王沫涵

（河南省交通運(yùn)輸發(fā)展集團(tuán)有限公司濮陽(yáng)分公司，河南 濮陽(yáng) 457000）

在現(xiàn)階段這個(gè)新時(shí)代背景下，緊跟著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展受到了多種多樣的因素影響，企業(yè)內(nèi)部以及外部的環(huán)境持續(xù)出現(xiàn)改變，而且工作人員的思想和思維形式變得更加活躍，這無(wú)疑在很大程度上增加了開(kāi)展思想政治工作的難度。因此，創(chuàng)新思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建思想政治工作的優(yōu)良環(huán)境，完善方式手段，加強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性，增強(qiáng)規(guī)范創(chuàng)設(shè)力度，形成新時(shí)代背景下思想政治工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)機(jī)制，這已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然趨勢(shì)以及進(jìn)步的必然方向。而且這樣還可以為企業(yè)創(chuàng)新改革工作的順利進(jìn)行打下堅(jiān)實(shí)的思想政治基礎(chǔ)。

1 新時(shí)代背景下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的必要性

1.1 新時(shí)代背景要求企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新

對(duì)當(dāng)前的企業(yè)開(kāi)展思想政治的創(chuàng)新工作，主要是為了更全面地將黨的規(guī)范和制度結(jié)合到企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，樹(shù)立正確的發(fā)展方向和價(jià)值理念，進(jìn)而為企業(yè)的全方位發(fā)展貢獻(xiàn)出自身的力量?，F(xiàn)階段，緊跟著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，新時(shí)代背景下的企業(yè)困境和問(wèn)題層出不窮，這對(duì)于企業(yè)的高效、快速發(fā)展有著很大程度的影響。所以，企業(yè)一定要持續(xù)開(kāi)展思想政治創(chuàng)新工作，進(jìn)而以最快的速度適應(yīng)新時(shí)代背景下的發(fā)展需求。與此同時(shí)，企業(yè)還要及時(shí)對(duì)自身的發(fā)展歷程以及各個(gè)環(huán)節(jié)開(kāi)展合理的調(diào)整工作，這樣才可以使得企業(yè)更為全面地服務(wù)于黨的各項(xiàng)工作，從而為自身的全方位發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.2 有助于推動(dòng)企業(yè)更好地順應(yīng)時(shí)代發(fā)展

現(xiàn)如今，緊跟著時(shí)代的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，各個(gè)行業(yè)都處在不斷的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新過(guò)程中，假如部分企業(yè)還只是停留在以往的發(fā)展模式以及思想理念中，這就一定會(huì)造成企業(yè)自身跟不上時(shí)代發(fā)展潮流，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)沒(méi)有辦法融入當(dāng)前時(shí)代進(jìn)步的大潮流之中，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步具有很大程度的影響。而要是企業(yè)及時(shí)開(kāi)展思想政治創(chuàng)新工作，就可以從思想層面上指導(dǎo)工作人員進(jìn)行工作創(chuàng)新，引導(dǎo)工作人員更為全面的認(rèn)識(shí)到新時(shí)代背景下企業(yè)進(jìn)步的全新方向和全新趨勢(shì)。與此同時(shí)，企業(yè)還要在最短的時(shí)間內(nèi)利用高效的策略來(lái)促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代背景下的發(fā)展速度，從而提升企業(yè)工作人員的凝聚度和團(tuán)結(jié)性，這對(duì)于企業(yè)跟上時(shí)代發(fā)展潮流有著很大的推動(dòng)作用。

1.3 規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度

在現(xiàn)階段的社會(huì)中，企業(yè)效益不僅僅是企業(yè)追求和發(fā)展的關(guān)鍵目標(biāo)，同時(shí)其也可以在很大程度上推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步。因此，企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展并且獲得高效的企業(yè)效益，就一定要及時(shí)降低企業(yè)的成本。這時(shí)就要用相關(guān)的規(guī)章制度來(lái)開(kāi)展約束工作了。而思想政治工作的增強(qiáng)可以高效完善企業(yè)的規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)員工的行為，并且其還可以在思想的層面上推動(dòng)企業(yè)員工認(rèn)知和了解企業(yè)文化，這樣一來(lái)，不僅僅增強(qiáng)了工作人員對(duì)于企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，而且還在一定程度上提升了員工的凝聚力和企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)一定要對(duì)思想政治工作抱有高度重視，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

