張 敏

（中國電建集團西南指揮部，四川 成都 610081）

1 引言

思想政治工作不僅是我黨長期以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也是推動國有企業(yè)發(fā)展的政治基礎(chǔ)，在新媒體不斷發(fā)展的階段，國有企業(yè)要想提升思想政治工作的效果應(yīng)當堅持與時俱進，借助新媒體的優(yōu)勢來打造出更加高效的思想政治工作，讓思想政治工作的作用在各個工作環(huán)節(jié)中得到顯現(xiàn)，充分發(fā)揮出自身的作用。新媒體的發(fā)展創(chuàng)新了思想政治工作的形式，為思想政治工作的宣傳提供了豐富的手段。企業(yè)員工獲取信息不再局限于會議記錄以及文獻的傳達，在新媒體環(huán)境下能夠靈活的選擇不同的信息獲取方式來接收政治、經(jīng)濟、外交等方面的信息。因此國有企業(yè)的管理者要想強化思想政治工作，必須要把握好這些新形勢下的機遇與挑戰(zhàn)，采用有效的策略來提升思想政治工作，全面促進國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

2 新媒體時代國有企業(yè)思想政治工作的新變化

近年來，在國有企業(yè)開展思想政治工作的過程中傳統(tǒng)媒體始終占據(jù)著主導(dǎo)地位，其真實有效的傳播著思想政治工作內(nèi)容，呈現(xiàn)在企業(yè)員工面前的信息也更加客觀和全面。但是，新媒體如同一顆冉冉升起的新星，在對思想政治工作的宣傳方面速度遠遠超過了傳統(tǒng)媒體，因此新媒體逐漸成為國有企業(yè)開展思想政治工作的主導(dǎo)媒介。由于新媒體具有傳播速度快、易于理解以及互動性強的特點，將新媒體與傳統(tǒng)媒體共同作用于國有企業(yè)的思想政治工作中能夠有效的促進國企思政工作的創(chuàng)新。國有企業(yè)要充分利用現(xiàn)階段信息技術(shù)的快速發(fā)展，在開展思想政治工作的過程中實現(xiàn)員工信息的個性推送、精準傳播以及有效送達，能夠全面滿足員工獲得信息的差異化以及個性化的需求。國有企業(yè)做好思想政治工作要不能局限于過去的思想，必須要打破認知障礙，避免思想政治工作在新媒體場域失去話語權(quán)，充分利用新媒體的優(yōu)勢與長處將其打造成員工離不開的思想政治工作媒介平臺。

3 新媒體時代國有企業(yè)思想政治工作面臨機遇和挑戰(zhàn)

3.1 所面臨的思想政治工作機遇

首先新媒體對思想政治工作時空進行了拓展。在過去開展思想政治工作形式十分的單一，主要依靠會議以及企業(yè)實踐等等，不僅內(nèi)容過于老舊，在時間以及場地上也會受到束縛。隨著新媒體時代的來臨以及互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及，思想政治工作逐漸擺脫了場地以及時間的各種限制，能夠在更大的領(lǐng)域以及平臺上發(fā)揮作用。借助新媒體員工能夠?qū)⒆约豪щy以及工作情況及時反映給上級領(lǐng)導(dǎo)，同時上級領(lǐng)導(dǎo)能夠以最快的速度給予反饋，增強了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通及時的解決了員工面臨的困境。此外，新媒體的發(fā)展創(chuàng)新了思想政治工作的開展模式。新媒體帶來的更多的手段為加強了人們之間的溝通與交流，同時也使得員工之間的聯(lián)系變的更加密切。在互聯(lián)網(wǎng)的支持下，基層員工能夠與上層領(lǐng)導(dǎo)進行交流，管理者對事物進行決策的過程中能夠第一時間掌握和了解員工的思想動態(tài)，進而有目的性的開展思想政治工作。這樣能夠更好的調(diào)動員工的積極性，為員工全身心的投入到工作中奠定堅實的基礎(chǔ)。

3.2 所面臨的思想政治工作挑戰(zhàn)

