丁志娟

（江蘇徐礦能源股份有限公司張雙樓煤礦，江蘇 徐州 221616）

隨著企業(yè)的發(fā)展，職工隊伍結(jié)構(gòu)和職工訴求的不斷變化，企業(yè)工會在工作對象、運行方式和活動載體等方面都面臨著新的情況、新的問題，這給工會工作提出了更高的要求。如何夯實工會的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步加強職工之家和職工小家建設(shè)，是各級工會組織亟待思考的課題。徐礦集團(tuán)張雙樓煤礦工會，不斷增強服務(wù)意識，提升工會凝聚力，積極探索工會工作新路子。

1 強化依法維權(quán) 增強服務(wù)職工能力

在構(gòu)建和諧企業(yè)進(jìn)程中，工會應(yīng)堅定不移地把構(gòu)建維權(quán)體系，維護(hù)職工群眾的合法利益作為工會組織的出發(fā)點和立足點，必須要履行好這一基本職責(zé)。

1）優(yōu)化機構(gòu)，建成職工“主心骨”。對新成立的單位、部門根據(jù)工作職責(zé)的分工單獨或合署依法建立健全工會組織，設(shè)立工會小組、民管會，確保組織機構(gòu)健全、人員配備到位，夯實工會工作基礎(chǔ)，切實保障職工的主人翁地位。

2）傾情服務(wù)，當(dāng)好職工“娘家人”。張雙樓煤礦緊緊圍繞“為企業(yè)謀發(fā)展，為職工謀福祉”的核心理念，著力實施惠民實事，切實把好事辦好，不斷提升職工的幸福指數(shù)，把發(fā)展成果更多惠及職工。近年來以職工心為心，在每年召開職代會前夕，礦工會發(fā)放調(diào)查問卷，讓職工提出最想解決的問題，根據(jù)職工反映集中的熱點問題作為當(dāng)年要為職工辦理的民生實事，自2019年來，共為職工辦理民生實事42件，盡最大可能滿足職工需求。

3）精準(zhǔn)幫扶，凸顯工會“娘家情”。礦工會持續(xù)開展“工會常伴.娘家送暖”系列活動，分級分層開展走訪慰問活動、夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學(xué)等活動，將組織關(guān)懷送達(dá)困難職工家庭。設(shè)立“醫(yī)療、助學(xué)、喪葬”基金會，幫助到更多的職工。關(guān)注異地項目部工人生活，著力改善職工生產(chǎn)生活條件。建立“職工之家”，給職工提供“壓力能釋放、心思能傾訴、學(xué)習(xí)能靜心”的理想場所。

2 強化自身建設(shè) 打造過硬干部隊伍

加強基層工會組織和干部隊伍建設(shè)，持續(xù)開展“走訪轉(zhuǎn)”活動，深化工會“雙爭”活動，夯實基礎(chǔ)，工會組織建設(shè)不斷加強。

1）著力加強隊伍建設(shè)。建立實施工會干部上崗培訓(xùn)制度，加強專（兼）職工會干部隊伍培訓(xùn)，對工會工作理論學(xué)習(xí)、寫作水平、心理學(xué)等方面內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。著力打造工作能力強、服務(wù)意識強、學(xué)習(xí)能力強“三強”工會干部隊伍。對各項重大活動，堅持做到有安排、有檢查、有考核，以工作閉環(huán)提升工會系統(tǒng)執(zhí)行力。加強正面引導(dǎo)，開展警示教育，深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保工會系統(tǒng)風(fēng)清氣正。

2）嚴(yán)格工會財經(jīng)紀(jì)律。為保證我礦工會工作的正常開展，按照工會工作條例相關(guān)規(guī)定，礦工會設(shè)立了經(jīng)費審查委員會和女職工委員會，嚴(yán)格執(zhí)行工會主席“一支筆”審批原則，充分發(fā)揮經(jīng)費審查委員會監(jiān)督控制職能，加強源頭控制，確保工會經(jīng)費使用合法合規(guī)。提升工會財務(wù)人員素質(zhì)，健全完善工會財務(wù)制度，嚴(yán)格工會經(jīng)費使用終端審核、控制。及時公示公開，提升大額經(jīng)費使用透明度，接受會員監(jiān)督，堅決防范違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

