蘇春思

（海南省圖書館，海南 ?？?570000）

1 圖書資料管理的特點

1.1 開放性

以迎合科學技術(shù)發(fā)展為目標，突出資料管理工作的重要性，借助網(wǎng)絡技術(shù)實現(xiàn)先進的管理流程，為更多的人提供學習機會。在社會發(fā)展的良好趨勢推動下，人們更習慣通過網(wǎng)絡查詢圖書資料，管理人員在進行科學化管理的同時，要充分融合信息網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，提供更開放的閱讀空間和平臺。工作人員借助網(wǎng)絡環(huán)境的優(yōu)勢，將優(yōu)質(zhì)圖書資料上傳，保證日常工作的同時，將有價值的信息通過網(wǎng)絡平臺共享，使更多的人有機會閱讀有價值的書籍資料。對圖書資料的收集和管理工作，工作人員要充分借助網(wǎng)絡信息平臺查詢并完善相關信息，以更好的應對特定人群的閱讀需求。為了更好地進行圖書資料的管理和加工，工作人員要提高圖書質(zhì)量審核力度，對讀者的閱讀需求進行分析，才能針對性地對相關內(nèi)容書籍進行篩選，提供優(yōu)質(zhì)圖書。

1.2 多樣性

圖書資料管理工作需要從多角度出發(fā)，以多樣性為目的，保證圖書資料管理具有更高的競爭力，在迎合客戶多種需求的前提下，內(nèi)部資料管理要以心理需求為前提，使讀者在閱讀的同時既得到心理治愈，又滿足精神上的知識需求，填補知識空白。收集用戶需求，按情況提供相關閱讀服務，給用戶更好的閱讀體驗。圖書管理的主要工作以提供優(yōu)質(zhì)閱讀服務為基礎，采取多樣性服務方式，充分借助信息網(wǎng)絡技術(shù)進行相關服務形式的變更，讓更多的人從多個渠道獲取有價值的圖書信息。

2 目前圖書資料管理中存在的問題

2.1 傳統(tǒng)管理方法仍占主導地位

很多圖書館都存在管理方式、方法落后的問題，受傳統(tǒng)管理模式的制約，部分圖書館仍沿用較落后的手段進行圖書資料管理，缺乏對先進技術(shù)和管理方法的了解和學習，導致圖書資料內(nèi)容固化，整理出錯率高。圖書館沿用傳統(tǒng)的管理方法已很難滿足讀者的多樣化閱讀需求，直接影響了圖書館服務的內(nèi)容和質(zhì)量，導致出現(xiàn)以上問題的主要原因有兩個：一是圖書資料管理人員的管理意識和能力有所欠缺。二是管理人員缺乏積極主動學習先進管理方法的意識，對先進的技術(shù)存在抵觸和畏難心理。

2.2 管理職能尚需轉(zhuǎn)變

在傳統(tǒng)的圖書資料管理過程中，管理人員的主要任務是負責圖書資料的初步整理、歸架以及借閱等基礎性工作。隨著圖書資料的發(fā)展和信息化元素的加入，讀者的閱讀需求開始發(fā)生改變，閱讀內(nèi)容也逐漸變得更加多樣化，傳統(tǒng)圖書資料管理模式逐漸落后于時代要求，不能滿足讀者的動態(tài)閱讀需求。在當前時代背景下，圖書資料管理人員需要做的工作不僅僅是圖書的簡單整理、借閱及歸架，還要根據(jù)讀者的需求完成圖書資料的采集和整合工作，這對圖書資料管理人員的職能轉(zhuǎn)變提出了更高的要求。為了滿足讀者多樣化的閱讀需求，圖書資料管理人員不僅要在工作職能上有所轉(zhuǎn)變，還需要在日常的工作中加強學習，提升自身的專業(yè)化水平。目前，圖書館圖書資料管理人員亟須學習先進的信息化技術(shù)，掌握計算機操作技能，實現(xiàn)自身職能的轉(zhuǎn)變，促進圖書資料管理水平的進一步提升。