一是對思想政治工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的國有企業(yè)思想政治工作采用的工作形式主要就是黨支部書記進行講解或者單獨授課，或者是由相關(guān)工作人員組織集體學(xué)習(xí)，員工通過報告的形式來掌握思想政治相關(guān)的知識，其形式和內(nèi)容較為單一。但是新媒體時代的到來徹底改變了這一現(xiàn)象，員工們獲取的內(nèi)容越來越豐富，工作形式也逐漸向著多元化的方向發(fā)展。然而需要注意的是，網(wǎng)絡(luò)的普及使得人們接觸到的信息也越來越多，這些信息中不乏一些負能量的內(nèi)容，因此企業(yè)應(yīng)當借助思想政治工作來加強這方面的輿論引導(dǎo)，嚴格把控好新媒體的使用，避免一些不良的思想影響員工的發(fā)展。二是對思想政治工作方法的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作方法較為老套，開展教育工作的形式主要就是采用領(lǐng)導(dǎo)授課以及做筆記等形式，常用的教育方法通常就是舉例子以及講道理的形式，同時也會使用引導(dǎo)學(xué)習(xí)這種形式，但是這些方法都比較呆板，員工在接受教育的過程中缺乏新鮮感和積極性。而新媒體卻不同，思想政治工作在開展的過程中手段多樣化，員工接受信息的方法也十分靈活不受局限，可以觀看思想政治教育視頻，也可以以在線的形式面對面與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通交流。針對有困難的員工可以采用匿名的形式進行留言，保障了員工的隱私，創(chuàng)新性的工作形式更加考驗思想政治工作者的能力與工作經(jīng)驗，必須掌握豐富的理論知識與業(yè)務(wù)技能才能真正做好這項工作。三是對思想政治工作效果的挑戰(zhàn)。在過去還沒有互聯(lián)網(wǎng)的時候，黨支部書記要想了解員工需要展開面對面的談話，或者是通過員工在日常工作中的一些行為舉止去對其進行觀察，從而了解員工的思想變化，這樣能夠有目的的對員工加以引導(dǎo)。但是在新媒體時代背景下，員工可以借助互聯(lián)網(wǎng)來發(fā)表自己的意見表達自己的情感，同時也可以隱藏自己的一些行動和想法，這也在無形中加大了思想政治工作開展的難度，相關(guān)工作人員在開展思想政治工作的時候也就難以有目的性的進行引導(dǎo)，進而影響到思想政治教育的效果。

4 新媒體時代國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

4.1 轉(zhuǎn)變工作認知 創(chuàng)新工作內(nèi)容

一方面，國企管理者需要認識到思想政治工作對于各項工作開展的重要性，從思想上予以高度重視，從制度上給予保障，借助大數(shù)據(jù)來提升新媒體平臺的宣傳力度，同時國有企業(yè)要充分對信息技術(shù)利用起來，從而有效的借助新媒體實現(xiàn)對信息的個性推送以及精準傳達，滿足員工對思想政治工作信息的差異化與個性化需求。在傳播思想政治工作的過程還需要不斷的突破“信息繭房”給我們帶來的認知上的障礙，同時也要避免一些傳播上的障礙，不能讓國有企業(yè)思想政治教育工作在新媒體這塊新領(lǐng)域上出現(xiàn)失語的問題。借助新媒體平臺充分激發(fā)員工參與思想政治工作的積極性，結(jié)合員工現(xiàn)階段的實際發(fā)展狀況制定出有針對性的思想政治工作方案。另外，國有企業(yè)的管理人員需要從自身做起，加強學(xué)習(xí)不斷認識到現(xiàn)階段新媒體在思想政治工作的重要價值，從而在員工中更好的普及新的政治理念，從人力物力等各個方面給予思想政治工作以全力的支持，為新媒體在思想政治工作的應(yīng)用提供堅實的物質(zhì)保障。

作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)載體，新媒體自身具有一定的自由性，但是新媒體并不具備自己的價值立場。新媒體既可以成為開展思想政治教育的重要載體，同時也有可能成為一些被一些消極的意識形態(tài)所利用。針對這種現(xiàn)象，我們需要充分把控好思想政治建設(shè)的“方向盤”，只有在開展思想政治工作過程中占據(jù)主流文化宣傳的制高點我們才能用真正發(fā)揮出思想政治工作的作用，才能用正確的方法與手段來引領(lǐng)員工的長期發(fā)展；要從內(nèi)容上入手種好思想政治工作內(nèi)容供給的“爬山虎”，深入基層真正把握好員工需求上的通電以及現(xiàn)階段媒介傳播的熱點，從而真正實現(xiàn)企業(yè)服務(wù)于員工的發(fā)展，通過持續(xù)性輸入優(yōu)質(zhì)內(nèi)容來贏得更多員工的信任。對于國有企業(yè)來說，新媒體作為一個新生事物經(jīng)過短短幾年的發(fā)展已經(jīng)取得了很大的進步，現(xiàn)如今中國已經(jīng)成為新媒體大國。在新媒體技術(shù)不斷革新的今天，其應(yīng)用領(lǐng)域以及使用市場也在不斷的擴大，而新媒體作為其中重要內(nèi)容在我國的現(xiàn)代化發(fā)展中起到了巨大的推波助瀾的作用。因此國有企業(yè)需要充分意識到這一點，利用新媒體這個平臺外深入挖掘出思想政治工作的內(nèi)容，在手段上進行創(chuàng)新，將核心價值觀融入其中，充分考慮職工實際利益，利用思想政治工作化解員工之間的矛盾發(fā)揮其效能。