3）創(chuàng)建“六有工會”。堅持面向基層，加大人力、物力、財力投入，使工會工作貼近基層一線、貼近職工。加強檢查指導(dǎo)，開展現(xiàn)場交流，推進(jìn)示范帶動，堅持深化“六有”職工之家創(chuàng)建。即有獨立健全的組織機構(gòu)、有依法選舉的工會主席、有健全完善的規(guī)章制度、有自主管理的工會經(jīng)費、有服務(wù)職工的活動載體、有會員滿意的工作業(yè)績。提高了職工參與企業(yè)治理的熱情，該礦綜采一區(qū)車間工會榮獲2020年全國模范職工小家。

3 強化文化引領(lǐng) 提升工會組織凝聚力

圍繞礦黨委中心工作，準(zhǔn)確把握職工隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和思想狀況的新變化，積極創(chuàng)新開展多種多樣的文化體育活動，引導(dǎo)職工積極創(chuàng)作具有鮮明徐礦特色的文學(xué)、書法、美術(shù)、攝影等思想性、藝術(shù)性、觀賞性、感染力強的優(yōu)秀文藝作品，以優(yōu)秀藝術(shù)作品教育和感染職工，提升職工執(zhí)行力，增強企業(yè)凝聚力。

1）大力推進(jìn)“家”文化建設(shè)。適時開展“閱讀經(jīng)典好書、傳承工匠精神”主題，開展了讀書月“科技創(chuàng)新·勞模展示微視頻”和“我的企業(yè)·我的家”職工手機攝影征集活動，積極推廣數(shù)字閱讀和電子職工書屋，激發(fā)職工參與熱情，建立了服務(wù)規(guī)范、設(shè)施配備齊全、作用發(fā)揮好良好的職工書屋，促進(jìn)職工形成“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好氛圍。

2）大力開展文體活動?；謴?fù)成立文聯(lián)體協(xié)，加強骨干力量培養(yǎng)，開展送文藝下基層，以積極向上、豐富多彩的文體活動鼓干勁、提精神。以建黨100周年為契機，舉辦歌詠比賽、書畫攝影展、黨史知識競賽、“我向黨的生日獻(xiàn)禮”征文比賽等系列活動，激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人以滿腔的熱情投身到建設(shè)“五高智能化礦井”的熱潮中。組織開展羽毛球、乒乓球、籃球等體育比賽活動，增強職工體質(zhì)。

3）大力推進(jìn)“明星”班組創(chuàng)建。為不斷深化“意識+責(zé)任+標(biāo)準(zhǔn)化”安全管理體系建設(shè)，鞏固和拓展“五型”班組建設(shè)成效，打造特色班組文化，筑牢礦井安全生產(chǎn)的前沿陣地。在采掘、輔助單位每月?lián)駜?yōu)評定1-5個“明星”班組。對評選出的“明星班組”給予五項榮譽激勵，即一封賀信，一次“紅包”獎勵，一次集體榮譽餐，一張集體光榮照，一次“C”位滾動宣傳。逐步增強職工政治上的榮譽感、經(jīng)濟上的獲得感和社會上的認(rèn)同感。

4 強化技能提升 在職工建功立業(yè)上下功夫

堅持“以賽促學(xué)”提升職工崗位技能水平，按照“季度比武、全年覆蓋”的基本原則制定計劃，搭建普通職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)平臺，深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。

1）深入開展勞動競賽。圍繞安全生產(chǎn)重大難題、轉(zhuǎn)型發(fā)展重大項目、創(chuàng)新創(chuàng)效重大課題，創(chuàng)新項目設(shè)計，組織開展競賽活動，引導(dǎo)廣大職工立足崗位作貢獻(xiàn)。開展崗位技能大賽、絕活絕技展示活動，引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化。

2）深化群眾安全工作。建強群監(jiān)員隊伍，配齊配強人員，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵獎懲到位，設(shè)立《群監(jiān)員安全風(fēng)險抵押金制度》，正常運行群眾安全工作站。推進(jìn)勞動保護(hù)示范工會建設(shè)，深入開展“安康杯”主題競賽，加強勞動保護(hù)專項監(jiān)督檢查，做好職業(yè)健康全員體檢，編發(fā)《職工勞動保護(hù)和合法權(quán)益知識手冊》，切實維護(hù)職工安全生產(chǎn)合法權(quán)益。組織開展法制教育進(jìn)基層活動，引導(dǎo)職工學(xué)法知法、守法用法。

3）加強群眾技術(shù)創(chuàng)新。利用勞模創(chuàng)新工作室的輻射作用，引導(dǎo)職工發(fā)明創(chuàng)造。拓展合理化建議和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議”等“五小”活動內(nèi)涵，評選職工“十大科技創(chuàng)新成果”、“十大先進(jìn)操作法”，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能和創(chuàng)新活力。