孟 娜

（山西省太原市太原供水集團有限公司，山西 太原 030009）

伴隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，在社會精神文明的建設(shè)過程中，應(yīng)當充分發(fā)揮黨基層組織的重要作用，提高理念認識，將黨建工作和精神文明建設(shè)保留于每一個企業(yè)員工的內(nèi)心深處，以實際行動出發(fā)，培養(yǎng)企業(yè)員工形成正確的價值觀，促進國有企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

1 加強學習意識，形成終身學習理念認識

新時期，加強國有企業(yè)黨建工作和精神文明建設(shè)之間的融合發(fā)展，應(yīng)當不斷強化學習意識，形成終身學習的理念和態(tài)度，加強日常學習和精神文明建設(shè)，積極構(gòu)建創(chuàng)新型思維模式和理念態(tài)度，充分應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)資源，提高日常學習效率，并將其應(yīng)用到國有企業(yè)黨建工作中，努力提高國有企業(yè)黨員干部的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，提升思想素質(zhì)和政治覺悟，從而帶動國有企業(yè)的全面發(fā)展。

國有企業(yè)員工應(yīng)該不斷加強對于各種先進理念和精神文明的認識，黨員干部帶頭組織企業(yè)員工開展日常學習，有效提高黨員干部的思想政治覺悟和黨建工作能力，實現(xiàn)思想變革，并將學習作為一項終身受用的事業(yè)，讓學習成為貫穿于國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的全過程，有機帶動黨建工作和精神文明建設(shè)之間的融合發(fā)展。

一方面，國有企業(yè)領(lǐng)導層應(yīng)當加強對于精神文明建設(shè)的重要性認識，提高自身責任意識和思想道德理念，從而起到良好的領(lǐng)導帶頭作用，切實將黨建工作的實際要求和工作細則準確傳達給國有企業(yè)員工，加強國有企業(yè)員工的思想道德修養(yǎng)和精神文明建設(shè)，有理想、有態(tài)度、有目標的推動國有企業(yè)向前發(fā)展，并設(shè)定一定程度的獎懲機制，對于表現(xiàn)優(yōu)異的國企員工予以實際的績效工資獎勵，對于表現(xiàn)較差的員工予以一定程度的觸發(fā)，強化監(jiān)督管理和日常學習，從而有效帶動國有企業(yè)精神文明建設(shè)活動的展開[1]。領(lǐng)導層應(yīng)當積極借助自身力量帶動國有企業(yè)員工廣泛參與豐富多元的企業(yè)文化活動，從而帶動員工對企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)核心理念以及精神文明建設(shè)的認識和了解，全方位、多角度的帶動國有企業(yè)的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。另一方面，從黨員干部的角度進行分析，應(yīng)當充分挖掘國有企業(yè)內(nèi)部黨員干部的凝聚力和創(chuàng)新能力，使得國有企業(yè)黨員干部能夠充分自身優(yōu)勢，鼓勵國有企業(yè)其他員工向其學習，加強企業(yè)內(nèi)部工作人員的協(xié)作和 溝通。

2 優(yōu)化黨建環(huán)境，加強作風建設(shè)

國有企業(yè)作為帶動國家經(jīng)濟發(fā)展的重要主體，將黨建工作和精神文明建設(shè)創(chuàng)新融合能夠有效推動社會發(fā)展和經(jīng)濟進步，實現(xiàn)國有企業(yè)的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)在加快黨建工作與精神文明建設(shè)的融合過程中，應(yīng)當不斷加強對于國企環(huán)境的建設(shè)，有效保證國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境穩(wěn)定健康，幫助企業(yè)形成強有力的競爭性發(fā)展優(yōu)勢。一般來講，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，國有企業(yè)只有確定自身經(jīng)濟發(fā)展情況良好，才能夠有效帶動黨建工作和精神文明建設(shè)工作的健康和諧發(fā)展。

一方面，黨建工作與精神文明相輔相成，想要有效推進二者之間的有機結(jié)合，應(yīng)當從企業(yè)內(nèi)部出發(fā)，從員工的角度出發(fā)，認真傾聽每一個國有企業(yè)員工的思維理念和想法態(tài)度，從而在企業(yè)員工的觀點分享過程中，尋求最適合國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的精神文明建設(shè)方法。無論是思想上的建設(shè)，還是實效工作的認識，都需要予以充分的重視和關(guān)注，引領(lǐng)國有企業(yè)員工能夠明確認識黨建工作的目標要求和規(guī)范，合理應(yīng)對員工提出的問題和建議，設(shè)置員工認可度高的企業(yè)發(fā)展制度和發(fā)展規(guī)劃，讓每一個國有企業(yè)員工都能夠參與到黨建工作和精神文明建設(shè)的融合過程中[2]。

