擔(dān)負(fù)起檢查管理工作的責(zé)任，在工作中要仔細(xì)的發(fā)現(xiàn)問題、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治鰡栴}和合理的探究解決方案，這樣才能使事業(yè)單位的工作更加順利，單位內(nèi)的歪風(fēng)邪氣也會(huì)大大減少。在這樣的情況下，工會(huì)工作人員的工作效率能夠得到更好的提升。

最后是加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)力。工會(huì)需要盡最大的努力貫徹科學(xué)發(fā)展觀的理念，特別關(guān)注事業(yè)單位內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)問題，可以通過舉行一系列的活動(dòng)使工會(huì)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與工作人員之間的關(guān)系變得更加親近，為工會(huì)內(nèi)部會(huì)員樹立正確的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，這樣不僅能夠使工會(huì)的工作更加順利，還能夠提升工會(huì)內(nèi)部會(huì)員之間的團(tuán)結(jié)力，是工會(huì)的工作效率得到提高的重要基礎(chǔ)。

3）使科學(xué)發(fā)展觀深入的貫徹到事業(yè)單位開展的活動(dòng)中。事業(yè)單位的工會(huì)組織要合理的利用我國推行的科學(xué)發(fā)展觀展開活動(dòng)，讓工會(huì)工作人員根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的需要，仔細(xì)的探究當(dāng)前面臨的問題，牢牢的抓緊主要機(jī)會(huì)時(shí)期，提高處理困難的能力，使服務(wù)水平得到提升。這些應(yīng)該從三個(gè)方面切入：第一，工會(huì)工作人員的思想 需要重新塑造。想要加強(qiáng)工會(huì)工作人員對(duì)其工作的重要性和責(zé)任感的認(rèn)識(shí)，就需要讓工會(huì)的工作人員深刻的理解科學(xué)發(fā)展觀的理念，以此來轉(zhuǎn)化為其工作的動(dòng)力。第二，提高工會(huì)工作人員的工作能力。這樣能夠提高工會(huì)工作人員的工作意識(shí)和執(zhí)行能力，以提高事業(yè)機(jī)關(guān)的效率和重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作人員依法行政的能力為核心開展工作。第三，工會(huì)組織需要積極克服困難。工會(huì)組織需要重點(diǎn)客服限制科學(xué)發(fā)展的巨大困難、人民群眾在生活中遇到的主要困難以及黨組織內(nèi)黨風(fēng)黨紀(jì)方面出現(xiàn)的問題，最終使科學(xué)發(fā)展觀深入地被貫徹。

3 結(jié)束語

由本文可知，我國當(dāng)前基層事業(yè)單位的調(diào)節(jié)制度不夠完善，需要基層事業(yè)單位的工會(huì)在工作中重視這一點(diǎn)，同時(shí)以這一點(diǎn)為切入點(diǎn)開展工作。另外，基層事業(yè)單位的工會(huì)應(yīng)該把握機(jī)會(huì)、完善調(diào)節(jié)機(jī)制和建立健全訴求表達(dá)機(jī)制，在不斷的工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，最終達(dá)到讓勞動(dòng)矛盾在最初階段被解決的目的。