2 企業(yè)政工工作創(chuàng)新中存在的問(wèn)題

2.1 政工工作的認(rèn)識(shí)不足

首先，長(zhǎng)期以來(lái)，很多企業(yè)將過(guò)多的精力放在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)開(kāi)展等方面，對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有關(guān)注到政工工作的重要性以及在企業(yè)運(yùn)行中發(fā)揮的價(jià)值，雖然部分企業(yè)制定了政工工作開(kāi)展的制度和體系，但是在實(shí)際的工作中經(jīng)常流于形式，難以展現(xiàn)出政工工作的最大效果。其次，很多企業(yè)在組織開(kāi)展政工工作時(shí)，停留在說(shuō)教的層面，工作形式比較單一，工作的內(nèi)容也相對(duì)比較固定，缺少新意，因此使得員工對(duì)其不感興趣，不愿意積極地投入到政工工作中。再其次，在政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，并沒(méi)有結(jié)合員工的實(shí)際情況，或者站在員工的角度思考問(wèn)題，和員工之間的交流比較少，對(duì)員工在精神文化方面的需求不夠了解，難以將企業(yè)文化與政工工作緊密的銜接起來(lái)，這就會(huì)影響到政工工作的有序開(kāi)展。

2.2 缺少創(chuàng)新性的政工人才隊(duì)伍

新時(shí)期下，企業(yè)也應(yīng)該對(duì)政工工作積極進(jìn)行創(chuàng)新，傳統(tǒng)的政工工作模式與時(shí)代發(fā)展的步伐已經(jīng)難以匹配。因此，在政工隊(duì)伍建設(shè)中應(yīng)該引進(jìn)具有創(chuàng)新能力以及實(shí)踐能力的人才，為政工工作注入新活力。但是目前很少有企業(yè)關(guān)注到政工工作人才隊(duì)伍的構(gòu)建，由于長(zhǎng)期以來(lái)受到固定的政工工作思維方式的影響，很多政工人員在開(kāi)展工作時(shí)照搬照抄，并沒(méi)有結(jié)合員工思想政治工作的實(shí)際情況以及企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等，構(gòu)建出最佳的政工工作方案。因此，就會(huì)出現(xiàn)政工工作目標(biāo)不清晰，忽視了員工在政工工作中的主體性，不能貼近員工，從實(shí)際出發(fā)展開(kāi)政工工作，這就會(huì)在很大的程度上影響了政工工作水平的提升。

3 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略

3.1 加強(qiáng)重視，創(chuàng)新工作理念

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，并對(duì)陳舊的和固化的工作理念加以創(chuàng)新，提升政工工作的質(zhì)量。首先，在政工工作中應(yīng)該強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)構(gòu)建黨委責(zé)任制，發(fā)揮黨委書(shū)記在政工工作中的統(tǒng)籌和領(lǐng)導(dǎo)作用，把握政工工作的整體方向，并嚴(yán)格的依據(jù)黨中央的重要指示和規(guī)定，落實(shí)企業(yè)政工工作的內(nèi)容，讓政工工作能夠與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，貫穿于生產(chǎn)和運(yùn)行的各個(gè)階段中。其次，政工工作中應(yīng)該秉持“以人為本”的工作理念，站在員工的角度開(kāi)展工作，并貼近員工，關(guān)懷員工，尊重員工，突出員工在政工工作中的能動(dòng)性，找準(zhǔn)政工工作的切入點(diǎn)，積極和員工進(jìn)行交流，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)、情感需求、工作困難等方面有全面的把握，在為員工滲透思想政治教育內(nèi)容的同時(shí)，引導(dǎo)員工走出思想誤區(qū)，解決工作和生活困難，這樣政工工作的理念才會(huì)與時(shí)代的發(fā)展相結(jié)合。在新時(shí)期下，創(chuàng)新工作理念，凸顯出員工在政工工作中的作用，更能夠吸引員工接受政工工作的內(nèi)容，有助于強(qiáng)化政工工作的效率。