4.2 創(chuàng)新國有企業(yè)新媒體運營

思想政治工作主要就是以人為本，國有企業(yè)只有將員工當做主體來開展工作才能推動思想政治工作效果的提升。因此作為思想政治工作者需要從其宣傳表現(xiàn)形式入手，認真研究員工喜聞樂見一些新鮮事物并且將其運用到思想政治工作中去。例如可以迎合青年員工的喜好，用手繪、圖文、動圖、短視頻等形式來創(chuàng)造出新的表現(xiàn)形式，吸引更多的員工參與其中并且積極主動的傳播相關(guān)內(nèi)容；要創(chuàng)新新媒體運營欄目，選取身邊的模范人物以及先進事跡進行宣傳，在企業(yè)中打造出一批內(nèi)容生動具有時效性的一些欄目，提升國有企業(yè)新媒體的引導(dǎo)力度與影響力度。國有企業(yè)要時刻把握住對思想政治宣傳工作的主導(dǎo)權(quán)，當各種形式的新媒體平臺開始在企業(yè)員工群體中進行“跑馬圈地”的時候，國有企業(yè)思想政治工作者不能視而不見和被動的等待，只有主動開展工作才能鞏固好思想政治工作的地位。思想政治工作的開展可以積極的拓展今日頭條以及抖音以及支護等新興的多媒體平臺，甚至也可以利用一些場外的多媒體領(lǐng)域的平臺進行推廣與宣傳，不斷擴展主流意識平臺的宣傳工作，從而對國有企業(yè)新媒體運營工作進行創(chuàng)新和推進。在思想政治工作與新媒體融合的過程中，思想政治工作部門要堅持與青年員工共頻共振，用一些青年員工喜歡的網(wǎng)絡(luò)語言來講述思想政治工作中的故事，面對一些網(wǎng)絡(luò)洪流中的庸俗以及錯誤思想要敢于指正，用亮劍精神來與其進行抗爭，確保思想政治工作在新媒體領(lǐng)域保持其教育定力。最后，要用新媒體以及新技術(shù)提升思想政治工作的鮮活性，在新的發(fā)展環(huán)境下提升其時代感與吸引力，真正將國有企業(yè)建設(shè)成為立德樹人的重要平臺。

4.3 創(chuàng)新思想政治工作宣傳工作

近年來習(xí)近平總書記做出了重要指示：“黨管媒體是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要方面；無論時代如何發(fā)展、媒體格局如何變化，這個原則和制度不能變”。因此國有企業(yè)必須要確保新媒體在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展相關(guān)的工作，堅持用習(xí)近平新時代下的特色社會主義思想來鑄魂育人，同時結(jié)合實際情況開展具有特色的一些運營欄目，將現(xiàn)階段的時代精神融入其中，打造出內(nèi)容健康有助于培育新人的現(xiàn)象線上線下互動新平臺。國有企業(yè)在強化思想政治工作的過程中需要加大宣傳力度，同時還要適應(yīng)最新的傳播趨勢，對于接受思想政治教育工作者的群體進行分類，全面提升國有企業(yè)新媒體的使用效果。與此同時，也要注重避免出現(xiàn)新媒體使用過程中的“泛娛樂化”，針對青年員工以及年齡較大的員工的生活訴求以及情感訴求進行分析，及時的解決他們各個方面的困難，緩解工作以及生活上帶來的壓力，引導(dǎo)他們樹立正確的娛樂觀。國有企業(yè)借助新媒體開展思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)身邊典型的引領(lǐng)人，要積極在黨團組織工作過程中發(fā)現(xiàn)正能量，讓思想政治工作的宣傳內(nèi)容更加有意義。國有企業(yè)思想政治工作部門要滿足新媒體平臺內(nèi)容需求，及時挖掘一些生產(chǎn)骨干來做線上代言人，這樣能夠?qū)T工產(chǎn)生一定的激勵作用。同時選取的內(nèi)容也要從員工的日常需求出發(fā)，在提供優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的同時解決好實際問題與思想難題，解決線下問題的同時解決線上問題，讓企業(yè)員工對于國有企業(yè)新媒體平臺能夠有所感知，有所信任，順利的開展接下來的工作。

5 結(jié)語

思想政治工作作為國有企業(yè)中的一項重要內(nèi)容，完全可以借助新媒體這個靈活且成本較低的虛擬平臺，這也對國有企業(yè)提出了更高的要求，只有協(xié)調(diào)好兩者的融合布局，牢固樹立新的發(fā)展理念才能營造出好的輿論氛圍，為思想政治工作的開展打開一個良好的局面。