宋朝華

站在新起點(diǎn)，推動新時(shí)代工會工作創(chuàng)新發(fā)展，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，立足新時(shí)代中國特色社會主義的新方位、社會主要矛盾的新變化、共建共治共享社會治理的新格局、全面深化改革的新階段，按照黨中央關(guān)于群團(tuán)改革的新部署新要求，聚焦增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，把握工會組織新使命、新目標(biāo)、新要求，堅(jiān)定政治方向，深化改革創(chuàng)新，凝聚奮進(jìn)力量，最廣泛最緊密地把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨的周圍，奮力譜寫新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)和工會工作新篇章。

一、堅(jiān)持思想引領(lǐng)，以黨建帶工建

2015年7月7日，習(xí)總書記在黨的群團(tuán)工作會議上強(qiáng)調(diào)“政治性是群團(tuán)組織的靈魂，是第一位的，群團(tuán)組織要始終把自己置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致”?？倳浀闹v話為工會思想政治工作的開展指明了方向，“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好群團(tuán)工作的靈魂和根本。軍工集團(tuán)承擔(dān)使命任務(wù)的關(guān)鍵性和特殊性決定了黨建工作只能加強(qiáng)不能削弱，“姓軍為裝”的軍工人只有做到“聽黨指揮”，才能保證“絕對忠誠，絕對純潔，絕對可靠”。具體到工會工作上，就是要突出黨建引領(lǐng)，帶動工會組織全面建設(shè)全面發(fā)展?！包h建帶工建”才能保證工會工作方向的正確性和思路的明確性，使工會組織建設(shè)與黨的組織建設(shè)在工作目標(biāo)上相統(tǒng)一，在工作部署上相呼應(yīng)，在工作成效上相促進(jìn)。

具體落實(shí)中如何強(qiáng)化黨建引領(lǐng)？最為關(guān)鍵和核心的就是要占領(lǐng)文化陣地。要堅(jiān)定文化自信，大力弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，用優(yōu)秀軍工傳統(tǒng)文化和社會主義先進(jìn)文化占領(lǐng)思想高地和文化陣地。工會組織要常態(tài)化開展黨的創(chuàng)新理論宣傳解讀工作，利用好內(nèi)部期刊、宣傳展板、文化手冊等形式多樣的宣傳方式，營造濃厚的紅色軍工文化氛圍。要緊緊抓住新時(shí)期軍工人文化程度高、思想活躍的特點(diǎn)，結(jié)合工作實(shí)踐、結(jié)合身邊典型做好理論轉(zhuǎn)化，同時(shí)加大職工學(xué)習(xí)交流力度，例如開展不同宣講形式和內(nèi)容的職工大講堂活動，激發(fā)廣大職工積極自主學(xué)習(xí)的動力。要用好互聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)部網(wǎng)等信息化教育平臺，利用人民網(wǎng)、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP”等主流媒體資源，持續(xù)注入正能量，把優(yōu)秀紅色軍工文化融入職工血脈。

二、堅(jiān)持依法治企，明法紀(jì)促和諧

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會要堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，這是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性重要的、基礎(chǔ)的工作。工會維護(hù)職工合法權(quán)益必須依法進(jìn)行，采用法律法規(guī)和政策允許的途徑和手段，必須堅(jiān)持維護(hù)職工的勞動權(quán)益和維護(hù)職工的民主權(quán)利相統(tǒng)一的原則，注意兼顧國家、企業(yè)、個(gè)人三方面的利益，努力協(xié)調(diào)好“爭取和維護(hù)職工群眾的權(quán)益”和“堅(jiān)持從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)”之間的平衡關(guān)系。

工會法規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益，工會應(yīng)代表職工主動參與涉及職工利益的企業(yè)相關(guān)政策的制定修改，參加突發(fā)性事件的處理工作等，工會組織可以通過職工代表大會或全體職工與企業(yè)協(xié)商確定涉及職工切身利益規(guī)章制度多重大事項(xiàng)?！惫ぷ魅藛T要積極培養(yǎng)自身集體協(xié)商的能力，以便在參與和組織集體協(xié)商中能充分準(zhǔn)確的表達(dá)職工的意愿；要充分考慮軍工人職業(yè)特點(diǎn)和困難，例如在外出差多，家庭難以兼顧；去艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)多，后勤保障條件難以跟上；女同志服務(wù)部隊(duì)保障一線不便等等。既要清楚掌握法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，為職工爭取最大利益，又要針對一人一事具體情況，靠上前主動作為幫困解難，做好暖心工程。

工會維護(hù)職工的民主權(quán)益主要是指維護(hù)職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。在實(shí)踐中要結(jié)合軍工集團(tuán)全資國有化、文化積淀深、保密程度高等特點(diǎn)積極探索如何更好地推進(jìn)職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、民主評議干部制度等職工的民主權(quán)益。要適應(yīng)當(dāng)前我國社會主義初級階段基本國情和不同軍工企業(yè)實(shí)際狀況，對民主的內(nèi)容、形式和要求作出進(jìn)一步明確規(guī)定，并明確維權(quán)機(jī)制的實(shí)施辦法以及操作流程，做到有法可依，有章可循。同時(shí)通過有效的民主參與、民主監(jiān)督，達(dá)到提高工作效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的目的，讓企業(yè)的管理者體會到職工民主權(quán)益越實(shí)在，企業(yè)發(fā)展的動力就越強(qiáng)勁。