3.2 創(chuàng)新工作方式，延伸宣傳渠道

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用到企業(yè)運(yùn)行和生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，互聯(lián)網(wǎng)有著強(qiáng)大的信息系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)資源的共享，同時(shí)在5G時(shí)代下，信息的傳遞速度也會(huì)更精準(zhǔn)、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系統(tǒng)，將傳統(tǒng)的說(shuō)教方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣哪Ｊ?，進(jìn)一步延伸法律法規(guī)、政策、方針等的宣傳渠道，打造出“互聯(lián)網(wǎng)+思政”的架構(gòu)，調(diào)動(dòng)員工對(duì)政工工作的參與熱情。比如：政工工作人員可以將思想政治的教育內(nèi)容制作成為視頻或者圖文并茂的形式，通過(guò)對(duì)典型人物、先進(jìn)事例的分析和引入，為員工樹(shù)立學(xué)習(xí)的標(biāo)桿；同時(shí)還可以借助手機(jī)軟件，如“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)，以簽到或者打卡的學(xué)習(xí)方式完成思政的學(xué)習(xí)，并設(shè)置交流渠道、留言、評(píng)論、轉(zhuǎn)載等，形成政工工作良性的循環(huán)系統(tǒng)。此外，借助微信公眾號(hào)、官方網(wǎng)站等平臺(tái)，將黨中央的學(xué)習(xí)精神以及重要文件上傳，然后讓員工能夠隨時(shí)隨地都下載和學(xué)習(xí)，不僅提高了員工的學(xué)習(xí)熱情，同時(shí)也為傳達(dá)精神、指導(dǎo)思想等方面提供了便利。

3.3 構(gòu)建創(chuàng)新型的政工人才隊(duì)伍

政工人才在政工工作中的作用不言而喻，在新時(shí)期下，企業(yè)政工工作的創(chuàng)新離不開(kāi)具有高素質(zhì)、創(chuàng)新能力和專業(yè)素養(yǎng)的人才隊(duì)伍，因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工人才的培養(yǎng)，強(qiáng)化政工工作的質(zhì)量。首先，應(yīng)該提升團(tuán)隊(duì)的工作水平，讓政工隊(duì)伍能夠擁有較強(qiáng)的政治素養(yǎng)以及知識(shí)儲(chǔ)備。比如：定期組織開(kāi)展政工工作研討會(huì)或者培訓(xùn)會(huì)等，在培訓(xùn)中融入思想價(jià)值觀念、政策等方面的內(nèi)容，使用不同的角度、不同的領(lǐng)域，構(gòu)建出多元化的培訓(xùn)方式。其次，政工隊(duì)伍在建設(shè)中還需要引導(dǎo)工作人員樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷地進(jìn)行自我完善、自我創(chuàng)新和自我提升，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，提升政工工作的水平。在政工隊(duì)伍的構(gòu)建過(guò)程中，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合目前在發(fā)展中面臨的各種問(wèn)題，并對(duì)國(guó)內(nèi)的形式有全面的分析，然后結(jié)合戰(zhàn)略部署以及對(duì)政工工作的重要性等方面，作出科學(xué)的政工隊(duì)伍建設(shè)方案，讓政工團(tuán)隊(duì)為企業(yè)的運(yùn)行能夠提供不竭動(dòng)力。

3.4 完善政工工作體系，融合企業(yè)文化

在開(kāi)展政工工作之前，需要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部以及外部的環(huán)境有清晰的界定，然后構(gòu)建出詳細(xì)的政工工作制度，防止政工工作開(kāi)展的隨意性或者盲目性；政工工作的創(chuàng)新和開(kāi)展不能停留在表面，還需要從員工的工作實(shí)際中升華政工工作的內(nèi)涵?？梢远ㄆ诮M織開(kāi)展技能大賽、團(tuán)建活動(dòng)，在紀(jì)念日組織唱紅歌比賽，節(jié)假日開(kāi)展以“重走長(zhǎng)征路”為主題的活動(dòng)，從實(shí)際的政工活動(dòng)中，提升員工之間的協(xié)作能力，并形成互幫互助、積極向上的良好工作氛圍。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展和運(yùn)行中積淀的靈魂所在，政工工作的創(chuàng)新也需要將企業(yè)文化的精髓融入其中，從企業(yè)文化的角度構(gòu)建出新的政工工作體系，讓政工工作與企業(yè)文化共同發(fā)揮凝聚作用，鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)文化有更加深入地了解和感知，企業(yè)文化和思政政治工作之間存在緊密的關(guān)系，不但能夠?qū)Ⅻh中央的精神傳遞給員工。同時(shí)，還能夠?qū)γ總€(gè)員工開(kāi)展觀念教育，有助于完善企業(yè)的各項(xiàng)制度，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

4 結(jié)束語(yǔ)

在新時(shí)期下，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)政工工作的指導(dǎo)，高效的思想政治工作可以幫助企業(yè)管理者更全面地管理工作人員，企業(yè)必須重視到政工工作創(chuàng)新的重要性，運(yùn)用多種方式與手段，構(gòu)建出多元化的政工工作模式。樹(shù)立以人為本的工作理念，構(gòu)建創(chuàng)新型的政工人才隊(duì)伍，延伸宣傳渠道，完善政工工作體系，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。