武麗青

（陽煤集團(tuán)興峪煤業(yè)有限責(zé)任公司，山西 陽泉 045100）

隨著時代的不斷進(jìn)步，國民的整體素質(zhì)也在隨著經(jīng)濟(jì)的增長不斷增加，我們越來越意識到女性對于整個社會的作用，逐漸的重視女性在職場中的思想變化、身處地位、綜合素質(zhì)等的內(nèi)容。因此，在企業(yè)中，其中當(dāng)然包括國有企業(yè)，我們要致力于支持女工的工作，保護(hù)她們的合法權(quán)益，確保女性能在公平公正的環(huán)境下進(jìn)行工作，這樣也能間接的保證企業(yè)能夠更加有條不紊的進(jìn)行。在新的互聯(lián)網(wǎng)背景下，有助于我們更好地將保護(hù)基層女工工作的任務(wù)落到實處，在更加有利的社會環(huán)境下采取合適的策略。

1 實際意義

國有企業(yè)的發(fā)展離不開基層女工的工作，我們應(yīng)該對于基層女工的工作加以創(chuàng)新，互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)良發(fā)展態(tài)勢為這一問題提供了有利條件，我們首先應(yīng)該完善基層女工工作的基本利益，在員工的基本利益得到保證之后，才能更加充分的考慮到企業(yè)的整體利益，這樣能讓國有企業(yè)不斷進(jìn)步。

作為女性工作者，她們有著天然的優(yōu)勢，具體說來，便是與男性工作者相比，女性工作者的心思更加的細(xì)膩，在一些重要工作的細(xì)節(jié)處理上會更加的準(zhǔn)確無誤，尤其是在流水線工作的企業(yè)中，這一特點能夠保證流水線作業(yè)更加的順暢，這樣能夠有效地提高企業(yè)的產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

有研究調(diào)查顯示，在相同的工作環(huán)境下，女性的抗壓能力比男性有過之無不及，也就是說女性有著更好地抗壓能力。在國有企業(yè)中，也存在有十分激烈的競爭關(guān)系，在這樣激烈的競爭環(huán)境下，職工難免會產(chǎn)生壓力，從而影響工作效率，但是女性職工便能在壓力之下堅持保質(zhì)保量地完成工作，這一特點也使得企業(yè)訥能夠更加有條不紊的運行。

2 實際問題

在國有企業(yè)中，基層女性職工的工作在實施時仍存在有一定的問題，她們的自身利益很難得到保障，也使得女性工作者出現(xiàn)了消極的工作心理，這是不利于國有企業(yè)的發(fā)展的。在國有企業(yè)的基層女性職工管理中，還存在有以下的幾點問題：

第一，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對于女性職工的工作地位認(rèn)識不夠。在很多企業(yè)中，管理者會對女生帶有一定的先入為主的思想，覺得女性不能吃苦、力氣不夠，這都是不利于在基層工作的，這便使得在工作分配時女性只能被分到簡單的工作，這樣一來，女性的真正作用變得不到發(fā)揮，阻礙了她們的進(jìn)步；第二，部分女性職工的職業(yè)素養(yǎng)仍有待提高。受到家庭、傳統(tǒng)觀念等因素的影響，部分女性認(rèn)為，進(jìn)入國企工作之后，便是有了‘鐵飯碗’，這樣在她們工作時便會有僥幸心理，對待工作時出現(xiàn)不認(rèn)真的態(tài)度，得過且過的心里，這便直接影響女性在企業(yè)中的工作；第三，受到工作體制的影響。在我國，有多種形式的企業(yè)，既有國營企業(yè)，還有私營企業(yè)，還有公私合營的企業(yè)，在這之中，國營企業(yè)的工資與其他兩類企業(yè)比起來，會略低一籌，這樣一來，基層的女性工作者在心理上會有消極怠慢的情況，不利于我國國營企業(yè)的發(fā)揮。

3 實際策略

在新的互聯(lián)網(wǎng)時代下，各個企業(yè)的發(fā)展都得到了一定的促進(jìn)作用，企業(yè)的發(fā)展離不開每位員工兢兢業(yè)業(yè)的努力，因此國有企業(yè)應(yīng)該借著互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境這一發(fā)展勢頭來鼓勵員工，提高員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，實現(xiàn)雙贏的局面。