三、堅(jiān)持以人為本，提能力激干勁

黨的十九大報(bào)告中提出，“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”。軍工集團(tuán)承擔(dān)著大量高精尖武器裝備的研制生產(chǎn)任務(wù)，技術(shù)要求高、質(zhì)量要求高、創(chuàng)新要求高，對從業(yè)人員的能力素質(zhì)和犧牲奉獻(xiàn)精神要求更高。如何鍛造出一支高水平、高素質(zhì)、高能力且甘于奉獻(xiàn)的武器裝備建造人才隊(duì)伍？新時(shí)代賦予了工會組織更多的使命責(zé)任。

一方面可以利用技能競賽，技術(shù)比武的方式促進(jìn)職工能力素質(zhì)提高。工會應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，形成黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工會牽頭組織、有關(guān)部門協(xié)同合作、企業(yè)和職工廣泛參與的工作格局，制定切實(shí)可行的競賽活動方案，形成以學(xué)促賽，以賽提能、賽教結(jié)合的方式，并制定科學(xué)規(guī)范的考核評價(jià)體系，加強(qiáng)考核和評估，建立起完整的人才培養(yǎng)模式。另一方面可以通過樹立各類先進(jìn)典型的方式，塑造軍工人的職業(yè)精神，唱響勞動光榮主旋律，弘揚(yáng)航天精神、大船精神，激發(fā)職工比學(xué)趕超的積極性。要注重典型發(fā)掘工作，注重挖掘身邊的感人故事，深入基層、深入群眾、深入一線，挖掘各個(gè)層面典型事跡。要注重典型的培樹工作，制定培養(yǎng)計(jì)劃，對重點(diǎn)對象實(shí)施重點(diǎn)培養(yǎng)。還要注重抓好典型的宣傳工作，抓住典型的閃光點(diǎn)，增強(qiáng)吸引力和感染力，通過各種宣傳陣地、手段，擴(kuò)大先進(jìn)典型的影響力和號召力，從而激發(fā)廣大職工創(chuàng)新、創(chuàng)造的活力，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的濃厚氛圍。

四、堅(jiān)持排憂解難，解難題送溫暖

關(guān)心關(guān)注職工工作、生活，為特殊職工群體排憂解難，是工會維護(hù)職工利益最直接最具體的體現(xiàn)，可以有力地促進(jìn)企業(yè)的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展。特殊群體主要包括物質(zhì)困難的職工和精神需求的職工，在軍工企業(yè)中具體包括家庭經(jīng)濟(jì)困難職工，罹患疾病、遭遇自然災(zāi)害和其他變故的職工，以及由于工作環(huán)境特殊、工作壓力大、保密要求高等需要實(shí)施精神關(guān)愛的職工。

對于物質(zhì)方面困難的群體要進(jìn)一步完善困難職工救助辦法，拓寬困難職工的幫扶渠道，落實(shí)困難職工救助制度，并將臨時(shí)發(fā)生困難的職工及時(shí)納入救助范圍，提高工會工作的針對性和時(shí)效性，如及時(shí)走訪慰問工傷、大病職工及困難家庭，實(shí)施“關(guān)愛工程”，把各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和溫暖送到員工心頭。對精神方面需求的職工的幫扶應(yīng)該做到及時(shí)了解職工心理狀況，對職工精神壓力進(jìn)行疏導(dǎo)調(diào)節(jié)。充分發(fā)揮基層分工會組織的作用，及時(shí)為身邊有需要的職工出排憂解難，做廣大職工的“知心姐姐”。有條件的企業(yè)可以成立專業(yè)的心理輔導(dǎo)中心，幫助特殊職工排憂解難。關(guān)注特殊群體，做職工最可信賴的“娘家人”，解除了職工投身企業(yè)、扎實(shí)工作、敬業(yè)奉獻(xiàn)的后顧之憂，同時(shí)也保護(hù)和調(diào)動了廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)和諧健康持續(xù)發(fā)展凝聚了人心，提供了重要保障。

五、堅(jiān)持文體并重，促和諧調(diào)激情

隨著時(shí)代的快速發(fā)展，職工對精神生活的需求日趨強(qiáng)烈。工會是組織開展企業(yè)文體活動的主體，在企業(yè)文化建設(shè)中，開展豐富多彩的文體活動，有利于提高職工的整體凝聚力，提高職工內(nèi)心對企業(yè)的關(guān)注度，有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)精神文化和物質(zhì)文化，同時(shí)可以把職工的業(yè)余時(shí)間聚集到健康有效的活動中來，為積蓄和煥發(fā)工作熱情起到積極作用。

要針對職工的興趣愛好，開展各類形式多樣的文體活動，在活動中把競爭性與趣味性有機(jī)結(jié)合起來，提高職工的參與率和認(rèn)同感，從而調(diào)動職工的積極性，使他們主動參與到活動中來；要組織發(fā)掘一些有特長的人員，培養(yǎng)一批文體骨干，發(fā)揮他們的帶頭作用，推動文體活動深入開展；要堅(jiān)持傳統(tǒng)項(xiàng)目和平時(shí)健身相結(jié)合，做好文體活動的組織策劃和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)工作，創(chuàng)新活動的組織形式和活動方式，提高活動質(zhì)量和品位；要充分體現(xiàn)軍工企業(yè)紅色文化特點(diǎn)和特色，在活動中傳承紅色基因和軍工優(yōu)良傳統(tǒng)。例如定期組織職工觀看紅色教育影片，組織紅色歌曲演唱比賽，參觀紅色旅游圣地等等。要做好特殊環(huán)境下的文體活動的安排，例如疫情期間，落實(shí)防疫要求，化整為零，開展小范圍文體活動，緩解釋放職工焦慮和壓力；零星出差在外人員，通過網(wǎng)絡(luò)互動形式參與到活動中來，保證全員積極參與，激發(fā)全員熱情。

（作者單位：中國船舶重工集團(tuán)公司第七二三研究所）