馮斌平

（中國水利水電第五工程局有限公司，四川 成都 610065）

一般而言，國有企業(yè)想要實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，進一步滿足現(xiàn)代化要求，就需加大對行政管理和思想政治工作的重視度，在基于經(jīng)濟建設(shè)、黨的先進思想下，結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，強化思想道德建設(shè)，解除發(fā)展與思想間存在的矛盾，構(gòu)建良好作風，有利于增強企業(yè)的綜合實力，實現(xiàn)更大的效益。

1 行政管理與思想癥狀工作的內(nèi)在聯(lián)系

針對國有企業(yè)而言，開展行政管理工作，旨在維持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序展開，但直接工作對象與思想政治工作是一樣的，均是對員工的品行進行規(guī)范，故二者之間有著精密度聯(lián)系。一方面思想政治教育的落實，可促進員工認知水平及思想境界的提高，基于國家政策指導的前提下，可將個人發(fā)展目標和企業(yè)、社會的發(fā)展需求聯(lián)系起來，以對企業(yè)的戰(zhàn)略決策，抑或是管理措施意義予以明確，約束行政管理，并在實踐中運用所學理論思考管理中的不足之處，這在完善行政管理工作方面發(fā)揮著積極的意義。另一方面，企業(yè)開展行政管理，主要是充分的將員工技術(shù)專長發(fā)揮出來，促進企業(yè)價值的提升，不僅會實施剛性對員工的行為進行約束，且也會設(shè)置激勵措施，鼓勵員工，促進員工綜合職業(yè)素養(yǎng)的提高，這與思想政治工作培訓優(yōu)秀人才宗旨相符，故重視對兩項工作的有機融合就顯得尤為重要，有利于為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供保障。

2 行政管理和思想政治工作有機融合的意義

1）導向意義。一般而言，行政管理往往是基于統(tǒng)一管理的前提下，實現(xiàn)行政部分的良好運轉(zhuǎn)，并向著更高層次發(fā)展。但值得注意的是，實現(xiàn)此目標需要耗費一定的時間，要不斷努力、探索，要幫助行政人員樹立正確的思想及價值觀念，以正確理論為基礎(chǔ)，更好的開展實踐工作。在此過程中，思想政治工作充分發(fā)揮著向?qū)ё饔?，可及時糾正人員的錯誤認知，強化人員的綜合素養(yǎng)，促使其具備勝任該項工作的能力。

2）保障意義。針對行政管理而言，需要依靠相關(guān)制度進行約束，但只是依靠制度約束還缺乏力度，不利于對管理效果的確保，而思想政治工作的實施，則能為此項工作提供一定的保障。在實際的行政管理中，科學、合理的展開思想政治工作，可減輕行政人員的心理壓力，且也可在一定程度上平復(fù)人員對工作的逆反心理，促使員工進一步認識、了解到自身工作的重要性，積極的展開相關(guān)工作。同時，思想政治工作的實施，能夠引導行政人員更加合理的平衡，抑或是處理局部與整理利益、個人與組織利益等之間的關(guān)系，通過對員工凝聚力的增強，可實現(xiàn)行政效率及質(zhì)量的持續(xù)改善，有利于企業(yè)的健康發(fā)展[1]。

3）激勵意義。針對行政人員而言，其思想往往會受到企業(yè)相關(guān)行政制度的約束和限制，在基于制度下經(jīng)規(guī)范的引導，可不斷調(diào)動其工作的積極性，故思政在行政管理中則就具備激勵促進作用。在行政管理中，思想政治工作可將正確的思想理念、道德規(guī)范、法律法規(guī)等傳播到員工群體中，增強人員的思想覺悟，促使行政人員可進一步對自身與組織存在的聯(lián)系進行了解，認識到自身在組織中的價值，從而不斷挖掘自身潛能，有利于促進行政組織管理效率的提高。