2.3 缺乏信息化的圖書資料管理設備

傳統(tǒng)的圖書資料管理僅僅需要書架、寫字桌、運輸車、借書板等較基礎的設備，但在信息化時代，信息技術(shù)已經(jīng)成為圖書資料管理的主要促進因素，傳統(tǒng)、落后的圖書資料管理手段無法滿足當前圖書資料管理的需求，圖書館需要引進先進的圖書資料管理設備。數(shù)字圖書館是傳統(tǒng)圖書館發(fā)展的主要方向，信息化技術(shù)是數(shù)字圖書館的核心管理要素，數(shù)字圖書館的建設極大地提升了圖書資料的管理效率和智能化水平，計算機技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)是其重要的技術(shù)支撐。由于從傳統(tǒng)管理模式向信息化管理模式轉(zhuǎn)變存在思維上的束縛和資金上的短缺，多數(shù)圖書館又屬于非營利性機構(gòu)，致使信息化設備無法正常、按時引入，致使圖書資料的管理效率和管理水平大打折扣，讀者的閱讀需求無法得到有效滿足。

3 圖書資料管理工作的路徑

3.1 優(yōu)化信息資源管理制度，充分結(jié)合科技與實況進行創(chuàng)新

就圖書館資料管理改革工作本身而言，信息資源管理已經(jīng)成為不可或缺的一部分，而在每一項工作中，我們都必須站在不同的策略和標準來完成?？萍及l(fā)展不斷加快的大背景下，信息資源管理制度必須對科學技術(shù)和實際情況進行合理融合，若想進一步改善和控制相關文化資料，就要在內(nèi)部需求和外部條件上加大管理強度，相關工作人員要在實際工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，做好總結(jié)工作，更好地優(yōu)化制度，并創(chuàng)造更高的綜合價值，為改革工作帶來更好的結(jié)果。相關部門應在鞏固綜合效益的同時努力彌補漏洞，并依據(jù)實際情況合理改變工作制度，端正思想，提高圖書資料管理改革的可靠性和可行性，為促進國家文化事業(yè)的進步貢獻力量。首先，相關部門可在圖書資料管理改革的新模式下，建立統(tǒng)一的互聯(lián)網(wǎng)文獻檢索系統(tǒng)，構(gòu)建網(wǎng)絡技術(shù)的數(shù)據(jù)管理服務體系進行大數(shù)據(jù)推算和遠程監(jiān)管，使信息資源價值最大化，提高圖書館和數(shù)據(jù)管理服務的質(zhì)量和效率，切實提升工作效率與工作水平，真正實現(xiàn)資源共享。利用好互聯(lián)網(wǎng)便利自由的優(yōu)點還要利用網(wǎng)絡技術(shù)快速、方便的特點，為用戶提供更為優(yōu)質(zhì)的推薦性資源。其次，圖書館資源管理機構(gòu)還可以建立特色資源信息數(shù)據(jù)庫，及時更新和修復信息資源數(shù)據(jù)，保證信息的真實性與可靠性。最后，相關管理部門應提高對信息資源的認知水準，要深入了解相關定義與模式，有針對性地打破傳統(tǒng)的單一性服務手段，緊隨時代發(fā)展步伐，牢牢掌握科學技術(shù)稻草，建立以信息知識為核心的新型管理制度。

3.2 全方位培訓與學習，切實提升員工綜合水平

在進行圖書資料管理改革時應結(jié)合時代的發(fā)展和社會的需要，選出并保存對全人類發(fā)展有益的組成部分。而這一部分工作對工作人員綜合素質(zhì)提出了更高的標準和更硬性的要求，對相關工作人員進行全方位的培訓與學習，切實提升員工綜合水平十分必要，員工在接受培訓與指導時，不僅能提高自身水平，而且能更加端正工作態(tài)度，可在提升工作能力的同時更明確自身責任，為今后的工作奠定良好基礎。除此之外，相關管理者綜合素質(zhì)的提高也是內(nèi)部考核和淘汰制度良好實施的重要保障，因此相關政府職能單位可制定考核、競爭機制，分層監(jiān)管增施壓力，嚴明獎懲措施，整治全行業(yè)風氣。

4 結(jié)語

總之，通過開展圖書資料管理實踐研究，總結(jié)了具體的管理優(yōu)化對策，作為圖書資料管理工作人員，要緊跟時代發(fā)展，加強專業(yè)能力，從而進一步保證圖書資料管理質(zhì)量，希望通過以上闡述，能提高實踐研究水平。