另一方面，黨建工作與精神文明有機相連，想要有效推進二者之間的應(yīng)用和發(fā)展，尋找共同點，應(yīng)當堅持以人為本的理念，從思想態(tài)度上促使企業(yè)員工積極參與其中。無論是國有企業(yè)黨建工作，還是精神文明建設(shè)，都應(yīng)當貫徹以人為本思想，充分尊重和考慮國有企業(yè)員工個人的需求，并通過不斷提升企業(yè)員工、黨員干部的綜合素質(zhì)和應(yīng)用能力，有效優(yōu)化融合工作的展開。企業(yè)應(yīng)當充分關(guān)注員工的需求，為員工切實解決問題、提高福利待遇，為國有企業(yè)在黨建工作和精神文明建設(shè)融合發(fā)展貢獻一份力量。

3 加強制度化建設(shè)，優(yōu)化融合效果

黨建工作作為黨建模式中的重要組成部分，實現(xiàn)黨建工作和精神文明建設(shè)的有機融合將會引領(lǐng)企業(yè)展開長久發(fā)展之路，促使黨組織保持創(chuàng)新活力，在精神層面和政治層面都能夠有所提高?，F(xiàn)階段，仍有部分企業(yè)并未形成對黨建工作的重視，使得黨建工作變成了形式化的開會討論，并未形成切實有效的討論結(jié)果，制約了國有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。應(yīng)當不斷加強國有企業(yè)和精神文明二者的融合步伐，從精神文明的思維理念中進行挖掘和創(chuàng)新，將其中的價值點、關(guān)注點進行突破，帶動國有企業(yè)黨建工作能夠真正發(fā)揮作用。

無論是黨建工作，還是精神文明建設(shè)都應(yīng)當不斷強化制度化步伐，實現(xiàn)對于具體企業(yè)管理工作的約束控制，有效帶動企業(yè)管理效率的提高，形成企業(yè)的競爭發(fā)展優(yōu)勢。首先，可以通過構(gòu)建工作計劃的方式，促使二者融合朝向系統(tǒng)化方向發(fā)展。計劃構(gòu)建過程中，應(yīng)當充分考慮國有企業(yè)的實際發(fā)展情況和經(jīng)濟管理現(xiàn)狀，科學合理的規(guī)劃每一個工作細則，從而讓每一個融合建設(shè)環(huán)節(jié)都能夠按照規(guī)定要求合理展開。其次，

可以通過設(shè)定合理的激勵機制，鼓勵企業(yè)員工更好的深入精神文明建設(shè)活動、展開黨建工作，對表現(xiàn)優(yōu)異的典型代表進行宣傳和褒獎，使其能夠充分發(fā)揮榜樣帶頭作用。最后，適當?shù)莫剳椭贫纫材軌蛴行Оl(fā)揮督促作用，促使每一個企業(yè)員工都能夠完全貫徹工作理念和精神文明思維，有效帶動國有企業(yè)的黨建工作和精神文明建設(shè)。

4 增強國企凝聚力，提升文化軟實力

實現(xiàn)黨建工作和精神文明建設(shè)的有機融合，需要國有企業(yè)不斷增強企業(yè)凝聚力，將社會主義核心價值觀貫穿于企業(yè)發(fā)展過程中，不斷提升員工的參與理念和工作能力，培養(yǎng)國有企業(yè)員工愛黨敬業(yè)、誠信工作的理念和認識，更好的將精神文明貫穿于國有企業(yè)日常管理過 程中。

今后，應(yīng)當不斷國有企業(yè)黨建工作的落實，將黨建工作和經(jīng)濟效益發(fā)展相關(guān)聯(lián)，將黨建工作和企業(yè)文化相結(jié)合，走高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展之路。企業(yè)可以按照員工的不同特征，展開個性化管理，提高黨建工作的質(zhì)量，予以企業(yè)員工充分的尊重和認可，形成健康和諧的企業(yè)文化，增強國有企業(yè)員工的歸屬感和認同感。此外，應(yīng)當適當加強在國有企業(yè)內(nèi)部對于黨建工作和精神文明建設(shè)活動的宣傳力度，積極鼓勵廣大企業(yè)員工參與到豐富多元的文化活動中，增進思想理念認識、加快思想轉(zhuǎn)變方式，積極探索未知的學習領(lǐng)域，培育國有企業(yè)員工的共同發(fā)展和建設(shè)。

5 結(jié)論

綜上所述，新時代下，國有企業(yè)將黨建工作與精神文明建設(shè)有機融合將會在一定程度上加強國有企業(yè)內(nèi)部的黨性修養(yǎng)和思想道德建設(shè)。未來，應(yīng)不斷強化國有企業(yè)黨員干部的學習理念、環(huán)境管理、制度化建設(shè)以及國企凝聚力，從而有效促使國有企業(yè)在黨建工作和精神文明建設(shè)下實現(xiàn)健康和諧地發(fā)展。