4）調(diào)節(jié)意義。通常情況下，行政管理工作的展開均是在基于各項調(diào)理和管理制度下進行的，從表面上看具有較強的強制性，但行政組織實現(xiàn)正常運轉(zhuǎn)不可只依靠強制手段，需融合思想政治工作。在行政管理中，通過思想政治工作的落實，行政人員可充分發(fā)揮引導作用，采用說服教化、相互溝通等范式對企業(yè)員工的情緒、人際關(guān)節(jié)予以合理的調(diào)節(jié)，相較于規(guī)章制度的約束，此方式效率及說服力更高，除了能夠?qū)θ藛T的思想政治覺悟進行加強，且還起著感化作用，實現(xiàn)對各方利益關(guān)系更好的協(xié)調(diào)[2]。

5）凝聚意義。針對行政管理而言，其涉及的內(nèi)容較多，而思想政治工作就是最為重要的一項，在強化部門員工凝聚力及向心力方面發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。在行政管理中落實思想政治工作，有利于為人員提供一個良好的工作環(huán)境，促進行政工作效率的改善。在此過程中，思想政治工作就需充分發(fā)揮模范帶頭作用，對相關(guān)工作制度及條例予以完善，促使人員團結(jié)一心，更好的完成工作任務(wù)。

3 行政管理與思想政治工作的融合策略

1）堅持以人為本的原則。行政管理和思想政治工作的對象均為企業(yè)員工，隨著出發(fā)點及終極目標不一樣，但促進企業(yè)核心工作效率提高、推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展方面則是一致的。因此，在融合這兩項工作的過程中，就可將以人為本作為共同原則及交融點，致力滿足員工職業(yè)的實際發(fā)展需求，實現(xiàn)個人理想和企業(yè)戰(zhàn)略目標的統(tǒng)一。在此過程中，國有企業(yè)需基于自身行業(yè)特點的前提下，在企業(yè)文化中融入行政管理和思想政治，通過思想政治教育工作的落實，幫助員工樹立敬業(yè)精神，不斷的提高人員的職業(yè)榮譽感，從而為各項活動的順利展開提供保障。同時，也要重視與員工的互動、交流，充分考慮新思想、新工藝等內(nèi)容，以促進企業(yè)工作效率及質(zhì)量的提高，避免員工樹立與企業(yè)理念相悖的思想意識[3]。

2）激發(fā)員工的創(chuàng)造性思維能力。在開展行政管理工作時，思想政治應(yīng)充分發(fā)揮引導作用，幫助行政人員樹立終身學習理念，重視對崗位工作思路及模式的創(chuàng)新，進一步對員工的實際情況及需求進行了解、掌握，從而對行政管理工作的思路、脈絡(luò)予以明確，以不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造性思維能力，提高其對學習的主動性，從而在實際工作中能夠解放思想，體現(xiàn)自我價值。同時，在經(jīng)濟全球化程度加深的背景下，社會主義市場競爭力就呈逐漸加劇趨勢，國企想要不斷提高自身的競爭力，就需重視對人才的培養(yǎng)，讓職工能夠很好的適應(yīng)新環(huán)境、新變化，增強良性競爭疑似。因此，就需將創(chuàng)造性思維能力運用到企業(yè)工作中，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)更大的經(jīng)濟效益，促進其健康、可持續(xù)發(fā)展。

3）將行政管理作為思想政治工作的實踐平臺。國有企業(yè)開展行政管理工作，主要是直接約束、規(guī)范員工的行為，而行為則是人們思想和認知的外在體現(xiàn)。既往行政管理模式往往是采用獎懲措施來達到目的，但此方法太過硬性，容易丟失人才，且需持續(xù)的強化控制機制。而思想政治工作則可幫助員工樹立正確的企業(yè)文化認知，通過對企業(yè)發(fā)展目標及個人訴求契合點的明確，可實現(xiàn)從思想層面展開行政管理，落實相關(guān)制度及措施。因此，在思想政治工作中，行政管理就可作為實踐平臺，提高員工對企業(yè)管理的認識，糾正其錯誤認知，從而達到促進員工思想道德境界及實踐技能同時提升的目的，為企業(yè)的構(gòu)建一支高素質(zhì)、高能力的人才隊伍[4]。

4 結(jié)語

綜上，在國有企業(yè)的發(fā)展中，行政管理和思想政治均發(fā)揮著重要力量，二者的有機融合，可更加全面的促進企業(yè)管理水平的提高，促使企業(yè)能夠適應(yīng)日益復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境。