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        對(duì)加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作體系建設(shè)的思考

        2021-04-14 16:12:30徐丹丹黃福群曹恒平
        中國(guó)軍轉(zhuǎn)民 2021年4期
        關(guān)鍵詞:職工體系政治

        ■ 徐丹丹 黃福群 曹恒平

        思想政治工作是一個(gè)復(fù)雜的多層次結(jié)構(gòu)的有機(jī)系統(tǒng)。在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,國(guó)企思想政治工作要適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的變化,尤其要適應(yīng)企業(yè)自身的發(fā)展、改革需要,要適應(yīng)全社會(huì)發(fā)展的環(huán)境,必須突破傳統(tǒng)的模式,建立具有本企業(yè)特色的思想政治工作體系。建立企業(yè)思想政治工作體系是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須從全社會(huì)、企業(yè)的全局出發(fā),綜合考慮。

        一、正確理解國(guó)企思想政治工作體系建設(shè)

        世界上任何事物都是有規(guī)律的,思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作、科技工作及其他工作一樣,也是有規(guī)可尋、有矩可找。國(guó)企尤其是軍工企業(yè)近五十年的發(fā)展,積累了許多很好的黨建思想政治工作規(guī)律和經(jīng)驗(yàn),它們既是軍工企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的源泉,也是支承軍工企業(yè)思想政治工作不斷發(fā)展的內(nèi)在骨架。對(duì)此,我們必須立足實(shí)際,善于借鑒,掌握好現(xiàn)狀與規(guī)律,以全力抓好軍工企業(yè)思想政治工作的體系建設(shè)。

        傳統(tǒng)的國(guó)企黨建思想政治工作在運(yùn)作形式上較為注重示范、教育、娛樂等多方面的配套使用,并以此發(fā)揮其綜合作用。事實(shí)表明,企業(yè)黨建思想政治工作,沒有行為示范不行,管理制度跟不上也不行,沒有一定的活動(dòng)載體同樣不行,只有將三者通過“制度”進(jìn)行串連,并予以規(guī)范性固化,才能真正確保黨建思想政治工作體系建設(shè)的有效性。

        國(guó)企思想政治工作的體系建設(shè),是由一系列制度組成的。對(duì)于制度,尤其是納入國(guó)企思想政治工作體系建設(shè)的制度,更是要科學(xué)對(duì)待。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表人物諾思認(rèn)為“制度是一系列被制定出來的規(guī)則、守法程序和行為的道德倫理規(guī)范?!边€有人認(rèn)為,制度一般是由正式規(guī)則、非正式規(guī)則和實(shí)施機(jī)制構(gòu)成的。不管人們對(duì)制度的看法如何,在重視人與制度之間內(nèi)在的、必然的聯(lián)系方面卻是共同的、一致的。因此,解決群眾性的思想教育問題,必然從制度上著手,與制度創(chuàng)新結(jié)合起來,并使之形成科學(xué)、有效的國(guó)企思想政治工作的體系。

        二、體系建設(shè)要處理好“虛”,掌握好“實(shí)”,始終講究“效果”

        (一)從調(diào)整教育內(nèi)容的不適應(yīng)性上,變“虛”為“實(shí)”

        總的來說,要遵循兩個(gè)原則:一是應(yīng)從“以人為本”的角度,營(yíng)造一種讓職工能感到彼此理解、彼此尊重、彼此信任的“人文文化”。諸如通過抓職工感覺與“講正氣”不協(xié)調(diào)的風(fēng)氣的整治,弘揚(yáng)正氣,消除干群之間的隔閡和人與人之間的不信任等;二是從社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)角度,為企業(yè)員工塑造一種能適應(yīng)企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)需要的企業(yè)文化,諸如企業(yè)精神、企業(yè)理念的塑造、企業(yè)職工正確的價(jià)值觀的培育等。

        (二)運(yùn)作過程中,變“虛”為“實(shí)”

        一是對(duì)一些雖和企業(yè)科研生產(chǎn)沒有直接聯(lián)系,但和社會(huì)主義精神文明密切相關(guān)連的事,要按上級(jí)的要求辦,與黨中央、上級(jí)黨組織保持一致,為全局積極營(yíng)造好一個(gè)良好的氛圍。諸如對(duì)上級(jí)下達(dá)的一些政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)內(nèi)容的深度、廣度可能與職工所具有的素質(zhì)有距離,但可以通過政治理論學(xué)習(xí),提高職工的政治素養(yǎng)。對(duì)于這些“虛”的,企業(yè)應(yīng)按上級(jí)要求辦,只是在時(shí)間安排上可靈活些、學(xué)習(xí)方式上多樣些。二是結(jié)合企業(yè)實(shí)際,創(chuàng)造性地開展思想政治工作??偟脑瓌t是在與上級(jí)黨組織精神保持一致的前提下,圍繞企業(yè)的中心工作,為企業(yè)創(chuàng)造效益、為員工營(yíng)造好一個(gè)積極向上的環(huán)境。