1）宣傳導(dǎo)引。企業(yè)和員工之間是互惠互利的關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展離不開每位員工的努力，員工的利益依托于企業(yè)的整體利益，因此企業(yè)首先需要做好宣傳指導(dǎo)工作，從思想上對基層女性職工進(jìn)行教育，提高其思想認(rèn)識，這樣才能更好地開展后續(xù)的工作。在進(jìn)行思想引導(dǎo)前，企業(yè)要充分認(rèn)識到女性職工對于企業(yè)的重要性，這樣才能對職工進(jìn)行正確的思想教導(dǎo)。在進(jìn)行思想引導(dǎo)時，國有企業(yè)需要充分考慮到女性的想法，站在他們的角度思考問題，設(shè)身處地為他們著想，這樣才能在思想教育時引起女性工作者的共鳴，達(dá)到預(yù)期的效果。在進(jìn)行宣傳教育時，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變部分員工錯誤的思想觀念，讓他們認(rèn)識到工作崗位的重要性，自己對于這個崗位的重要性，這樣能夠更加的讓學(xué)生找到自身存在的意義，潛意識里轉(zhuǎn)變她們之前的思想觀念。在進(jìn)行宣傳教育時，企業(yè)要能夠讓基層的女性工作者認(rèn)識到其自身的作用，讓他們意識到每個人都是不可替代、不可或缺的一份子，為了更好地激勵人心，國有企業(yè)可以對先進(jìn)的個人事跡進(jìn)行宣傳，以實際的事例能夠達(dá)到更好地教育效果。2）強化運行。任何一個成功的企業(yè)都離不開嚴(yán)格的管理制度，國有企業(yè)也不例外。在做關(guān)于基層女性員工的工作時，企業(yè)更應(yīng)該加強企業(yè)內(nèi)的管理，強化國有企業(yè)的運行機(jī)制，做到賞罰分明，對待每位員工均是公平公正的，這樣才能更好地促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。為了讓國有企業(yè)得到更加長足的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該對于女性員工建立合適的獎懲機(jī)制，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有適當(dāng)?shù)莫剟睿瑫r對于表現(xiàn)不佳的員工采取一定的懲罰，讓大家都能在公平的環(huán)境中進(jìn)行工作。為了讓基層的女性職工更加的團(tuán)結(jié)，企業(yè)可以建立合適的幫扶機(jī)制，讓女性職工能夠互相幫助，共同進(jìn)步。合理的運行機(jī)制能夠規(guī)范企業(yè)的運行管理，讓領(lǐng)導(dǎo)和員工都在既定規(guī)則之下工作，這樣能夠保證企業(yè)能夠平穩(wěn)運行。3）落實保護(hù)。在現(xiàn)在的國有企業(yè)中，許多女性只是在企業(yè)中有了一個職位，但是他們的自身利益沒有得到切實的保護(hù)，這將直接影響到員工工作的積極性，因此企業(yè)應(yīng)該要保障每一位基層女性員工的利益，將這一保護(hù)措施落到實處。在企業(yè)中，首先需要保障女性員工的基本利益，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該向員工普及相關(guān)的法律知識，讓她們學(xué)會用法律知識來保護(hù)自己。同時，企業(yè)應(yīng)該保障女性員工的特殊利益，比如對于休產(chǎn)假的孕婦、單親媽媽等女性員工，企業(yè)應(yīng)該給予她們特殊關(guān)懷，對于休產(chǎn)假的員工，企業(yè)應(yīng)該永遠(yuǎn)為她們敞開大門，對于修完產(chǎn)假仍然愿意回到企業(yè)的員工，企業(yè)應(yīng)該積極地迎接她們回來讓她們能夠有回家的感覺。4）創(chuàng)新形式。在新的互聯(lián)網(wǎng)的背景之下，企業(yè)也需要對自身的教育和管理方式進(jìn)行一定的創(chuàng)新，運用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢來對企業(yè)員工進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，這樣能夠更快的達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。國企可以在自己的官方網(wǎng)站或者公眾號上進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐扑?，讓女性員工能夠在第一時間接觸到企業(yè)的相關(guān)發(fā)展情況，對企業(yè)有更深入地了解，這樣可以加深他們對于企業(yè)的感情，更好地為企業(yè)服務(wù)，間接地提升個人利益。5）提升素質(zhì)。前文中也提到過，國企中的部分女性員工，其職業(yè)素養(yǎng)仍有待提高，因此企業(yè)需要從提升員工的個人素質(zhì)和個人素養(yǎng)入手的。在新時期下，我們不僅需要兢兢業(yè)業(yè)的員工，還需要思想進(jìn)步、與時俱進(jìn)的員工。為了加強女性員工的職業(yè)素質(zhì)，企業(yè)可以對其進(jìn)行專門的培訓(xùn)工作，加強她們的專業(yè)性，以保證在工作時有更高的效率。同時，企業(yè)還可以舉辦工作經(jīng)驗交流會，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工分享出自己的工作經(jīng)驗供大家參考，也能激勵大家更加主動的追求上進(jìn)。

在新時代下，我們不僅需要專業(yè)素質(zhì)過硬的員工，還需要思想覺悟高的員工，因此員工需要不斷地提升自身的專業(yè)素質(zhì)，才能在國有企業(yè)中更好的生存下去。

4 結(jié)束語

總之，新的互聯(lián)網(wǎng)時代下，我們對于企業(yè)中女性工作者也有更高的要求，為了達(dá)到這一目標(biāo)，國有企業(yè)需要采取正確的措施對女性員工進(jìn)行培訓(xùn)和引導(dǎo)，這樣才能讓固有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的洪流中不被沖刷掉。