        企業(yè)思想政治工作是“虛”的,但要變“虛”為“實(shí)”必須做到有計(jì)劃、有規(guī)定、有考核、有檢查、有兌現(xiàn);每開展一項(xiàng)工作,必須對(duì)企業(yè)“兩個(gè)文明建設(shè)”有促進(jìn)、有推動(dòng)、有效果。

        三、體系建設(shè)在運(yùn)作上,要把握內(nèi)在規(guī)律,抓及時(shí)與關(guān)鍵點(diǎn)

        思想政治工作雖是一個(gè)系統(tǒng)復(fù)雜的體系建設(shè),但也有其內(nèi)在的規(guī)律,這個(gè)規(guī)律就是:遵循人的思想和行為活動(dòng)規(guī)律。因?yàn)樗枷胝喂ぷ餮芯康幕緦?duì)象是人的思想行為活動(dòng)。而人的思想行為活動(dòng)是有其客觀規(guī)律的,要掌握好這一規(guī)律,并做到有效果,應(yīng)從如下幾個(gè)方面入手。

        (一)要善于抓,抓住關(guān)鍵點(diǎn)

        也就是要能善于抓住人的思想以及人的行為特點(diǎn),根據(jù)人的心理所需和實(shí)際所求,找準(zhǔn)思想政治工作的突破口。主要有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)可以嘗試:一是以關(guān)心體貼人為突破口,熱情地幫助職工解決實(shí)際困難;二是以真誠(chéng)地尊重、信任人為突破口,曉之以理、幫人幫心;三是以政工人員高尚的人格、以身作則的工作作風(fēng),達(dá)到典型示范作用。在掌握好以上三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的同時(shí),依國(guó)企實(shí)際,還應(yīng)強(qiáng)化“四種教育”:對(duì)干部黨員,應(yīng)重點(diǎn)抓端正黨風(fēng)黨紀(jì)的教育;對(duì)黨員,應(yīng)重點(diǎn)抓好黨員發(fā)揮先鋒模范作用的教育;對(duì)老職工,應(yīng)重點(diǎn)抓好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)下的責(zé)任意識(shí)教育;對(duì)青年職工,應(yīng)廣泛強(qiáng)化理想、紀(jì)律和奉獻(xiàn)精神的教育。通過分層次、有針對(duì)性的教育,使企業(yè)全體員工思想統(tǒng)一、步驟一致。

        (二)要及時(shí)抓,抓得及時(shí)

        一是及時(shí)迅速掌握職工思想動(dòng)態(tài)。只有及時(shí),才能迅速、準(zhǔn)確地把握瞬息多變的職工思想脈搏,否則時(shí)過境遷,脈搏自然很難掌握,更無從“對(duì)癥下藥”。二是從人的思想行為所導(dǎo)致的結(jié)果發(fā)現(xiàn)問題,只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并迅速解決問題,才能使思想政治工作走在前頭,防患于未然,否則導(dǎo)致的后果自然不言而喻。當(dāng)然,要抓得及時(shí),自然要做到勤于觀察、細(xì)心體味、善于思考,不放過任何一個(gè)可疑的思想苗頭和疑點(diǎn)。

        總之,思想政治工作切不可沒有目標(biāo),頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳。必須在遵循人的思想和行為活動(dòng)規(guī)律的前提下,按照企業(yè)職工的思想狀態(tài)分階段、有計(jì)劃地建立一套完整的教育體系,并在體系運(yùn)作過程中,務(wù)求達(dá)到既有階段性教育、又有長(zhǎng)期性教育內(nèi)容。

        四、體系建設(shè)要強(qiáng)化制度的嚴(yán)肅性,切實(shí)做到“兩手硬”

        國(guó)企思想政治工作之所以有些基石不牢、效果甚微,大體由以下三個(gè)因素所致:制度上缺乏嚴(yán)肅性、完善性和科學(xué)性;組織體系上不健全,政工人員素質(zhì)適應(yīng)不了社會(huì)、企業(yè)發(fā)展的需要;教育內(nèi)容上缺少適合企業(yè)實(shí)際的教育主題,即使有,也缺乏穩(wěn)定性,且尚未解決好繼承與揚(yáng)棄的關(guān)系。

        (一)制度建設(shè),必須遵循四個(gè)原則、強(qiáng)化三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

        “四個(gè)原則”即:必須達(dá)到對(duì)人的思想和行為給予正確的規(guī)范和引導(dǎo),達(dá)到企業(yè)員工以此作為共同遵守的依據(jù)和準(zhǔn)則;必須將常規(guī)的思想政治工作程序和經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)性地加以概括、形成制度,以確保思想政治工作的經(jīng)常性;必須使思想政治工作各項(xiàng)制度落到實(shí)處、有始有終;必須將傳統(tǒng)的思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合、相互融合,相互補(bǔ)充,以切實(shí)提升思想政治工作方式、方法與內(nèi)容的有效性、科學(xué)化。

        “三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”主要是指對(duì)思想政治工作在考核上必須制度化、規(guī)范化、程序化,并在此基礎(chǔ)上做到:1.統(tǒng)一考核尺度?!俺叨取笨梢罁?jù)兩個(gè):其一,行政、支部、工、團(tuán)組織規(guī)定完成的任務(wù),按時(shí)完成了沒有;其二,開展的工作有無效果;2.量化考核標(biāo)準(zhǔn):即按照易操作、便于考核等原則,或長(zhǎng)期性、或階段性逐條逐項(xiàng)對(duì)思想政治工作教育內(nèi)容詳細(xì)量化、統(tǒng)一制定考核尺度;3.強(qiáng)化考核力度,按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)懲。

        (二)企業(yè)思想政治工作必須將行政干部納入其機(jī)構(gòu)之中

        企業(yè)思想政治工作必須將行政干部納入其機(jī)構(gòu)之內(nèi),切實(shí)形成真正意義上的“黨政同責(zé)”。建立行政干部做思想政治工作制度,其好處有兩個(gè):1.職工的大量思想問題產(chǎn)生于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中,行政干部直接接觸生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,了解職工思想問題的來龍去脈,這樣做思想政治工作容易抓住要點(diǎn),做到點(diǎn)子上。2.行政干部可利用其自身的權(quán)威性,將思想政治工作的“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。再者,其權(quán)威性還可推動(dòng)所屬單位、部門思想政治工作的廣泛開展,引起所屬單位、部門、干群自覺重視。

        (三)重點(diǎn)系統(tǒng)性地強(qiáng)化企業(yè)自身的思想政治工作

        企業(yè)思想政治工作在內(nèi)容的選擇上,在貫徹上級(jí)黨組織的指示精神的同時(shí),應(yīng)重點(diǎn)系統(tǒng)性地強(qiáng)化企業(yè)自身的思想政治工作,使其擁有一定的思想政治工作自主權(quán)。就當(dāng)前國(guó)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀,應(yīng)著重從兩個(gè)方面入手并予以強(qiáng)化。一是對(duì)企業(yè)中多數(shù)員工共同擁有,將來有可能成為企業(yè)全體員工共同的價(jià)值觀念,并能為企業(yè)營(yíng)造積極向上的行為準(zhǔn)則,必須大力弘揚(yáng)、培育,并將其納入企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。二是必須有一套完整、主次分明的教育內(nèi)容體系。其確定的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)主要依據(jù)本企業(yè)的企業(yè)精神、企業(yè)理念而決定,并使之始終保持較長(zhǎng)時(shí)期的穩(wěn)定。當(dāng)然,在企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)或重大經(jīng)營(yíng)決策改變時(shí),必須重新評(píng)估企業(yè)自身的價(jià)值觀念,以期員工的價(jià)值觀念始終與企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐處于同步。

        五、結(jié)束語(yǔ)

        思想政治工作從屬性上來看,它是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作,其工作績(jī)效的高低與對(duì)其內(nèi)容、方式規(guī)律的掌握程度,往往是成正比的。規(guī)律是工作方式方法的內(nèi)在依據(jù),工作方式方法是規(guī)律的具體運(yùn)用?;诖?,國(guó)企應(yīng)認(rèn)真研究變化過程中的思想政治工作的工作環(huán)境、工作對(duì)象、社會(huì)背景以及干群接受的方式等新情況、新特點(diǎn),并注意從中找出它們的內(nèi)在聯(lián)系,從而逐步認(rèn)識(shí)和正確運(yùn)用思想政治工作,使之確保國(guó)企思想政治工作體系建設(shè)的科學(xué)化和有效性,并讓思想政治工作在國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理中占有不可替代一席之地。

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